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1、学习推进领导干部能上能下规定体会文章-推进领导干部能上能下近日,中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定(以下简称规定),规定提出要健全能上能下的选人用人机制,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。现实中有的干部身居要职,但事业心、责任心不强,无所作为,耽误工作;有的遇到困难就推,碰到问题就躲,缺乏责任担当;有的不讲纪律规矩,凡事讲人情,当老好人,影响干部整体形象如此干部,必须调整,应该采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式,及时进行组织处理,以此畅通“下”的渠道,让干部的上和下都成为常态。只能上、不能下,或者只有上、很少
2、下,既影响干部结构,也会挫伤干部的工作积极性。规定的出台,犹如一把犀利之刃,以快刀斩乱麻之势把“下”的优柔寡断给去掉了。规定立起了“能上能下”的标杆,对表现优异的干部吹响了号角、拓宽了通道,对后进干部敲响了警钟、扬起了鞭子,必将激活干部队伍的“一池春水”。能者上让干部出路更加广阔。规定的出台,树起了鲜明的用人导向,让见贤思齐蔚然成风,为那些有理想、有抱负、有知识、有能力的干部,带来了极大的鼓舞,激励他们扎根本职工作,努力想干事、能干事、干成事。优者奖让干部干劲更加十足。规定的出台,让干好干坏一个样、干与不干一个样成为历史,让干事创业、干出成绩、业绩突出的干部更有盼头,指明了干部取得个人成长进步
3、的光明之路,从而激励更多他们更加实心干事、主动作为,创造更多业绩佳话。庸者下让干部常怀敬畏之心。规定的出台,对那些得过且过的干部敲响了警钟,如剑悬头上,让“稳坐钓鱼台”变成如芒刺在背,让“太平官”不再太平。能上能下,从制度上给一些混日子的干部一剂“清醒剂”,让他们真切感受到,履职担当如“逆水行舟、不进则退”,只有时刻体会到危机感,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,才能“保住位子”。劣者汰让不作为干部无路可走。规定的出台,强调对领导干部进行动态监管,以真管真严、敢管敢严、长管长严的工作机制让干部不敢不为、不能不为、不想不为,对“小毛病”“下猛药”,不让“小病”成“顽疾”。能上能下,让胡乱作为的干部无处遁形,必将营造风清气正的政治生态。