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1、关于提升干部思想能力作风的实施方案为深入贯彻落实市第十四次党代会精神，不断推动干部队伍思想大解放、能力大提升、作风大转变，按照市委关于开展“五比五看”活动提升干部思想能力作风的要求，结合全市国资国企改革实际，特制定如下实施方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，按照省委“严真细实快”工作要求和市委“重点工作提升年”安排部署，以“五比五看”活动为抓手，聚焦“七个创新突破”，重点加强国资国企系统党员干部思想能力作风建设，进一步统一思想、振奋精神、攻坚克难、开拓进取，引导系统党员干部全面提升干事创业能力水平，切实增强“闯”的拼劲、“
2、创”的巧劲、“干”的虎劲，锚定目标、勇争一流，以国资国企高质量发展为加快现代化强市建设注入强劲动力。二、“五比五看”要求通过党员干部思想能力作风建设，聚力解决思想上的症结、能力上的不足、作风上的短板，努力实现解放思想有新突破，改进作风有新成效，工作能力有新提升，攻坚克难有新举措，创新求进有新作为，切实为国资国企改革发展凝聚强大合力，为加快现代化强市建设贡献国资国企力量。（一）比工作标准，看自我要求严不严。聚焦“加快现代化强市建设，在实现共同富裕进程中走在全省前列”的目标定位，提升思想境界，抬高工作标杆，树牢“没有走在前也是一种风险”的意识，增强“事争一流、唯旗是夺”的志气决心，与强者赛、向高处
3、攀，推动国资国企各项工作领先、全省率先、全国争先。把“严”字贯穿到国资国企改革发展的每一个环节、每一个步骤，扎实推动国资国企改革实现高质量发展。（二）比工作态度，看担当尽责真不真。大力弘扬主人翁精神，牢记发展我有责、进位我光荣，持续提升能力素质，积极投身“工业强市、产业兴市”火热实践。坚持守土有责、守土尽责、守土负责，对国资国企改革中的痛点难点堵点问题，用好改革思维、创新方法主动化解，苦干实干加油干,不断做强做优做大国有资本和国有企业。（三）比工作精准，看谋划落实细不细。强化“细节决定成败”的理念，下足“绣花”功夫，坚持把精细化要求落实到每项任务、每个细节，做到研究谋划精、政策措施准、工作落实
4、细，以“抽丝剥茧”的真功夫推动工作落实落细，最大程度减少失误、避免风险。聚焦国企改革三年行动，加强工作谋划，梳理重点任务，一个环节一个环节抓，一个步骤一个步骤推，确保全面完成各项目标任务。（四）比工作质效，看说话办事实不实。坚持“实”字当头、“干”字为先，用好“抓重点、重点抓”的工作方法，对深化国企改革、防范化解风险、重点项目建设、加强国企党建等重点工作，立足优势、创新思路，集中精力抓落实。大力弘扬求真务实作风，以反复抓、抓反复的韧劲坚决纠治形式主义、弄虚作假问题，做到说实话、办实事、谋实策、求实效。（五）比工作节奏，看思想行动快不快。牢固树立“快就是大局、干就是担当”的理念，对上级作出的部署
5、，市委、市政府安排的任务，以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的紧迫感，开足马力、上紧发条，能干多快就干多快，以行动的高效率赢得发展的高质量。坚持说了就干、干就快干、干就干好，紧盯重点项目、重大工程，千方百计抢时间、赶进度，推动快落地、快建设、快投产，形成“越干越快、越来越快”的良性循环。三、具体措施1 .持续加强思想理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，及时跟进学习习近平最新讲话、最新理论、最新思想。认真总结党史学习教育成功经验，做好理论学习中心组列席旁听工作，深化“第一议题”制度，推动在学懂、弄通、做实上下功夫
6、，确保党员干部始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。2 .主动对标对表提高标杆。开展“对标树标追标”“查堵点、破难点”活动，主动对标对表江浙地区和先进典型，在对比中找到差距、在不足中谋定方向，进一步开阔视野，拓宽工作思路，切实增强深化国资国企改革工作的紧迫感、责任感、使命感。学习先进经验和先进做法，聚焦“七个创新突破”，把握国资国企改革的关键点、突破口，用更高的目标激发干部职工树牢时不再来的机遇意识、只争朝夕的发展意识、敢为人先的改革意识、马上就办的服务意识、实干担当的责任意识，全面完成国企改革三年行动各项任务目标,全力推动各项工作实现更大突破。3 .不断加强
7、党员干部教育培训。实施干部专业化能力提升工程，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，继续抓好基层党组织书记教育培训工作，持续深化党史学习教育活动，举办国有企业党建工作专题培训班，确保党组织书记和党务工作人员至少参加1次集中培训。创新党员教育形式，充分发挥国有企业党员教育基地作用，开展多种形式的党员教育培训。指导督促市属国资党组织落实党员培训主体责任，制定年度工作计划，分层分类开展党员集中培训。4 .进一步强化干部管理。坚持党管干部原则，市国资局党委牵头、一级企业党委配合，对市属国有企业中层干部进行选拔任用。坚持“20字”干部标准，努力打造一支“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出”的高
8、素质企业领导人员队伍。加大企业间中层干部交流调整力度，根据工作需要，对企业急需中层管理人员，本企业没有合适人选的，优先在全市国有企业间交流调整，由市国资局党委研究并与一级企业充分沟通后履行任免程序。5 .积极推动党建业务深度融合。强化全局思维和系统观念，紧扣业务服务中心大局，围绕市委市政府中心工作，找准国企党建服务中心大局的结合点、切入点，激励党员干部立足岗位职责，在疫情防控、做强做优做大国有资本和国有企业实现高质量发展中真抓实干、攻坚克难。聚焦改革重点任务，开展创建党员先锋岗活动，制定党员个性化的任务清单，形成党员比奉献、比实绩的良好氛围，引导党员干部建功新时代、争创新业绩。6 .持之以恒正
9、风肃纪。强化一线落实，采取“四不两直”方式，主动到任务重、困难多、压力大的一线现场办公、解决难题。建立基层联系点，“点对点”联系村居、企业、项目，至少拿出7天时间下沉服务,帮助基层一线解决难题、研究措施、推动工作。持续深入整治“四风”，锲而不舍落实中央八项规定实施细则精神，强化监督执纪工作，充分运用监督执纪“第一种形态”，督促党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。四、组织领导（一）加强组织领导。要高度重视，结合实际制定具体的实施方案，精心组织实施。系统各级党组织主要负责同志是第一责任人，要亲自抓、负总责，加强统筹协调谋划。各级党组织要切实担负起组织、协调、指导、检查等相关职责，认真抓好各项工作落实。（二）注重典型引导。充分运用网站、微信公众平台广泛宣传“五比五看”活动中涌现出来的先进典型，总结推广好经验、好做法，加强学习研讨，广泛发动基层党组织和党员干部踊跃参与，营造良好的舆论和工作氛围。（三）加强督导考核。局党委将把开展“五比五看”活动提升干部思想能力作风情况列入民主生活会、组织生活会内容，作为全面从严治党主体责任落实情况检查的重要内容,纳入督查检查年度计划，持续跟踪问效，推动真落地、见实效。
