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1、年轻干部谈心会上的讲话同志们：今天我们召开一个小型年轻干部谈心会，主要目的是我们一块敞开心扉谈一谈。咱们在座的各位年轻干部，在各自岗位上进入情况很快，工作标准很高，像XX、XX同志等已经开始在科室担大梁，能够独立承担日常文字材料、会务保障和上下协调等工作，这都是值得肯定的方面。但是，最近通过我观察，也有一些不好的倾向，也需要大家注意。作为一个领导，作为一名老大哥，我觉得有必要大家一块说一说，这样也是为了咱们年轻干部少走弯路。第一，要学会正确对待批评。任何人都喜欢被肯定，相比于被表扬的“甜二被批评则显得有些“苦”，我年轻时也是这样的。但是我发现，少数年轻干部受到批评后不能正确对待，个别同志“一批
2、就炸”，当场闹情绪、甩脸色、摞挑子；还有的同志受到批评后，担心被同事嘲笑，甚至因此自我否定、不思进取。关于批评，陈毅老总讲得很透彻：“一喜得帮助，周围是友情；难得是i争友，当面敢批评J批评虽然有些“逆耳”，但未尝不是一剂“苦口良药二如果犯了错误没人及时提出批评，缺点错误非但难以改正，甚至还可能愈加严重。在工作和生活中，谁都难免犯错误，有了错误并不可怕，可怕的是不能虚心接受正确的批评。年轻干部切不可因为怕丢面子意气用事，这样不但无益于改正错误，也无助于成长成才。况且，不能正确对待批评，只会让领导、同事产生不好的观感。所以说，对于工作中的批评，大家不妨用辩证的眼光去看待，把批评当契机，化批评为动力
3、，用闻过则喜的心态、知过就改的姿态，找准问题症结，剖析自身原因，立改立行，从而让自己前进的每一步都走稳踩实。第二，要合理控制好工作节奏。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期。但是这个时期，容易沉不住气，耐不住性子，干工作容易心浮气躁、急功近利，把控不好工作节奏Q节奏，就是指均匀有规律的进程。日常工作有先后之分，有轻有重，把控好节奏才能有条不紊、忙而不乱，做到干一件成一件。对年轻干部来说，把控节奏就是善于统筹、不打乱仗，事情再多、任务再重，都要区分主次先后、轻重缓急，把工作排好顺序一件一件地抓。比如，关乎全局的事就要紧抓不放、务期必成；贯穿全年的事就可以有张有弛
4、、适当让路；日常例行的事就可以细水长流、按部就班；临时安排的事则要“弹好钢琴”稳步推进；旁枝未节的事可以抽组力量、平行展开。掌握工作方法也是一种能力。大家要学会把控节奏，做到“十个手指弹钢琴”，该“下绣花功夫”就要弘扬精细作风，该发扬“钉钉子精神”就要保持恒心恒劲。如此，才能不断提升工作效率，达到事半功倍之效。否则，看似干了很多工作，很可能就是“瞎忙”，即使工作落实了，也毫无标准质量可言。第三，我要重点说一下，大家别做“思想懒汉所谓思想懒汉，是指工作缺乏主动性、创造性，不积极思考、不肯动脑筋，凡事按部就班、照抄照转的人。实践充分证明，这样的人不勤于不善于思考问题，多半是干不好工作的。然而在日常
5、工作中，年轻干部中的“思想懒汉”仍不乏其人，他们常以“工作忙、静不下心思考“事情多、顾不过来研究”为借口,习惯以文件传达文件、以会议落实会议，头脑中没有新思路，工作中缺乏新方法。倘若遇事总是习惯做“思想懒汉”，对待工作不愿动脑、不善思考，长此以往，不仅不利于个人成长进步，也会影响单位建设发展。当前，我们业务行业的工作了出现许多以前没有遇到过的新情况新问题，再加上现在的疫情防控，这些都对年轻干部能力素质提出了新的更高要求。创造性地干好工作，要求我们不能人云亦云、当传声简，而应结合你负责工作的实际情况，充分发挥主观能动性，想新点子、谋新思路，做到开拓进取、锐意创新。此外，不仅要勤于学习，还要学会跨领域学习。查理.芒格说：“人们必须拥有跨学科的心态，才能高效而成熟地生活J保持一种开放的心态，持续自我迭代，才能让自己不贬值。多元领域的思维能力，可以促进本职领域的协同发展，形成底层思维逻辑，在潜移默化中完成能力的迁移。在自身领域所积累的经验和知识，只是个人竞争力的一小部分，在复杂多变的工作里，对其他的领域保持警觉，对新的风向保持敏感度，可以在未来的路上走得更远。唯有如此，才能使大脑始终保持高速运转，使工作能力不断提升，工作业绩更加突出，不负时代赋予的使命，无愧于组织的重托。我就说到这里，希望大家有则改之，无则加勉。
