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1、某某街道机关（社区）工作人员考勤及效能建设制度为了进一步加强街道（社区）作风建设，严肃街居工作纪律，提高工作效率和服务水平，按照劳动法和相关法律法规，依据某市机关效能问责办法某区城市社区工作者薪酬待遇实施方案（试行）（某政办2021）某号）区委组织部、区民政局关于某区建立社区干部职务退出机制的意见（试行）（某龙办（2016）某号）等文件精神，结合街道实际，制订如下制度。一、执行范围机关各科室工作人员、社区“两委”班子成员、大学生特岗、网格员、公益性岗位人员、街道自聘人员、区级及以上聘用人员。劳务派遣人员、退休返聘人员参照执行。二、考勤及请假制度（一）上下班签到制度。按照区政府规定作息时间，上午
2、签到8：10前，签退11:50后；下午签到2:40前，签退5:20后。每天上午（下午）上班前、下班后本人到本单位签到处签到，不得代签。不请假也未签到者，半小时以内按迟到早退处理，超过半小时的按旷工处理，迟到早退4次的，按一次旷工处理。特殊情况经街道党工委确认后备案。各社区考勤工作由社区副书记专职负责，考勤表每月汇总后填写考勤汇总表，于次月5号前上报街道民政科，当月考勤情况报街道主要领导同意，作为当月绩效考核的依据。（二）去向公示制度。因公临时外出，机关工作人员须向科室负责人报告，科室负责人向街道分管领导报告；社区工作人员需向社区主要负责人报告，并保持电话畅通，未报告或不如实报告准确去向的视为旷
3、工。街居工作人员因公外出时要及时更新去向牌。（三）请销假审批制度。街居工作人员请假实行请销假审批制度。机关工作人员请假1天以内（含1天）的，书面报科室负责人审批；1天以上的，书面报街道分管领导审批。机关科室负责人请假1天以内（含1天）的，书面报街道分管领导审批；1天以上的，书面报街道分管领导审批并报主要领导同意。社区书记请假1天以内（含1天）的，书面报街道包保领导审批；1天以上的，书面报街道主要领导审批同时报民政科备案。社区工作人员请假1天以内（含1天）的，书面报社区书记审批；1天以上的，书面报街道包保领导审批。街居工作人员请假，必须按照程序填写请假审批表。审批表一式两份交街道民政科、社区备查
4、，假期期满后由本人及时向民政科销假。因个人原因请假未审批的、违反以上审批程序的视为旷工。（四）病假规定。街居工作人员要求病休或请长期病假,按照劳动法相关规定给假，必须有二甲及以上医院出具的有效证明，有效证明包括病情诊断书和建议休假治疗证明两种。机关工作人员要求病休或请长期病假需经街道分管领导审批，报街道党工委集体研究。社区工作人员要求病休或请长期病假需经社区“两委”研究审批，并报街道党工委集体研究。经研究事实证明该同志确因病暂时不能坚持正常工作,方可作为病休或病假处理。对丧失劳动能力不能坚持正常工作的，由本人提出申请，经单位同意，报街道党工委按有关法律法规办理辞职手续。病假医疗期按照劳动法及相
5、关法律法规执行，期间工资待遇以具体请病假的天数计算扣除，当月请病假累计5T0个工作日的扣发当月绩效工资30%；累计11-15个工作日的扣发当月绩效工资60%；累计16个工作日以上的扣发当月绩效工资。无绩效工资的人员，从当月实发工资中等额扣除。全年病假超过20个工作日的，取消全年评先评优资格，停发全年各项奖金。特殊情况，由各单位报街道党工委一事一议。未经准假而自行休假的、医疗期后未上班的均以旷工处理。（五）事假规定。街居工作人员除依法享受的法定假期、病休假之外的请假一律视为事假，按照事情轻重缓急，适当给假，具体申请程序按照请销假审批制度办理。街居工作人员当月请事假累计3-5个工作日的扣发当月绩效
6、工资20%；累计6-10个工作日的扣发当月绩效工资50%；累计11-15个工作日的扣发当月绩效工资；无绩效工资的人员，从当月实发工资中等额扣除；累计16个工作日以上的扣发当月全部薪酬。请事假全年累计超过20个工作日的，取消全年评先评优资格，停发全年各项奖金，全街道通报批评。不经审批自行延长事假的按照旷工处理。（六）旷工。凡未请假或请假未审批而擅自离岗或假期期满不归者，按旷工处理，当月旷工累计厂2个工作日的扣发当月绩效工资50%；累计3-4个工作日的扣发当月绩效工资；无正当理由连续旷工5个工作日及以上，除扣发当月绩效工资外，停发全年各项奖金，全街道通报批评，经催告后仍不继续上班的，用人单位予以解
7、除劳动合同。无绩效工资的人员，从当月实发工资中等额扣除。一年内累计旷工10天的，停发全年各项奖金，全街道通报批评，用人单位予以解除劳动合同。三、效能建设制度（一）街居工作人员有下列行为之一的，给予批评教育;情节严重的，责令作出书面检查、通报批评、扣发50%当月绩效工资或同等数额的实发工资：（1）大声喧哗、嬉笑打闹、串岗聊天、长时间利用手机电脑聊与工作无关的事的；（2）会场内长时间查看手机、来回走动、窃窃私语或在会场外长时间聊天的；（3）穿着、仪表不符合规定的。（二）街居工作人员有下列行为之一的，责令作出书面检查，并通报批评、扣发当月绩效工资或同等数额的实发工资，给予负有领导责任的直接领导通报批
8、评：（1）在上级效能检查中被发现问题的；（2）不能完成工作任务，敷衍塞责、贻误工作，在全区范围内产生不良影响的，因严重失误造成重大损失或恶劣社会影响的；（3）不按承诺时限办理审批服务事项的；（4）推诿扯皮，让服务对象在部门或科室间来回跑的，粗暴、冷漠对待服务对象的；（5）上班期间玩游戏、网上购物、炒股以及观看影视剧、听音乐（学习强国等学习平台内容除外）等从事与工作无关活动的;（6）擅离工作岗位或锁门办公的；（7）工作日午餐饮酒的;（8）违反廉洁服务规范，“吃拿卡要”的；（9）态度恶劣、拒不配合街道及上级效能检查的。受到效能问责的直接责任人，取消当年评先评优资格；1年内受到2次以上（含2次）效能
9、问责或造成严重不良影响的机关工作人员，不得评定为称职（或合格）及以上等次，社区工作人员确定为不合格等次或者予以辞退。四、结果运用（一）工资、奖金扣除方式。相应的月工资扣除，随请假而当即执行，由各单位在工作人员请假后立即递送扣除申报单，报街道党政办，由党政办通知各工资核定部门，月工资可当月扣除的当月扣除，当月无法扣除的次月补扣。奖金和保证金扣除或停发，按街道党政办年终统计人员请假天数核定，在年终发放时统一扣除或停发。（二）社区日常考勤通报。社区工作人员日常考勤情况每月在社区进行通报，作为职务调整、年度考核、奖惩及换届依据。每季度排名最后一位者，取消当季绩效工资并由街道民政科及街道包保领导进行诫勉
10、谈话。五、纪律要求（一）加强领导，压实责任。街居工作人员出现旷工，各科室负责人、各社区书记是主要责任人，必须第一时间书面报街道分管（包保）领导，并报街道党政主要领导知晓。未报送者追究科室负责人和社区书记责任，严重者造成工作人员纠纷的，给与相应责任人经济处理及党纪政纪处分。（二）加强监督，严格问责。街道纪工委对规定执行情况进行监管，对违反本规定造成本单位人员管理失序、请假制度混乱、制度执行不一、相关处罚不到位等情况进行追责,依据相关规定给与相应责任人经济处理及党纪政纪处分。本制度未涉及而有国家规定的，按国家规定执行。本制度自印发之日起执行，原街道有关考勤请假及效能制度与本制度不一致的，按本制度执行。
