公司课题调查研究方案.docx

上传人:p** 文档编号:329956 上传时间:2023-05-31 格式:DOCX 页数:5 大小:9.33KB
下载 相关 举报
公司课题调查研究方案.docx_第1页
第1页 / 共5页
公司课题调查研究方案.docx_第2页
第2页 / 共5页
公司课题调查研究方案.docx_第3页
第3页 / 共5页
公司课题调查研究方案.docx_第4页
第4页 / 共5页
公司课题调查研究方案.docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《公司课题调查研究方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司课题调查研究方案.docx(5页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、公司课题调查研究方案为深入学习贯彻关于调查研究的重要论述,全面贯彻落实党中央关于 在全党大兴调查研究的重大部署,深入开展学习贯彻思想主题教育,切实 把党的*大确定的各项任务落实落细,切实解决一批公司发展难点、堵点问 题,形成标志性成果,根据文件精神及新区党工委、集团党委相关要求, 特制定本方案。一、总体要求坚持以思想为指导,全面贯彻落实党的*大精神,深刻领会把握关于调 查研究的重要论述,结合全党深入开展学习贯彻思想主题教育,认真落实“三 抓三促”工作,促进广大党员干部特别是领导干部带头深入调查研究,积极 主动服务企业、服务群众、服务基层,不断深化对党的创新理论的认识和 把握,善于运用党的创新理

2、论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探 索新规律,扑下身子干实事、谋实招、求实效,使调查研究工作同贯彻落 实党中央重大决策部署、新区党工委及集团党委工作要求紧密结合起来, 更好为全面提高公司高质量发展服务。二、目标任务对标打造*工作目标,围绕“巩固创文成果,提升城市环境卫生整治水平, 加大帮扶力度”等重点课题调研任务,坚持以调研开局、以调研开路,切实 摸清业务工作和队伍建设的现状、特点和不足,集中解决一批瓶颈难题, 健全完善一批行之有效的工作制度和机制,推动形成一批高质量、利长远、 管用好用的调研成果,助力提高履职本领、改进工作作风。二、组织领导此次专项调研工作成立由*同志任组长,*同志任副

3、组长,其他领导班 子及各部门负责人为成员组成的专项调研工作领导小组。下设调研专班, 明确由综合办公室负责人担任专班负责人,牵头负责专项调研工作,确保 调研工作有序开展。调研工作成效特别是解决问题质效、建章立制等情况, 将纳入对各部门的年度绩效考评。三、调研步骤本次调研工作从*年*月开始,到*月底结束,其分为以下五个阶段。(一)工作启动阶段(*月*日至*月*日)结合实际,聚焦公司主营业务板块,确定调研项目、课题方向,各牵 头部门根据职责分工细化制定专项调研工作实施方案,提前报备至调研专 班,由调研专班统一对接领导小组安排具体工作时间。现将课题名称、相 关内容及牵头部门分配如下。课题一课题名称:巩

4、固创文成果,提升城市环境卫生整治水平课题内容:对标新区创文要求,从思想道德教育、群众创建性活动、 特色工作等方面出发,深入研究巩固创文成果、提升城市环境卫生整治水 平,打造环卫一流品牌。牵头部门:调度管理部课题二课题名称:加大帮扶力度课题内容:结合乡村振兴工作,针对帮扶村团庄村具体情况,持续加 大帮扶力度,深入巩固脱贫攻坚成果,提升村民获得感、幸福感。牵头部门:综合办公室课题三课题名称:如何做好企业文化建设课题内容:结合公司实际,围绕党建、群工团等工作,深入一线了解 广大干部职工需求,深入调查研究塑造企业文化方式方法,进一步弘扬公 司的企业文化,树立起公司正面形象,增强员工的归属感,推动公司企

5、业 文化建设持续健康发展,最终达到以文化管理企业的目的。牵头部门:综合办公室课题四课题名称:深入推进“三抓三促”行动,激励干部员工干事创业活力课题内容:结合公司实际,坚持在学习上下苦功、在执行上钾足劲、 在效能上见真章,深入调查研究高效贯彻落实三抓三促行动方式方案,全 力推进“三抓三促”行动走深走实,真正把“三抓三促”行动取得的成效转化为 推动环卫高质量发展的强大动力。牵头部门:综合办公室(二)基础调研阶段(*月*日至*月*日)围绕年度重点工作和既定的调研项目、课题方向,以及职工群众等关 心关注的问题,深入基层一线开展大调研,扑下身子、问需问计、摸清情 况、找准症结。综合运用座谈访谈、现场检查

6、、问卷调查等方式,充分运 用互联网等现代信息技术,多层次、多方位、多渠道开展调查研究。要多 深入基层生产一线,多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面部门和 项目上开展调研。(三)攻坚调研阶段(*月*日至*月*日)坚持问题导向,对各领域、专题性问题深入调研,围绕调研过程中发 现的重点难点问题,逐项研究提出具有针对性、操作性的解决方案或政策 建议。对那些具有普遍性和制度性问题、涉及改革发展稳定的深层次关键 性问题,难题积案顽瘴痼疾、企业高质量发展等,要研究透彻,分析根源 症结。在此基础上,要交流调研情况,研究对策,确保每个问题都有务实 管用的破解之策。(四)常态常效阶段(*月*日至*月*日)总结

7、提炼助推工作高质量发展的好做法、好经验,常态化征集“金点子” 和意见建议,及时固化常态长效机制,积极推动解决方案实施和调研成果 转化,召开调研成果交流会,对发现的问题、制定的解决措施进行讨论, 形成如下调研成果:*.调研要形成问题清单和调研报告。对调研发现的问题,形成问题清单, 逐一列出解决措施、责任部门、责任人和完成时限。集中解决一批调研中 发现的问题,就未解决的问题持续开展调研并推动解决。*.建立调研成果转化运用清单,从问题有没有解决、现状有没有改变、 工作有没有提升、机制有没有完善等方面评估调查研究的成效。(五)督察回访阶段(*月*日至*月*日)于*月*日前对调研成果转化情况、形成的长效

8、机制开展*次督查回访, 确保取得实效。*、相关要求(一)加强组织领导要高度重视调研工作,把大兴调查研究作为一项极为重要的工作来抓, 作出专门部署,精心组织实施。牵头部门要确定一名联络员于*月*日前将 具体人员报送至调研专班,专门负责调研方案制定、台账建立填报、整改 落实、宣传报道等工作,每月*日前将相关材料整理报至调研专班;其他部 门要积极配合相关工作;调研专班要加强统筹安排,合理确定调研时间、 地点,调研时间不少于*天,其中现场调研不少于*/*;领导小组要结合各自 实际,深入开展调研,坚决杜绝官僚主义和形式主义,不搞作秀式、盆景 式和蜻蜓点水式调研,防止走过场、不深入。(二)加强统筹推进把开展调研工作与开展“三抓三促”行动相结合,同推动公司中心工作和 高质量发展相结合,以实干实绩推动公司高质量发展取得成效。调研过程 中,充分利用公众号、抖音等网络传播平台,牵头部门每月需报送不少于* 篇调研相关信息,采取多种多样的宣传形式和手段,大力宣传具体举措、 实际成效,营造浓厚氛围。(三)加强成果转化调研结束后,要认真撰写调研报告,形成高质量调研成果。拿出破解 难题的实招、硬招,推动各项工作安排落实落地,把调研成果转化为解决 问题的具体行动,及时建立调研成果转化运用清单。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 薪酬管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!