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1、劳动合同合约甲方单位机构（用人单位）名称：公司正式正式合约生效方法：联系相关公司正式正式合约生效方法：法定代表人/主要相关相关本次项目人：合约乙方单位机构（企业有关员工）姓名：性别：住址：联系相关公司正式正式合约生效方法：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议合同协议法及国家有关法律、法规和单位的有关规定，合约缔结双方本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动协议合同协议，共同遵守本协议合同协议所列条款。第一章劳动协议合同协议期限一、本协议合同协议为协议合同协议。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止协议合同协议的条件
2、出现时止。二、本协议合同协议约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。第二章工作有关内容、工作地点及劳动保护一、合约甲方单位机构根据工作需要聘用合约乙方单位机构从事工作,工作地点在O二、合约乙方单位机构同意合约甲方单位机构的工作安排，遵守单位规章制度规章，接受单位绩效考核，保质保量完成任务。三、合约乙方单位机构同意，本协议合同协议履行期间，合约甲方单位机构可在协议合同协议约定的工作有关内容范围内适当调整合约乙方单位机构的具体岗位，并有权在协议合同协议约定的工作地点范围内适当调整合约乙方单位机构的工作地点。四、合约缔结双方都必须严格遵守国家和单位有关劳动安全、劳动保护和职业危害防护等规定，合约甲方
3、单位机构为合约乙方单位机构提供必要的工作条件和工作环境，保证合约乙方单位机构顺利履行工作职责。第三章工作时间和休息休假一、合约缔结双方同意实行国家规定的。1、实行标准工时规章制度规章。合约乙方单位机构每日正常工作时间为7小时,每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政机构部门机构批准实行的综合计算工时工作制。3、实行经劳动保障行政机构部门机构批准实行的不定时工作制。二、合约甲方单位机构由于生产经营需要经与工会和合约乙方单位机构协商后可以延长合约乙方单位机构工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过2小时。合约甲方单位机构依法保证合约乙方单位机构的休息休假权利。第
4、四章薪酬待遇一、单位实施具有激励机制的薪酬规章制度规章，根据企业有关员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为企业有关员工提供良好的薪酬待遇，实现单位和企业有关员工综合价值的最大化。二、合约甲方单位机构每月日前（如遇节假日或休息口，则提前在最近的工作日），以货币形式支付合约乙方单位机构上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。合约甲方单位机构支付给合约乙方单位机构的工资不得低于当地最低工资标准。四、合约乙方单位机构在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，合约甲方单位机构应当依法支付工资。第五章社会保险和福利一、合约缔结双方必须按照国家有关规定参加社会保险。二、合约乙方单位机构按照合
5、约甲方单位机构的规定享有各种福利待遇。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护合约缔结双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在协议合同协议约定中告知，合约甲方单位机构应为合约乙方单位机构的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。合约乙方单位机构应严格遵守各项安全操作规程。合约甲方单位机构必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七章劳动协议合同协议的变更经合约缔结双方协商同意，可依法以书面形式变更劳动协议合同协议的相关有关内容。变更后的劳动协议合同协议文本由合约缔结双方各执一份。第八章劳动协议合同协议的终止和
6、解除一、出现下列情形之一的,本协议合同协议终止:1、劳动协议合同协议期满的；2、合约乙方单位机构达到法定退休年龄的；3、合约乙方单位机构死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、法律、行政法规规定的其他情形。二、经合约缔结双方协商一致，可以解除本协议合同协议。三、合约乙方单位机构解除协议合同协议，应依法提前三十天书面通知合约甲方单位机构。如果在试用期内，合约乙方单位机构应依法提前三天书面通知合约甲方单位机构。四、合约乙方单位机构具有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以解除本协议合同协议：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反合约甲方单位机构的规章规章制度规章的；3、严重失职、营
7、私舞弊，给合约甲方单位机构造成重大损害的;4、劳动关系存续期间，合约乙方单位机构同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成合约甲方单位机构的工作任务造成严重影响,或者经合约甲方单位机构提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；6、法律、行政法规规定的其他情形。五、具有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以解除劳动协议合同协议，但应提前三十日书面通知合约乙方单位机构或者额外支付合约乙方单位机构一个月工资的代通知金：1、合约乙方单位机构患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由合约甲方单位机构另行安排的工作的；2、合约乙方单位机构不能胜任工作，（包括但不限于合约甲方
8、单位机构绩效考核规章制度规章规定的情形），经过绩效培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使原劳动协议合同协议无法履行，经合约缔结双方协商，不能就变更劳动协议合同协议有关内容达成协议的。客观情况发生重大变更修改指市场情况变更修改、合约甲方单位机构经营战略调整、组织架构调整等情形。六、劳动协议合同协议期满，合约乙方单位机构具有下列情形之一的，劳动协议合同协议自动续延至相应的情形消失时终止或依法解除；1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在合约甲方单位机构患职业病或者
9、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在合约甲方单位机构连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。七、合约甲方单位机构有下列情形之一的，合约乙方单位机构可以解除劳动协议合同协议：1、未按劳动协议合同协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章规章制度规章违反法律、法规的规定，损害合约乙方单位机构权益的;5、法律、法规规定合约乙方单位机构可以解除劳动协议合同协议的其他情形。八、合约缔结双方劳动关系终止或解除，合约乙方
10、单位机构应办结实物交接和工作交接手续。九、合约甲方单位机构因工作需要，与合约乙方单位机构续签协议合同协议，可在协议合同协议期满三十天内通知合约乙方单位机构，经双方协商同意，应及时办理续签手续。第九章违反劳动协议合同协议的责任合约甲方单位机构违法解除或终止本协议合同协议，应向合约乙方单位机构支付赔偿金；合约乙方单位机构违法解除本协议合同协议,给合约甲方单位机构造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十章双方需要约定的其他事项1、本协议合同协议在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本协议合同协议未尽
11、事项，按国家有关法律法规执行。3、本协议合同协议条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本协议合同协议依法订立，双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章后正式合约生效，双方必须严格履行。5、本协议合同协议一式两份，合约缔结双方各执一份，两份具有同等法律效力。签署栏：在签署本协议合同协议之前，合约缔结双方确认，各方均已认真阅读了以上协议合同协议全部条款，并对协议合同协议有关内容完全理解，承诺严格遵守协议合同协议约定。合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）：合约乙方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）：法定代表人（主要相关相关本次项目人）签名:签约日期:签约日期:本人在年一月一日签收此劳动协议合同协议。签名J签证/劳动用工登记机关:（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）签证/劳动用工登记时间：年月日
