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1、OO编号:劳动合同书合约甲方单位机构：*医疗设备有限公合约乙方单位机构:年月日合约甲方单位机构：*医疗设备有限公司法定代表人：委托代理人：注册公司正式正式合约生效方法:邮政编码：合约乙方单位机构：性别：文化程度：身份证号：家庭住址：户口所在地：家庭相关公司正式正式合约生效方法:常用联系正式正式合约生效：根据中华人民共和国劳动协议合同协议法及有关法律法规规定，合约缔结双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动协议合同协议，并承诺共同遵守。一、劳动协议合同协议期限1 .本协议合同协议为固定期限协议合同协议，起止日期为：年月一日至年一月日，其中合约乙方单位机构试用期自年月日至年月
2、_So2 .协议合同协议期满，经双方协商一致可以续订。二、工作有关内容和工作地点1 .工作有关内容：合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构在岗位从事工作。合约甲方单位机构根据经营管控管理管控的需要及合约乙方单位机构的工作表现及能力，可在与合约乙方单位机构商定后，依法变更合约乙方单位机构在工作有关内容和工作岗位。2 .工作地点：3 .合约乙方单位机构应当提高职业技能，并按照合约甲方单位机构制定的职位责任、工作规范相关要求，按时完成规定的工作量，并且达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息休假2 .合约甲方单位机构因工作需要需延长合约乙方单位机构工作时间的，应与合约乙方单位机构协商同意，非合约甲方
3、单位机构安排或批准的不计加班。3 .国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，公司原则上安排同等时间调休，若因工作需要确实无法调休，则依法支付加班工资。4 .合约乙方单位机构享有法定休息休假权利，具体休息办法和时间按合约甲方单位机构规定,休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。四、劳动报酬1 .每月生日为合约甲方单位机构工资发放日。2 .合约乙方单位机构的工资标准采用下列第（）正式正式合约生效确定：（1）月薪制：每月为元。试用期合约乙方单位机构的待遇为元/月。（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法：合约乙方单位机构的基本工资为每月元，使用期
4、合约乙方单位机构的基本工资为每月元，绩效工资考核发放办法按合约乙方单位机构的业绩和合约甲方单位机构依法制定的相关规定考核确定。（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管控管理管控按照合约甲方单位机构依法制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因合约甲方单位机构原因造成合约乙方单位机构劳动任务不满的,按当地最低工资发放当月工资。因合约乙方单位机构个人原因或能力不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。（4）年薪制：每年元，每月预付工资元，其余部分年终根据业绩考核结果结算。3 .在合约乙方单位机构提供了正常劳动的情况下，合约甲方单位机构支付合约乙方单
5、位机构住房补贴元/月（实行住房公积金后取消该补贴），交通补贴元/月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴），岗位补贴元/月，其他补贴。在试用期间合约甲方单位机构仅支付合约乙方单位机构住房补贴一元/月，交通补贴一元/月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴）。4 .销售相关有关人员每三个月根据业绩考核情况上下浮动基本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。5 .奖金分红的发放按合约甲方单位机构相关规定和合约乙方单位机构业绩考核执行。6 .每年年终根据全年度考核情况合约甲方单位机构可调整合约乙方单位机构工资和补贴。7 .合约甲方单位机构支付给合约乙方单位机构的工资报酬为税前工资，合约乙方单
6、位机构的个人所得税由合约甲方单位机构代扣。8 .合约甲方单位机构有权按照相关法律法规和合约甲方单位机构规章规章制度规章的规定，在协议合同协议期间调整合约乙方单位机构的工资和补贴。9 .因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资按照当地最低工资标准支付。五、社会保险1 .自劳动协议合同协议订立之日起，合约缔结双方应当依法参加社会保险，合约乙方单位机构应缴纳的社会保险费由合约甲方单位机构代扣代缴。2 .协议合同协议履行期间，合约乙方单位机构依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1 .合约甲方单位机构保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特殊保护的规定，对可
7、能产生职业病危害的岗位向合约乙方单位机构履行如实告知义务，对合约乙方单位机构进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。合约乙方单位机构从事有职业危害作业的，合约甲方单位机构应当定期为合约乙方单位机构进行健康检查，并在合约乙方单位机构离职前进行职业健康检查。2 .合约甲方单位机构为合约乙方单位机构提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。合约乙方单位机构应当严格遵守国家和合约甲方单位机构规定的劳动安全规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。3 .合约甲方单位机构及其管控管理管控相关有关人员应当保障合约乙方单位机构在工作场所内的生命安全和身体健康。合约乙方单位
8、机构有权拒绝合约甲方单位机构管控管理管控相关有关人员违章指挥、强令冒险作业。4 .合约乙方单位机构因工作遭受事故伤害或患职业病，合约甲方单位机构应当相关相关本次项目及时救治，并按规定为合约乙方单位机构申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障合约乙方单位机构依法享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家规定执行。5 .合约乙方单位机构患病或非因工负伤，按国家规定执行。七、其他约定条款1 .合约乙方单位机构入职时接受合约甲方单位机构企业有关员工手册及公司相关规章制度规章的培训，劳动协议合同协议存续期间服从公司的管控管理管控，企业有关员工手册及公司相关管控管理管控规章制度规章构成本协议合同协议的组成部分。
9、2 .培训服务期：合约乙方单位机构由合约甲方单位机构出资进行专业技术培训的，服务期未满前因合约乙方单位机构原因导致劳动协议合同协议提前终止的，则合约乙方单位机构需按尚未履行的服务期赔偿合约甲方单位机构所支出的培训费用。3 .保密和竞业禁止：合约乙方单位机构依法负有保守合约甲方单位机构商业秘密的义务。从事技术、销售、中层管控管理管控以上相关有关人员及其他原因为工作原因有可能接触到合约甲方单位机构商业秘密的相关有关人员，应同时签订保密和竞业禁止协议，并作为本协议合同协议附件。4 .合约乙方单位机构入职前及在本协议合同协议履行期间，提供虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经历证明以及其他
10、虚假资料的，合约甲方单位机构有权在发现后解除劳动协议合同协议并不支付合约乙方单位机构任何补偿金、赔偿金，并有权参照合约乙方单位机构所在机构部门机构的最低相关人企业有关员工资发放合约乙方单位机构劳动报酬，已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权相关要求返还。5 .合约甲方单位机构有权根据生产经营的实际需要，派驻合约乙方单位机构到合约甲方单位机构的关联企业工作，由合约甲方单位机构或者合约甲方单位机构的关联企业履行合约甲方单位机构的协议合同协议义务。6 .合约甲方单位机构有权根据生产经营的变更修改，在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，对合约乙方单位机构的工作岗位进行适当调整。八、劳动协议合同
11、协议的变更、解除和终止1 .本协议合同协议履行过程中，若合约甲方单位机构变更名称、法定代表人或主要相关相关本次项目人、投资人等事事项，不影响本协议合同协议的履行。若合约甲方单位机构发生合并或分立等情况，本协议合同协议继续有效，由继承单位继续履行。2 .涉及劳动者切身的条款有关内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面正式正式合约生效变更本协议合同协议。3 .本协议合同协议的解除和终止，按照公司规章规章制度规章规定和法律法规执行。合约甲方单位机构应支付的相关费用，在合约乙方单位机构履行完交接手续后支付，如未履行完，合约甲方单位机构可暂不支付。4 .合约甲方单位机构违反本协议合同协议约定解除或
12、终止协议合同协议的，根据国家的相关法律法规对合约乙方单位机构承担赔偿责任。约责任。6.合约乙方单位机构有以下情形之一的,合约甲方单位机构可解除劳动协议合同协议,且不支付补偿金：（1）在工作期间有打架斗殴行为的。（2）在入职时使用虚假个人资料，有欺骗行为的。（3）严重违反合约甲方单位机构制定的规章规章制度规章的或对合约甲方单位机构利益造成重大损害的。（4）严重的失职、收受贿赂，对合约甲方单位机构利益造成损害的。（5）泄露合约甲方单位机构商业、技术秘密，给合约甲方单位机构造成严重损失的。（6）未经公司许可，以公司名义进行与公司无关的活动，或在其他同行业公司兼职的。（7）其他符合企业有关员工手册中公
13、司有权解除劳动协议合同协议条款的。（8）被依法追究刑事责任的。九、其他1 .本协议合同协议未尽事宜，按照合约甲方单位机构的规章规章制度规章的相关规定办理，如规章规章制度规章与本协议合同协议及相关法律相悖的，按照本协议合同协议法律法规执行。如法律法规没有规定的，由双方协商解决。2 .双方发生争执无法协商的，应向调解机构申请调解，或依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。3 .本协议合同协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章之日起正式合约生效。合约甲方单位机构：*医疗设备有限公司合约乙方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）：法人或委托代理人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法：签订日期：年月日签订日期：年月日
