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1、员工股权激励方案什么是股权激励?股权激励是企业拿出部分股权来激励高管或核心员工的一种制度。一般情况，会附带一些条件，比如员工需工作满多少年，完成了某特定的目标。当满足激励条件时，即可成为公司股东，从而享有股东分享利润，承担风险的权利。股权激励的目的是什么呢？1.促使员工利益与公司利益相一致，员工带着动力对企业尽职尽责，提高业绩形成企业与员工共同成长的良性循环。2、对初创和发展期的企业往往会面临现金和人才流失的双重压力，通过股权激励，可以降低员工的现金报，酬从而降低成本。3、传统的工资+奖金无法满足现代企业和人才的需求，通过股权激励留住人才，使员工和企业利益共享，风险共担。常见的股权激励方式1.
2、股票期权模式（StoCkOption）它是指公司赋予激励对象（高管/员工）购买本公司股票的选择权。可以在规定时期内以事先确定的价格（行权价）购买一定数量的股票，也可以放弃购买股票的权利。A公司授予销售总监X200万股期权，分2年行权，每年100万，授予价格为授权日前20个交易日均价5元。在满足绩效每年利润增长10%,X总监可以分期行权。2年后，X总监全部行权购买，公司股价10元，所以X总监的期权收益=(10-5)X200万=100O万。股票期权模式比较适合资本增值较快，在资本增值中人力资本增值效果明显的公司，如阿里巴巴给创业团队的期权激励。对于激励对象，可以行权也可以放弃，风险可控。对于公司，
3、没有现金支出，以较低成本吸引留住人才，增加团队凝聚力，推进企业发展。2、限制性股票(ReStriCtedStock)按照预先确定的条件，授予激励对象一定数量的股票。激励对象只有在工作年限或业绩目标符合条件的，才可以出售此股票并从中获益。比如员工需要在工作约定年限，通常4年中，按照比例逐渐拿到被分配的股票。这种激励模式最早被人们熟知的独角兽企业比如AirbnbzDropbox,FaCebook等采用，逐渐被创业企业，互联网巨头复制。在我国，从阿里巴巴，腾讯，但凡上市企业中的一定级别员工，都有享受到RSU的发放。股票期权和限制性股票是针对不同企业环境来运用的。由于限制性股票提供的是实实在在股票，所
4、以通常适用于大企业，上市企业。期权则让不少早期员工受益，前提是公司最终能上市以及员工能坚持到最后。一、目的为进一步稳定XX科技有限公司（“公司”）管理层和核心骨干队伍,增强公司核心员工的凝聚力,加强公司核心员工队伍的建设；公司股东会决定设立股权激励基金，对公司管理层和核心骨干人员实施股权激励，鼓励公司管理层和核心骨干成员长期为公司服务，共享公司发展的成果，为公司进一步发展，奠定人才基础。二、原则1、首次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员，可以无偿获得价值相应金额的公司股权。2、第二批及以后批次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员，根据公司董事会研究决定，参考首批人员标准、条件等因素，确认
5、持有公司股权；届时，公司股东会制定补充方案后，具体实施。三、股权激励方案适用对象及服务时间1、第一批公司股权激励成员：总监、副总监、部门经理、部门副经理、核心骨干人员，服务公司工作年限在一年以上，特殊人才可以减少为半年；2、今后因职务调整或人才引进进入公司管理层或核心岗位的人员，经过1年以上工作，目表现突出的成员，在公司实施第二批及以后批次股权激励时,可以作为相应批次实施的股权激励方案适用对象。但股权激励数量，不得超过首批激励成员的对应岗位等级股权数量的80%。3、第一批股权激励的成员：为年一月一日前服务于公司。对于特殊引进的人才，经过特别批准，迟于年月一一日服务于公司的，可以按以下第六条第7
6、项所列的司龄系数折算相应股权。四、股权激励基金构成及运作1、公司股东拿出公司的股权，作为公司管理层和核心骨干成员的股权激励，统一由XXX代持，并与每位持有人签署三方协议。2、第一批股权激励方案实施后，剩余的部分股权，仍由XXX代为持有。3、XXX代为持有的剩余股权及其分红，作为以后批次公司股权激励基金，并实行专户专项管理。4、公司第一批股权激励方案实施后，剩余股权激励基金用途：A、用于支付受让公司员工持股人员，转让的股权所应支付的股权转让价款。B、第二次及以后批次股权激励方案实施时，用于对参与公司股权激励成员的持股补贴。U作为今后公司董事会特别决定的股权激励的分配安排。五、股权激励方案实施方式
7、1、经公司股东会会议批准：参与第一批股权激励的人员，按本方案第六条规定的持股比例，直接作为公司的发起股东；用于股权激励的剩余股权，委托XXX代为持有。2、第一批股权激励方案实施后的持股人，不影响在第二批及以后批次的股权激励中享有公司股东的权利；第二批及以后批次的股权激励所需要的公司股权，不影响第一批持股成员的股份比例，均由XXX所代为持有的股权中转让取得。3、第二次及以后批次的股权激励的实施方式，按公司股东会为该批次股权激励制定的补充方案实施。六、股权激励方案适用对象持股安排公司实行的股权激励时的公司总股本总价为万元，总股份为-万股，初始股权估值为每股1元。实行股权激励的比例为,折算股权激励的
8、股份为万股。1、公司部门总监：持有公司股权激励股份的10%股权，享有股权激励金额估值为人民币万元；2、公司部门副总监（含同等级别人员）：持有公司股权激励股份的8%股权，享有股权激励金额估值为人民币万元；3、公司部门经理（含同等级别人员）:持有公司股权激励股份的5%股权，享股权激励金额估值为人民币万元；4、公司副经理（含同等级别人员）:持有公司股权激励股份的3%股权，享有股权激励金额估值为人民币万元；5、核心骨干人员（含同等级别人员）：持有公司股权激励股份的1%-5%不等的股权，根据能力、贡献大小来确定。享有股权激励金额估值为人民币万元；6、用于股权激励的股权中的剩余股权，由XXX代为持有；该部
9、分股权及其相应的分红，作为以后批次股权激励基金，实行专户专项存储。7、实际持股的股权比例=应持配股的股权比例司龄系数司龄在20*年6月30日前入职的，司龄系数为“1司龄在20*年12月31前入职的，司龄系数为0.9司龄在20*年6月30日前入职的，司龄系数为0.8”司龄在20*年6月30日后入职的,司龄系数为0.7例：A君20*年1月入职，作为特殊人才，相对经理级别，可以享有5%股权激励；司龄系数为0.8,则实际持有股权为：5%0.8=4%七、公司分红1、公司每年利润按规定提取各项公积金后,公司拿出净利润的%进行分红。按各位股权持有人的持股比例，在代扣个人所得税后分红。2、XXX代为持有的公司
10、用于股权激励的股权中的剩余股权所获取的分红，留存作为后续股权激励基金使用，实行专户专项存储。八、股权调整及退出机制参与公司股权激励的成员，在公司服务期间因职务调整或离职（包括个人原因离职/公司原因离职/其他原因离职）时，均应遵守下列约定：1、参与公司股权激励的持股成员，在公司服务期间因职务调整，其因参与公司股权激励所持的公司股权，通过考核后，可以根据需要作出调整（不强制规定职务变动一定就要调整持股比例）；1）职务调升1年后，根据考核表现突出的成员，经董事会批准,可以在最近批次的股权激励时，按现任职务对应的持股标准调整其所持股权；但要按不同的持股月份加权平均计算股权数，享有当年分红。例B君201
11、2年8月获得晋升到2013年8月年满一年,且考核比较突出，按对应的岗位级别，在2013年10月正式批准将其持股比例调到8%,原持股比例为5%0则根据不同阶段的持股比例可以计算分红股权数：（5%9个月+8%3个月）12=5.75%2）职务调降后的公司持股成员，从调整后第1个月开始，即按降职后对应的股权进行调整,并重新签定协议,并按降职后的股权数，享有当年的分红。2、参与公司股权激励的持股成员，在公司服务时间不满5年（含5年）离职时，均同意无条件放弃离职后其所持有的持股公司股权的分红权；离职人员所持股权所对应的分红，留存纳入剩余股权激励基金，由XXX代为持有，供后续批次实施股权激励时使用。3、参与
12、公司股权激励的持股成员在公司服务时间不满5年（含5年）离职时，在离职后一个月内，将其所持的公司股权的全部股份，定向转让给XXXo转让人定向转让价款，根据在职公司的服务时间规定以下可享有的转让比例，以及当期实际每股股权转让价款来计每份股权实际转让价款：为公司当期财务报表实际体现的每股股权价值，即：转让当期的公司净资产股份总数；A、不满1年而离职的持股人，自动放弃其所持公司股权，全部股权免费收回。B、满1年但不满1年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份的20%,获得实际转让价款。C、满1年零六个月不满2年离职转让股权时，按其所持公司股权股份的30%,获得实际转让价款。D、满2年不满2年零六
13、个月离职转让股权时，按其所持公司股权的股份的40%,获得实际转让价款。E、满2年零六个月不满3年离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的50%,获得实际转让价款。F、满3年不满3年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的60%,获得实际转让价款。G、满3年零六个月不满4年离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的70%,获得实际转让价款。H、满4年不满4年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的80%,获得实际转让价款。I、满4年零六个月不满5年离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的90%,获得实际转让价款。例：若A君持有公司5万股权，在工作满3年不足3年另六个月离职
14、的，当期公司每股净资产为1.5元，其获得离职股权转让价款为：5万股xl.5元/股x60%=4.5万元。4、参与公司股权激励的持股成员,在公司服务5年期满（含5年）后离职的,可以选择继续持有或定向转让给XXX；定向转让股权时，可以享有所持公司股权股份价值的Io0%转让价款。5、第二批及以后批次参与股权激励的持股成员，在参与股权激励后离职转让股权时，参考以上标准、条件来执行。6、参与公司股权激励的公司持投成员承诺，如果涉及自身因职务调整需要调减持股比例，因故未能按时调减的，则相应的公司持股成员同意从第二年起，放弃其所持股权中应调减尚未调减的相应股权的分红权。九、附则1、参与股权激励方案的成员，均应接受本方案的全部内容。2、本方案经公司股东会批准后第二天，正式实施。3、本方案的解释权属于XXX科技有限公司股东大会。4、本方案实施期间，如有未尽事宜，经XXX科技有限公司股东大会批准后，可进行修改。
