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1、医院药剂科规范化培训考核制度一、岗前培训:主要培训内容为医务人员职业道德、医院的各项规章制度、药剂科各部门 的工作流程、工作制度、岗位职责、操作规程等。二、在岗培训:1、科室组织学习。主要学习药学专业基础知识、医院药事管理相关法律 法规,处方管理办法、抗菌药物临床使用指导原则、医疗机构药事管理暂行规 定等。各岗位技术操作规程,并结合临床进行处方分析,互相交流经验。请 主管药师以上职称的人员定期讲课。2、临床药师业务学习。临床药师自学临床医学基础知识,为临床药学走 进临床参与临床药物治疗奠定扎实的医学基础,每2周请临床科室主任讲课 一次。每月进行工作小结,每月进行一次工作例会,各临床药师将本月的
2、药历 查房记录一起讨论、分析、沟通,讨论疑难病历。三、继续教育:1、每1-2年科室派有关人员外出学习,参加各种药学专业学术交流会议, 参观先进医院的药房管理。回来后在全科室进行讲课,掌握药学方面的新知识 、新动态。2、执业药师要参加国家继续教育学习培训。3、鼓励中专毕业的人员自考大专学历,大专毕业的人员自考本科学历, 以此提高全科人员的综合素质。4、根据各人的资质积极参与学术论文的交流与写作。四、考核制度:1、严格执行考勤制度,不得迟到、早退、缺勤。2、不定期抽查业务学习笔记,作为年终考核成绩项目。3、随时以提问、口试、现场查看操作过程等方式进行考核,增进学习效果 O4、每季度正式笔试考核一次,对未达标人员予以补考,直至成绩合格,否则进行处罚。