年轻干部谈心会上的讲话.docx

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1、年轻干部谈心会上的讲话同志们:今天我们召开一个小型年轻干部谈心会,主要目的是我们一块敞开心扉谈一谈。咱们在座的各位年轻干部,在各自岗位上进入情况很快,工作标准很高,像XX、XX同志等已经开始在科室担大梁,能够独立承担日常文字材料、会务保障和上下协调等工作,这都是值得肯定的方面。但是,最近通过我观察,也有一些不好的倾向,也需要大家注意。作为一个领导,作为一名老大哥,我觉得有必要大家一块说一说,这样也是为了咱们年轻干部少走弯路。第一,要学会正确对待批评。任何人都喜欢被肯定,相比于被表扬的“甜二被批评则显得有些“苦”,我年轻时也是这样的。但是我发现,少数年轻干部受到批评后不能正确对待,个别同志“一批

2、就炸”,当场闹情绪、甩脸色、摞挑子;还有的同志受到批评后,担心被同事嘲笑,甚至因此自我否定、不思进取。关于批评,陈毅老总讲得很透彻:“一喜得帮助,周围是友情;难得是i争友,当面敢批评J批评虽然有些“逆耳”,但未尝不是一剂“苦口良药二如果犯了错误没人及时提出批评,缺点错误非但难以改正,甚至还可能愈加严重。在工作和生活中,谁都难免犯错误,有了错误并不可怕,可怕的是不能虚心接受正确的批评。年轻干部切不可因为怕丢面子意气用事,这样不但无益于改正错误,也无助于成长成才。况且,不能正确对待批评,只会让领导、同事产生不好的观感。所以说,对于工作中的批评,大家不妨用辩证的眼光去看待,把批评当契机,化批评为动力

3、,用闻过则喜的心态、知过就改的姿态,找准问题症结,剖析自身原因,立改立行,从而让自己前进的每一步都走稳踩实。第二,要合理控制好工作节奏。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强,正处在长本事、长才干的大好时期。但是这个时期,容易沉不住气,耐不住性子,干工作容易心浮气躁、急功近利,把控不好工作节奏Q节奏,就是指均匀有规律的进程。日常工作有先后之分,有轻有重,把控好节奏才能有条不紊、忙而不乱,做到干一件成一件。对年轻干部来说,把控节奏就是善于统筹、不打乱仗,事情再多、任务再重,都要区分主次先后、轻重缓急,把工作排好顺序一件一件地抓。比如,关乎全局的事就要紧抓不放、务期必成;贯穿全年的事就可以有张有弛

4、、适当让路;日常例行的事就可以细水长流、按部就班;临时安排的事则要“弹好钢琴”稳步推进;旁枝未节的事可以抽组力量、平行展开。掌握工作方法也是一种能力。大家要学会把控节奏,做到“十个手指弹钢琴”,该“下绣花功夫”就要弘扬精细作风,该发扬“钉钉子精神”就要保持恒心恒劲。如此,才能不断提升工作效率,达到事半功倍之效。否则,看似干了很多工作,很可能就是“瞎忙”,即使工作落实了,也毫无标准质量可言。第三,我要重点说一下,大家别做“思想懒汉所谓思想懒汉,是指工作缺乏主动性、创造性,不积极思考、不肯动脑筋,凡事按部就班、照抄照转的人。实践充分证明,这样的人不勤于不善于思考问题,多半是干不好工作的。然而在日常

5、工作中,年轻干部中的“思想懒汉”仍不乏其人,他们常以“工作忙、静不下心思考“事情多、顾不过来研究”为借口,习惯以文件传达文件、以会议落实会议,头脑中没有新思路,工作中缺乏新方法。倘若遇事总是习惯做“思想懒汉”,对待工作不愿动脑、不善思考,长此以往,不仅不利于个人成长进步,也会影响单位建设发展。当前,我们业务行业的工作了出现许多以前没有遇到过的新情况新问题,再加上现在的疫情防控,这些都对年轻干部能力素质提出了新的更高要求。创造性地干好工作,要求我们不能人云亦云、当传声简,而应结合你负责工作的实际情况,充分发挥主观能动性,想新点子、谋新思路,做到开拓进取、锐意创新。此外,不仅要勤于学习,还要学会跨领域学习。查理.芒格说:“人们必须拥有跨学科的心态,才能高效而成熟地生活J保持一种开放的心态,持续自我迭代,才能让自己不贬值。多元领域的思维能力,可以促进本职领域的协同发展,形成底层思维逻辑,在潜移默化中完成能力的迁移。在自身领域所积累的经验和知识,只是个人竞争力的一小部分,在复杂多变的工作里,对其他的领域保持警觉,对新的风向保持敏感度,可以在未来的路上走得更远。唯有如此,才能使大脑始终保持高速运转,使工作能力不断提升,工作业绩更加突出,不负时代赋予的使命,无愧于组织的重托。我就说到这里,希望大家有则改之,无则加勉。

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