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1、高级管理人员聘用协议（返聘）甲方：公司乙方：（性别：,出生年月：居民身份证号码：）甲方按照本聘用协议规定的条款和条件聘任乙方为公司（以下简称“公司”）副总经理，为明确乙方岗位职责、薪酬标准及考核兑现办法，甲乙双方平等自愿、协商一致达成以下协议，共同遵照执行。一、聘用期限聘用期预计共为一年。协议为一年一聘。甲方每年对乙方工作进行考核，考核合格后可继续签订下一年聘用协议。二、岗位职责乙方在聘任期间全面组织等工作，并向公司总经理报告工作。岗位职责具体包括：1、负责组织制订具体规章制度，并组织实施各项规章制度，督促、检查各项规章制度执行情况。2、制定年度、季度、月度管理目标，包括制定一系列规章制度和服
2、务操作规程，规定管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。3、协助各部门负责人制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。4、控制应收账款的额度，优化库存商品。5、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系。6、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。2、甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方对乙方进行安全教育，甲方应将乙方工作岗位的劳动保护和生产（工作）条件及职业病危害情况告知乙方,为乙方提供本职工作
3、所必需的职业技能培训。四、工作时间和休息休假1、乙方执行不定时工作制，乙方每周工作时间不得低于个小时；为了完全履行岗位职责要求并完全达到岗位标准，实际工作时间可能会超出上述小时数，乙方同意其实际工作时间（工作日或周末）应根据岗位性质及经营要求决定，并且乙方每周、每月、每年为履行岗位职责要求而发生的工作天数酬劳已包括在乙方年薪中。2、乙方根据累积工作时间享有带薪年休假，带薪年休假享有天数由雇员累积工作时间按照公司相关规定执行。五、薪酬标准及考核兑现办法（一）在聘任期间，甲方支付给乙方的薪酬_万元，经考核结算统一支付。若经考核，乙方工作任务没有完成,薪资做相应扣减。（二）甲方按以下考核办法兑现乙方
4、薪酬1、基本薪资考核及发放：基本薪资与出勤率、履职情况等挂钩考核。2、绩效薪酬考核及发放：绩效薪酬根据合同期内工作目标完成情况，待聘任期满后经考核结算后支付。聘任期内工作目标及考核挂钩情况如下：六、医疗（一）聘用期内，乙方患病或非因公负伤的，包括医疗费用在内的一切费用由乙方承担。（二）乙方在签订本协议之前曾受伤的，其旧伤复发所产生的一切费用由乙方自行承担。（三）鉴于乙方已经退休，因此因乙方履行本协议造成乙方患病或负伤的，包括医疗费用在内的一切费用均由乙方自行承担。（四）本协议生效后，乙方有义务自行出资购买包括工伤保险在内的各项商业保险，若乙方没有购买，产生的责任由乙方自行承担，甲方不承担任何责
5、任。七、协议的解除、终止和续订（一）乙方严重违反用人单位的规章制度的，甲方可以解除本协议。包含但不限于以下情形：1 .违反劳动纪律，连续旷工时间超过15个工作日或一年内累计旷工时间超过30个工作日；2 .酒后上班、班中饮酒等违反劳动纪律或劳动用工规定,造成各类一般及以上事故的事故直接责任者；3 .违反单位现行规章制度，或严重失职、营私舞弊造成公司直接经济损失50万元以上，或给公司社会形象、声誉造成重大损害的直接责任者；八、保密义务和竞业限制1、乙方有义务对甲方或业务相关单位所有关于生产、经营、管理中能够接触并掌握的技术、工艺、财务、市场等信息，予以严格保密，未经甲方书面许可，不论是否以获得经济
6、利益为目的，乙方均不得以任何直接或间接的方式向他人透露，更不得将此类信息告知与本公司存在竞争关系的企业或其他组织。2、乙方在聘用期满后两年内不得在辖区内与任何甲方经营、从事同类业务的有直接或间接竞争关系的其他用人单位工作，或者自己经营、从事同类业务。九、其他事项（一）乙方承诺已办结退休手续，并已享受基本养老保险待遇。否则，因此而产生的一切后果由乙方自行承担。（二）甲方所定规章制度作为本协议附件，与本协议具有相同的法律效力。（三）因甲乙双方是劳务关系而不是劳动关系，故本协议的履行、解除或终止均不适用劳动法、劳动合同法等劳动和社会保障法律、法规、规章和其他规范性文件。（四）在协议期限内，双方如发生争议，按相关法律规定办理。（五）本协议经甲乙双方当事人签字、盖章（乙方加按指模）后生效。协议一式四份，甲方持三份、乙方持一份，具有同等法律效力。（六）未尽事宜由双方协商另行签订补充协议明确，补充协议作为本协议的附件，具有同等法律效力。聘用方（签章）：总经理（签字）：20年月日受聘方（签字加按手印）：20年月日
