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1、品牌培训心得篇一：学习品牌管理的心得学习品牌管理的心得随着科学技术的进步，社会的发展。越来越多的企业和其他组织开始认识到，最有价值的财产之一是与各种产品和服务相联系的品牌。在越来越复杂的环境中，虽然个人与企业面临的选择越来越多，但是他们进行选择的时间似乎越来越少。强势品牌的价值无限，它可以简化顾客决策，减少风险，以及建立期望值。于是，创造可以履行承诺的强势品牌，以及长期保持和强化品牌能力就成为管理必须面对的事情。在学习这门课的过程中，首先我了解了品牌的含义：根据美国市场营销协会的定义，品牌是一个“名称、专用名词、标记、标志或者设计，或者是将上述综合，用于识别一个销售商或者销售商的群体的商品与服
2、务，并且使它们与其竞争者的商品与服务区别开来”。故而，从理论上说，只要营销人员创造了新的名称、标识或者新产品的标志也就创造了一个品牌。随着课程的进行和老师认真的讲解我们学到了如何创建一个品牌，品牌要素的选择及战术，品牌认知，联想和命名再加之品牌资产的待填写集团来宾（参观）接待计划开始，明确来访对象的目的，思量是否报导，报导的内容是什么，如果报导需及时通知新闻记者拍照，在确保思路梳理完成，及时与网站更新人员联系，以新闻内容+照片的形式及时更新。苏钢网站在网站服务器条件允许的情况下也可以放上苏钢的宣传片和苏钢特钢产品，在网站导航连里单独一栏，为“广告欣赏”。企业文化活动也可以单独列为一栏，添加上公
3、司举办的一些活动。网站苏钢新闻里子栏目“员工风貌”已经很久没有更新，建议更新。苏钢报改版可分为四版，第一版：新闻导读+重大新闻；第二版：特钢新闻；第三版：物流产业+循环经济F地产项目；第四版：员工风貌+精品文章赏析+苏钢历史性的图文回顾+每期一冏。以上是我培训后的感想，接下来还将继续不断改进网站，继续关注苏钢报的改版工作。郭媛媛2022年10月19日篇三：质量与品牌提升培训总结中信部中小企业“质量与品牌提升”培训总结在14年年末参加公司推荐的中国质量协会主办的质量与品牌提升的培训，虽然时间惟独短短一天，但两位与会老师的分享对我启示不少，现将这次参会听到的和个人的一些想法向各位领导做一个汇报。本
4、次培训的主题主要有两个，一是质量改进、一是小组。一、质量改进质量改进是质量管理的一部份，它致力于增强满足质量要求的能力。具体地讲，质量改进是通过采取各种有效措施，提高产品、过程或者体系满足质量要求的能力，使质量达到一个新的水平、新的高度。质量概念的演进从供不应求时代演变为目前目前广义质量时代，满足股东、员工、供应商与合作火伴、顾客以及社会五大相关方的要求，质量的改进立足于五大相关方的利益要求，平衡各方面的需求是广义质量的一个目标。据培训秦讲师的介绍，质量改进发展有三个阶段：第一阶段是二十世纪初的质量检验阶段，这一阶段主要是以专职检验为主代表的质量控制；第二阶段是二十世纪三十年代的统计质量控制阶
5、段，这一阶段特点是事前预防，以采集数据、分析数据、持续改进来达到质量控制；第三阶段则是六十年代的全面质量管理阶段。结合公司实际我们不难看出，目前公司还是处在第一阶段到第二阶段的过渡阶段，目前公司质量管理部实行的数据采集、数据分析初具规模，更好利用数据预防、持续改进质量工作这是我们生产部协同改进产品质量的一个方面。结合国内质量管理的三次浪潮，第一次浪潮的小组、第二次浪潮的9000标准化及第三次浪潮的卓越绩效。可以看出我们目前都有涉及，8D报告以及绩效考核都不同形式的涉及了质量管理。从对现有质量维持的“质量控制”以及更高层次的主动采取措施改进目前质量的“质量改进”。制定新的员工绩效考核、实施以及贯
6、彻8D报告，加强宣传使一线员工了解8D报告的内涵，能使用乃至拥有8D报告，这是下一阶段工作的一个点。质量改进的参预组织形式，秦老师也作了介绍：质量改进分为个人改进与团队改进。个人改进以合理化建议为主；团队改进主要有小组活动与6S管理。在这其中行动从易到难分为即将决定型合理化建议、活动、6S管理以及流程最优。个人改进中合理化建议活动被反复强调，可以看出一线员工对合理化建议才是最大拥有者，对合理化的建议的内容也作看了介绍：有从班组完成任务、考核指标的难点的建议；有加强班组管理方面的建议；有长期困扰班组的问题的建议；有从工作现场的文明行方面的建议；有从用户需求、用户意见中寻觅的建议。让大家有建议敢提
7、，提出建议有反馈，我的想法是对员工的合理化建议在公司食堂显示屏发布回应，引导大家对合理化建议的信心，增加提合理化建议的主动性。流程梳理置于最顶端，需要公司中高层共同参预推进。广义的质量要求我们从五大相关方的需求出发，目前的流程工作推进同两位班组长的交流可知对流程的认识还没有沉淀，一线员工对流程的认识还不是很到位，下一年对流程标准化的宣传、要求亦是一个目标。3月份流程工作开展到12月份，落地执行减少工作职务交叉是我们流程小组下一步流程推进的一个方向。二、质量管理小组从其定义以改进质量、降低消耗、提高人的素质和经济效益为目的组织起来，运用质量管理的理论和方法开展活动的小组。小组聚焦于“人”。小组发
8、展形势目前更加注重人员素质,更加注重以人为本，更加注重工具方法的有效应用，更加拓宽活动领域。以其质量改进程序的七个通用步骤可以看出,与公司目前推行的8D报告有管理的高度重合性，小组活动中改进固化的成果应归功于标准化的实施，改进并形成标准执行下去才是彻底的提升。我们8D报告中的的有效性验证延后一段时间验证同此理。此次培训感触还是很深的，向中国众多企业介绍的工具方法论不少我们都已经开始施行，可以说公司在这方面是走在前面的。最主要的还是标准化的问题，能形成工艺的指导性文件以标准化执行，从设计、生产、质检三方面控制产品质量相信我们钻机品质会上一个新台阶。生产部：何伟2022-12-22篇四：产品销售培
9、训心得体味产品销售培训心得体味首先是产品方面的培训，产品的培训包括以下几个方面：产品的品牌、产品的价格、产品的概念、产品的包装、产品的服务等方面的内容，我们的企业要拿这些内容和消费者的需求进行对接，让消费者感受到你产品和它的需求之间的联系。其次要谈的是推广方面的培训，推广培训是第二个大的内容，因为，你把产品包装好了之后，要解决的问题就是把这个产品如何介绍给消费者的问题，而这种如何介绍正是我们要说的推广问题。销售培训更多的是站在企业的立场，如何把产品卖出去的实战型的培训。培训心得：销售培训心得报告销售培训给我感触最深的一句销售语：“品牌世界没有真象，惟独消费者的认知消费者相信就是真象”是这句话让
10、我这个刚刚进入销售的菜鸟知道原来销售是要很有技巧的“罐水”的。而成功就在于“罐水”的技巧与方式，怎么样才干找到这合适的“罐水”时机，在这次销售培训中，舒老师提到销售成功的策略与合理的“罐水”中如下几点：1、转换位势2、信息情报3、类型判断，需求分析4、塑造卖点，提升价值5、沟通客情，拉近关系6、异议处理，解除抗拒7、成交与售后这7点销售培训写起来字是不多但要真的做好了，做全了可是比较艰难的，比如说信息情报来说要完整的采集正确的情报就要相当多的时间去了解。去寻觅罐水的时机。以上几点是销售成功的大流程：而做为业务员，如何去提高，罐水”能力，这是一个很重要的而且急需提高的能力。这方面销售培训的舒老师给我们很好的答案，如何提高业务“罐水”能力：1、如何做正确的事思量力2如何把事情做正确执行力3修炼建立目生关系自信力4发现和满足客户需求一理解力5让客户说“是影响力6持续的愉悦服务取悦力7让我们和客户走得更近一沟通力8如何应对变化应变力做到这些你的“罐水”能力将会大增，而这些是一个销售员必备的能力。这次销售培训对我来说提高我的“罐水”能力有明确的指导方向。这是我对这次销售培训感触最深的一点。资料
