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1、在全市国有企业党建、党风廉政建设工作会议上作交流发言尊敬的*部长，同志们：党的建设是国有企业的“根”和“魂二*集团将深入贯彻落实本次会议特别是于书记的讲话精神，坚持以改革创新精神狠抓全面从严治党要求落实，将党建工作与企业治理高度融合，将市委要求与企业实际高度融合，聚力“红色*、创新*、开放*、惠民*、清廉*”五大工程，着力“五强五红”党建模式，在强基础靶向发力、立标准规范出力、善用人激发活力、促落实保持动力、明责任高效施力中奋力推动新*高质量发展行稳致远。一、聚焦“强引领”，打造全域党建“红矩阵”坚持“第一议题”制度，以党委会、理论学习中心组学习会、专题党课等为载体，深入学习习近平新时代中国特
2、色社会主义思想和即将召开的党的二十大精神，特别注重习近平总书记对国企改革、国企党建的重要论述，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护二修订党委会、董事会、总经理办公会“三会”权力清单、议事规则，完善“三重一大”决策制度，全面优化公司治理体系。与商贸物流园以“党建链”串起“产业链”“供应链”“创新链”，实现同频共振、和衷共济、互促共赢。严格落实基层党建工作责任制，二级公司总经理兼任支部书记，实行月度例会、季度评议党建工作安排，切实把党建贯穿于集团发展全过程、公司治理各方面。制定“6+*”党支部积分考核体系，推行“量化积分、逐项考核”，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二、聚焦“强组织”
3、，打造标杆立业“红堡垒”以基层党组织标准化规范化为目标，编制支部党建工作手册，强化党务工作者全员轮训，组建由党建顾问、专职党务工作者为主的党建指导员队伍，形成“一套制度文本统领、一套业务流程支撑、一支队伍专业指导”党建工作质量管理体系，在“推磨交流”中打造“标杆组织”。严肃党内政治生活，常态化落实“三会一课”等制度，凸显民主生活会的实效性。紧密围绕依托党员示范岗、党员责任区等载体，积极开展“瑞泽城市海润生活”主题系列活动，在工程建设、物业服务、酒店管理等环节中充分彰显党建凝聚力、战斗力。全面推行子公司独立核算、自负盈亏、实体考核机制，实行经营业绩与薪酬待遇紧密挂钩，切实提升党建引领力、改革创新
4、力。三、聚焦“强队伍”，打造铁军建功“红先锋”实施“专业人才引进、中层干部轮训、年轻干部培养、后备人才储备”四大工程，实现干部人才队伍建设与高质量发展协同运行。用好干部选拔任用管理办法，在能上能下、奖勤罚懒中打造“*铁军坚持内训、外训、青训“三结合”，组建“内训讲师团卜常态化举办“*大讲堂”，打造创新创业型*团队。建立“成长档案”，分层储备一批“新苗子”，分类培养一批“好苗子”，在一线锻炼中“育壮苗”“墩实苗”，为集团发展蓄能。实施“双一线双培养”工程，注重在项目施工、物业服务一线发展党员，切实把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干，让新鲜血液澎湃涌动。四、聚焦“强动能”，打造文化
5、铸魂“红飘带”纵深推进党建文化全覆盖，积极开展“一支部一特色一品牌”争先创优活动，选树一批书记项目，创树一批特色品牌，形成党建工作晋位升级、活力迸发、百花齐放的生动局面。编发*人新闻，策划开展征文、主题演讲、职工运动会等“喜迎二十大”主题活动，办好劳动竞赛、技能比武活动，激发活力、振奋人心、凝聚力量，营造“比学赶超”的良好氛围。聚焦一线员工，积极选树“最美*人”，讲好基层故事，彰显“红飘带”风采。大力弘扬志愿文化，引导“启爱”志愿者积极投身乡村振兴、基层治理、疫情防控、一老一小等领域，彰显国企担当、*情怀。五、聚焦“强治理”，打造清廉守责“红盾牌”坚持“四责”协同，优化目标、路径、方法等系统治
6、理机制，全力打造“廉洁:即知即改，举一反三，切实做好巡察整改“后半篇文章”。聚焦工程建设、财务管理、货物和服务采购等廉政风险领域，着力构建“风险手册、权力清单、制度管理”三位一体监管体系。以“小切口”推动“大治理”，探索“廉洁工程”试点，推动清廉教育全系统覆盖、清廉元素全环节焊接。深入开展内审、内控自查自纠，筑牢“三不”机制盾牌，打造*勤廉善治第一公信力。各位领导、各位同志，新*,新*!我们将在市委、市政府坚强领导下，紧扣“枢纽海安、科创新城”战略定位和“打造*卫星城”的发展目标，在改革创新中打造党建高地，在遵规守矩中打造清廉高地，强基固本，攀高争先，以高水平党建开创高质量发展新局面，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
