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1、XX三中骨干教师培养计划为了进一步加大骨干教师培养的力度,使骨干教师迅速成长,根据学校教师培养的要求,以“让教师与学校一起发展,让教师与学生共同成长”为培养目标,遵循骨干教师成长的规律,采取全方位、多途径的培养措施,建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍,为学校教育教学的持续发展奠定基础。制定骨干教师的培养计划如下:一、培养目标:建设一支真才实学,德才兼备的骨干教师队伍。让更多的青年教师脱颖而出,使其成为具有现代教育观念;合理知识结构;有一定教育教学、科研能力的教师,在县、市及具有一定影响力,建立名师、名班主任工作室、承担研训负责人。充分发挥骨干教师引领示范作用。二、培养方式:1
2、、任职资格:学校教坛新秀:从事教师工作15年(含5年)的年轻教师中评选并培养。学校中青年骨干教师:在工作5年以上(含5年)具备本科学历和中级以上教师职称(成绩特别优秀的初级教师可破格评选)。学校名师:在工作10年以上(含10年)具备本科学历和高级以上教师职称(成绩特别优秀的中级教师可破格评选)。长期在教学一线担任教学工作。学校名班主任:在工作10年以上(含10年)具备本科学历和高级以上教师职称(成绩特别优秀的中级教师可破格评选)。长期在教学一线担任班主任工作。市级、县级名师、名班主任:按上级文件要求。2、工作职责:贯彻“三个代表”重要思想和国家教育方针,遵循教育规律,实施素质教育;爱岗敬业,教
3、书育人,勇于创新,出色地做好本职工作。系统掌握现代教育理论和技能,了解本学科国内外教育改革发展动态,自觉更新教育观念,提高业务素质和教育教学水平,努力形成个人风格,成为学科教学和教育科研的带头人。坚持工作在教育教学第一线,发挥示范带头作用;承担示范课、观摩课等公开教学任务,促进学校教育教学质量的提高。根据教育教学改革的目标任务,开展教改和课题研究,善于总结经验,具有较高的教育理论水平。根据教师队伍建设实际,承担培养优秀青年教师的工作,积极参加各类教育科学研究活动,承担支援教育相对落后地区或薄弱学校等工作任务。三、培养措施及管理办法1、加强师德师风建设。加强教师的政治学习与师德教育,教育并督促教
4、师自觉遵守中华人民共和国义务教育法、中华人民共和国未成年人保护法、中华人民共和国教师法等有关法律法规。鼓励教师爱岗敬业、勤奋工作、乐于奉献,形成过硬的思想作风和师德修养。要创造条件让他们在实践中经受锻炼,安排他们班主任、行政管理工作,以提高组织、管理能力,增长才干。2、加强校本培训学习。学校是骨干教师培养的主阵地。校本培训具有针对性强、实效性高、受训面大等特点。因此,校本研修是骨干教师培养的主要形式。充分利用教育教学实践活动,按照“研培结合,以研促培”的工作思路,通过举办讲座,上研究课、观摩课,开展竞赛活动、专题活动及常规教研活动,采取“实践反思”、“同伴互助”等行之有效的方法开展培训工作。3
5、、在分配教学任务、承担科研课题、安排参加学术活动和社会活动方面,应优先考虑重点培养对象,为他们创造脱颖而出的条件四、培养措施及管理办法1、加强师德师风建设。加强教师的政治学习与师德教育,教育并督促教师自觉遵守中华人民共和国义务教育法、中华人民共和国未成年人保护法、中华人民共和国教师法等有关法律法规。鼓励教师爱岗敬业、勤奋工作、乐于奉献,形成过硬的思想作风和师德修养。要创造条件让他们在实践中经受锻炼,安排他们班主任、辅导员或行政管理工作,以提高组织、管理能力,增长才干。2、加强校本培训学习。学校是骨干教师培养的主阵地。校本培训具有针对性强、实效性高、受训面大等特点。因此,校本研修是骨干教师培养的
6、主要形式。充分利用教育教学实践活动,按照“研培结合,以研促培”的工作思路,通过举办讲座,上研究课、观摩课,开展竞赛活动、专题活动及常规教研活动,采取“实践反思”、“同伴互助”等行之有效的方法开展培训工作。3、在分配教学任务、承担科研课题、安排参加学术活动和社会活动方面,应优先考虑重点培养对象,为他们创造脱颖而出的条件加工作的教师结对,指导他们的教育教学工作,开展听课学习、观摩研讨、反思总结等教学活动,不断提高教育教学的能力,促进青年教师的成长。5、在培养过程中,应注意物色、选拔一批优秀的学科带头人,并根据他们的实际水平和能力,及时提升相应教师职称或提拔到合适的领导岗位上来,以适应我校师资队伍建设和发展的需要。6、学校在骨干教师的培养期间,积极鼓励他们参加各级各类的培训、学习活动,积极鼓励他们参加高一层次学历进修。骨干教师进行进修、学习、科研等活动的经费;学历进修的费用按教育局相关文件执行外,学校还给予一定的补贴。7、学校定期召开骨干教师培养工作座谈会和经验交流会,并对做出较大贡献的教师给予奖励和表彰。