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人力资源部职责1、负责劳动人事工作，拟定公司人力资源管理的相关规章制度，并做好规章制度的组织实施。2、负责拟定公司人力资源开发计划，并搞好人力资源开发、配置和储备。3、负责公司各部门的定编定员，并严格执行。组织缺员配置工作，做好员工招聘、录用、调配及解除、终止等工作，优化劳动组织。4、负责劳动工资管理及统计工作，核定生产单位工资总额，并监督其工资分配，做好工资总额的预算、汇总、统计等工作。5、负责公司员工岗位能力的制定及考评工作，组织做好中层以下管理人员、专业技术人员等各类人员的业绩考评。6、负责对员工教育培训工作，拟定培训计划并组织实施，同时做好员工继续教育工作。7、负责公司人员所需的保险工作，做好员工保险手续的办理及索赔等工作。8、负责对员工考勤、工作纪律、劳动纪律的管理工作，并组织检查。9、建立和完善各项数据库及台帐。完成公司交办的其它工作任务。10、负责完成公司办公室的办公业务及员工食堂的管理工作。
