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1、国土资源局廉政风险排查制度为深入有序地推进建立廉政风险防控机制，抓好岗位廉政风险点的排查工作，找准个人、股室的廉政风险点，根据XX县国土资源局廉政风险评估、定级和监管制度，制定局廉政风险排查制度。一、主要任务主要围绕国土资源部门行使的行政审批、土地和矿业权出让、行政执法、干部人事管理、专项资金使用、物资采购、工程项目发包等法定职责、内部权力的重点环节和关键岗位，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法，从岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制和外部环节等方面着手，全面查找存在或潜在的岗位廉政风险点，为建立廉政风险防控机制提供依据。二、排查对象排查对象为局机关各股室、全体干部职工三、排查
2、方法（一）内部排查1、个人、各股室自查全局干部职工、各股室通过对照岗位目标责任，结合自身岗位履行职责情况、制度执行情况进行排查。2、找准廉政风险点全体干部职工、各股室要认真对照岗位职权进行自查梳理，树立任何岗位都有责，有责就有权，有权就有风险的意识，认真查找可能发生的廉政风险点，并对找查出的风险点进行分析，认真思考风险存在的原因、风险可能发生的主客观诱因，以及分析风险预防的机制和办法。对个人、各股室查找出来的廉政风险通过股室人员互查和股室研究讨论，局班子成员填写XX县国土资源局廉政风险排查和防控表、股室负责人填写XX县国土资源局单位廉政风险防范表、一般工作人员填写XX县国土资源局个人岗位风险查
3、找及防控措施登记表。3、领导点评个人、各股室填写的廉政风险排查相关表格，由局分管领导对照岗位特点和实际履职情况进行点评。通过领导宏观层面的分析，对一些个人、各股室自身不易发现的风险点进行查找，对领导查找出来的风险点要认真思考，及时进行补充和完善。（二）外部排查1、通过以往信访材料分析收集意见。通过对以往信访件的梳理，从反映党风廉政方面的信访件和国土资源系统发生的廉政方面案例中收集整理相关资料，从相关资料中去分析和查找岗位廉政风险。2、通过局行风监督员反馈收集意见。向行风监督员征询、召开座谈等方式收集、整理、分析廉政风险占Vo3、征求服务对象收集意见。通过对重要权力行使服务对象进行走访和征求意见
4、。从服务对象的反馈意见中收集、整理、分析廉政风险点。4、通过其他部门征求收集意见通过对其他部门特别是业务联系较多的部门征询或者上门征求等形式征求意见，收集、整理、分析查找廉政风险点。四、廉政风险等级的划分廉政风险等级根据廉政风险的大小、危害程度和发生频率，分为三个等级。一般风险点为三级（落实制度，加强提醒），防范风险点为二级（完善制度，强化监督），重点风险点为一级（建立制度，重点督查）。五、廉政风险等级的评定程序1、岗位廉政风险等级由个人依据职责、职权等方面排查情况填写XX县国土资源局个人岗位风险查找及防控措施登记表并自报风险等级，先由股室、单位进行评审，再报分管领导审核。2、股室廉政风险等级由单位依据职责、职能等方面排查情况填写XX县国土资源局XX县国土资源局单位廉政风险防范表并自报风险等级，报分管领导审核。六、廉政风险排查常规化管理建立廉政风险排查工作常规机制。廉政风险排查工作周期为2年一次。如遇岗位调整的，岗位调整对象到岗三个月内须重新排查风险并重新定级，对排查出的廉政风险点及风险等级发生变化的，要及时完善补充。
