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1、停薪留职协议书合约甲方单位机构：合约乙方单位机构：合约乙方单位机构自愿申请停薪留职，经与合约甲方单位机构协商，按照有关规定，特订立本协议，以便共同遵守。第一条停薪留职期限：从年_月_日起到年_月_日止，共为半年。第二条停薪留职期间，合约乙方单位机构的工资、奖金、补贴、福利等一律停止享受。合约缔结双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。合约乙方单位机构缴纳部分一次性由合约甲方单位机构代扣、代缴一年金额。合约乙方单位机构应在每年2月份之前，一次性缴纳合约甲方单位机构代扣、代缴的一年金额，逾期不缴纳，合约甲方单位机构可以封存合约乙方单位机构的保险金额。第三条停薪留职期间，
2、合约甲方单位机构按有关规定保留和管控管理管控合约乙方单位机构人事档案。今后，停薪留职如与合约甲方单位机构人事规章制度规章改革不相符时，由合约甲方单位机构通知合约乙方单位机构按新规章制度规章办理有关的手续。第四条合约缔结双方签订本协议时，合约乙方单位机构必须作好移交接手续，合约乙方单位机构个人使用的单位财物必须退回合约甲方单位机构（单位分配的除外）。第五条停薪留职期间，合约乙方单位机构必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以合约甲方单位机构名义从事各项经济活动，否则由合约甲方单位机构予以辞退，不作任何补偿终止其劳动协议合同协议，情节严重者送司法机构部门机构处理。第六条停薪留职期间，如合约乙方
3、单位机构因病、残而基本丧失劳动能力，合约甲方单位机构按退职办法处理。第七条停薪留职期间，合约乙方单位机构必须遵纪守法，如从事非法活动，符合事业单位奖惩办法规定的开除条件，合约甲方单位机构有权按规定予以开除。第八条停薪留职期间，合约乙方单位机构不得中途相关要求返回单位上班，停薪留职期满时，合约乙方单位机构必须提前30天向合约甲方单位机构提出续订或终止停薪留职的书面申请，由合约甲方单位机构视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班。停薪留职期满后一个月内，合约乙方单位机构未按申请回原单位的，合约甲方单位机构可以按自动离职予以处理，不作任何赔偿终止劳动协议合同协议。第九条本协议自停薪留职期限起算之日内起正式合约生效。在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜,应由双方根据国家的有关政策规定进行协调，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。第十条本协议一式叁份，合约甲方单位机构执两份，合约乙方单位机构执一份。合约乙方单位机合约甲方单位机构:构（签名）：日期：年月日日期：年月日
