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1、党员干部学习推进领导干部能上能下规定心得体会能上能下，才能形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，才能净化政治生态环境，才能切实打造一支扎实肯干、为民务实的基层高素质干部队伍。近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规定，为形成能上能下的选人用人机制奠定了坚实的制度基础，推动了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍建设，有助于严明党的政治纪律和政治规矩，从而克服为官不正、为官不为、为官乱为等问题。同时，该规定可调动基层干部的积极性，增强严肃性和责任感，使基层党政机关焕发生机与活力，始终保持朝气蓬勃。廉能者上。在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下的基层领导
2、干部，善于加强党性修养、善于追求高尚情操,勤于自我反省、勤于真抓实干，敢于担当责任、敢于直面矛盾，襟怀坦白、公道正派。这样的领导干部切实做到了心中有民、心中有责、心中有党、心中有戒，那么就可以通过正当程序得到提拔，从而更好地干实事、创实业。“子帅以正，孰敢不正？”领导干部的清风正气可以促使基层干部队伍见贤思齐，提升整体素质。庸劣者下。规定中明确指出：“本规定所称推进领导干部能上能下，重点是解决领导干部能下问题。”解决“能下”问题，体现了党中央党要管党、从严治党的决心，可以更好地使领导干部严以用权、严以律己，从而形成为民、务实、清廉的工作作风，营造出冰清玉洁的政治生态环境。该规定明确了对领导干部
3、进行问责、调整的一系列情况,诸如对“法制观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策或者依法应当及时作出决策但久拖不决，造成不良影响和后果的“需实行问责，对“组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度，或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的”“不敢担当、不负责任，为官不为、慵懒散拖，干部群众意见较大的”必须及时予以调整。同时也规定了调整不适宜担任现职干部的一系列详细程序，明确领导干部“能下”的具体方法和步骤。“上面千条线，下面一根针“，基层领导干部工作繁琐复杂，责任重大。规定的印发，更能促进基层领导干部以焦裕禄、杨善洲、谷文昌等同志为榜样，做好政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人和班子的带头人，
4、比肩廉能者、拒作庸劣者，努力跻身高素质干部队伍行列，善始善终、善作善成。推进领导干部能上能下规定心得体会近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。建设高素质干部队伍，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些不适宜担任现职的干部调整下来。党的十八大以来，党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大举措，出台了推进领导干部能上能下若干规定（试行）。中华人民共和国公务员法党政领导干部考核工作条例等法规制度中也都明确作出了
5、相关规定，对促使干部履职尽责、担当作为树立了鲜明导向、发挥了积极作用。同时也要看到，一些地方和部门在选拔和任用干部中存在“好人主义”，能上不能下问题仍然存在。推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。此次规定进一步明确了15种不适宜担任现职的情形，亮明优与劣的标尺、明确上与下的准绳。此外，规定对分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行了优化完善，进一步提高了针对性、操作性和实效性，有利于在实践中加强对干部的监督、管理和考核，为解决人员能上能下问题提供操作指南。让有为者有位，无为者让位。推动领导干部能上能下,根本目的是提振干部干事创业精气神。对于少数平日里习惯庸懒散拖的领导干部
6、而言，规定无疑是一剂“清醒针”。对不适宜担任现职的领导干部按照规定予以调整，就是要树立干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向，打破一些尸位素餐者“只要不犯大错误就不会下”的美梦，打消一些碌碌无为者“不求有功但求无过”的想法，让领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃怠政懒政之风。推进干部能上能下常态化,让忠诚干净担当的好干部得到褒奖和重用，让那些只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部受到警醒，遭到淘汰，有利于激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，全面增强干部队伍活力。制度的生命力在于执行。做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。坚持严管和厚爱结合、激励和约束
7、并重，做好深入细致思想工作，保护干部干事创业积极性，对下的干部不搞“一棍子打死”，做好后续跟踪教育管理工作。加强督促检查，对贯彻落实规定不力的，严肃追究责任。不折不扣执行领导干部能上能下制度，促进担当作为、严厉治庸治懒，确保干部德配其位、才配其位。推进领导干部能上能下规定学习体会近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，规定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导
8、向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。一、强化贯彻落实习近平总书记关于选人用人重要论述的政治自觉完善落实有为有位能上能下的用人机制，是培养选拔新时代党和人民需要好干部的现实需要。要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其中的科学选人用人理念，打牢落实有为有位能上能下用人机制的理论根基和思想基础。深刻把握有为与有位的辩证关系，让干部担当与组织担当相得益彰。习近平总书记指出，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。干部的自身努力，在于干部为事业担当作为。正如习近平总书记多次强调的，“每一个领导干部都要拎着乌纱帽为民干事，而不能捂着乌纱帽为己做官”，干部
9、就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。组织的培养，十分重要的是组织要为负责者负责、为担当者担当，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。干部担当是干部成长的立身之本，是有为的具体体现，是有位的先决条件；组织担当是事业发展的坚实保障，是有为的动力源泉，是有位的效能发挥。坚持有为与有位相统一，才能在推动事业发展中实现干事与选人相融共生，破解干事归干事、用人归用人的不良循环。深刻把握谁上与谁下的关键界限，把以德为先与事业为上作为标尺。习近平总书记强调，“我们选用的干部必须是政治上过得硬、靠得住的干部”，“事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合
10、适就选什么样的人”。落实有为有位能上能下的用人机制，就要站在党和国家事业发展全局的高度，把紧把严政治标准这道硬杠杠，突出以德为先、事业为上，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，把合适的干部放到合适的岗位上，让忠诚干净担当的干部有舞台有奔头，让有硬伤不作为的干部靠边站没市场，确保组织赋予的权力始终用来为党和人民干事，让干部在推动事业发展中茁壮成长。深刻把握能上与能下的适用条件，使能者上、优者奖、庸者下、劣者汰导向鲜明。习近平总书记指出，“要把推进干部能上能下作为重要举措，着力解决不能为、不想为、不敢为的问题”。组织选人用人，一定要体现讲担当、重担当的鲜明导向，察清谁优谁劣、谁能谁庸，分清谁在
11、担当谁在干，谁在敷衍谁在看，真正把愿干事、真干事、干成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。同时，要坚持公道正派，认真落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，让干部上有动力、下得服气。二、强化激发干部队伍干事创业活力的实践担当党的十八大以来，深圳市认真践行习近平总书记提出的新时期好干部标准，把完善落实有为有位能上能下的用人机制作为干部工作的“牛鼻子”，不断探索创新，激励广大干部在推动特区事业发展中奋勇争先。加强理论武装，提高有为有位能上能下的思想觉悟。习近平新时代中国特色社会主义思想是一切工作的行动指南，是激发干部新时代新担当新作为的思
12、想“总开关”o近年来,深圳市充分发挥改革开放排头兵、先行地、试验田的优势，大力推行习近平新时代中国特色社会主义思想大学习、大培训，率先实施各级党委（党组）会议第一议题学习制度，在全市1050个党群服务中心普遍建立新时代大讲堂，组建学做讲习团送党课下基层，推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，引导各级党组织和党员干部切实践行新时代党的组织路线，把习近平总书记关于选人用人重要论述作为加强干部队伍建设的根本指南，在学思用贯通中牢记初心使命，在知信行统一中主动担当作为。强化选拔任用，树立有为有位能上能下的鲜明导向。出台考准考实干部政治表现的办法，切实把政治过硬、实绩突出
13、、群众公认的优秀干部选出来用起来。把在重点项目、重点工作中豁得出去、冲得上去的22名街道党工委书记和市直正处级干部提拔到局级领导岗位。围绕治水提质、查违拆迁、扫黑除恶等重点工作开展干部专项考核，811名敢抓敢管的优秀干部得到提拔重用。突出“勇智谋能”在疫情防控斗争一线考察识别干部，对表现突出的30多名优秀干部及时提拔或晋升职级。连续3年开展领导干部不担当不作为问题专项整治，对市委巡察、选人用人专项检查、干部考察、日常管理掌握的问题线索集中进行研判和排查，对101名工作不在状态、长期打不开局面的干部进行免职、调整、降职处理，切实让有为者有位、实干者实惠，无为者无位、钻空者落空。改进考察考核，把握
14、有为有位能上能下的客观依据。实施“六必谈”“五必核”“四必清”干部考察法，通过家访了解、延伸考察、疑点追问等方式，全方位、多角度、近距离考察了解干部。深入贯彻落实干部考核工作条例，聚焦高质量发展、党的建设、生态文明建设等方面，把干部的政治素质、领导能力、工作实绩、作风建设等现实表现作为考核基本内容和评价基本标准，不断优化考核指标体系。改进干部平时考核、任期考核、专项考核，坚持多考合一，定性定量结合，分级分类考评，全覆盖实现对市管领导班子和市管领导干部的精准考核、科学评价。注重关心关爱，激发有为有位能上能下的内生动力。深入落实党中央激励干部担当作为意见，制定实施激励干部担当作为“19条”，出台激
15、励党员干部在疫情防控斗争中担当作为“12条”。打破隐性台阶，明确表现突出的区委常委、副区长和其他局级干部可直接提任区委书记或区长。完善容错纠错机制，建立考察评价干部“保护清单”，对积极承担急难险重工作出现失误等10种情形，不作负面评价，不影响提拔使用。建立被问责和受处分干部后续跟踪管理制度，近3年有200多名影响期满、改正错误、表现优秀的干部得到进一步使用。实施向基层倾斜的收入分配政策，确保同层级干部街道比区高10%、区比市高10%o三、强化激励广大干部新时代新担当新作为的政策支撑当前，深圳正在抢抓粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区建设重大历史机遇，迫切需要一大批有为能为善为的好干部。习
16、近平总书记强调，“把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制”。面向未来，我们要深刻把握深圳发展所处的历史方位和内在特质，着力破解选人用人面临的深层次问题，充分发挥政策管整体、管长远、管根本的牵引效应。聚焦事业发展需要，营造有为有位能上能下用人机制的政策环境。认真贯彻落实20192023年全国党政领导班子建设规划纲要，瞄准“双区”建设需求、聚焦干部专业素养,找准落实有为有位能上能下用人机制的方向和着力点。一方面，围绕建设中国特色社会主义先行示范区，打造高质量发展高地、法治城市示范、城市文明典范、民生幸福标杆、可持续发展标杆的战略定位，梳理全市干部专业背景和工作经历，优化公务员队伍建设紧缺专业目录清单，实现干部选拔任用与事业需要相匹配，统筹配置与“双区”建设相匹配的干部资源。另一方面，聚焦改革开放再出发，大胆提拔起用一批忠诚干净担当、肯干实干善干的改革尖兵、发展闯将、法治专家、创新
