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1、XXXX中学考勤请假制度（征求意见稿）为进一步加强我校常规管理，增强广大教师的责任感,提高工作效率、教学质量，依据有关政策精神，特制定本考勤请假制度：一、考勤范围：XXXX中学全体在职在岗教职工二、请假制度：（一）请假手续教职工确需请假，必须按批准权限，严格履行请假手续:首先写请假条（写清请假事由、天数、时间及工作续接安排并签名），然后按规定的审批手续，经审批人签字批准，并由请假人将假条送行政办公室登记。若情况紧急，来不及办理上述手续者，要先向有关领导电话请假，安排好续接工作,同时向行政办公室电话请假，以便记录，事后再补上假条和审批手续。上述手续不全者，或让别人捎假者，无论任何理由均按旷班论。
2、请假者请假期间如需续假，仍须按上述手续办理（按当次请假累计天数来确定批准权限，双休日和节假日可不计入请假天数中）。（二）各类人员请假的审批权限：1、任课老师请假天，由所在年级主任批准；请假天,由分管副校长或协管领导批准；请假天或天以上者，由校长批准。同时，年级要安排好其教学工作的接续。2、非教学人员及工人请假天，由所在的科室正职批准；请假天，由分管副校长或协管领导批准；请假天或天以上者，由校长批准。同时，科室要安排好工作续接。3、中层以上领导干部请假天由分管副校长批准；请假天及天以上，由校长批准；校长请假天以上，须经县教体局批准。4、例会和学校要求参加的大型集体活动因公务不能参加者，应提前向行
3、政办公室请假；因私事不能参加者，必须到行政办公室履行请假手续。5、业务活动和年级活动不能参加者，应提前向年级主任请假；每次活动完毕，年级主任应将考勤结果纳入个人综合量化。6、请病假3天以上者，须持县级以上医院病历及诊断证明找校长请假，经批准后方可休假，由年级部或行政办公室负责登记量化，享受病假期间的工资待遇。(三)对几种特殊假期的规定：I、婚假：一般情况下为一周，但要兼顾学校工作灵活对待。2、丧假：父母、配偶、岳父、岳母去世准假1周，爷爷、奶奶去世准假3天，其他情况酌情准假。3、产假：56天，一般情况下，晚婚晚育（24周岁以上生育）延长至三个月，领取独生子女证后可延长至六个月。若女教工在生育前
4、没有特殊的工作任务，可适当提前休假二个月，但必须以医院出具的出生证明日期向前推算，超过两个月以上的，超出的时间要从产假中扣除。否则，则以事假的形式按学校本文件的考勤制度规定以及薛教发200956号文件执行，扣除工资和考核分数。另外，享受提前休假的女教师，休产假的后期，若学校因工作需要，让女教工提前一段时间上班时，则女教职工要自觉有从学校安排。产前休息、分娩、产后共准假6个月。（6）公差：外出开会、学习以书面通知规定的天数为准,前后各半天的准备时间和余时。哺乳期（小孩一周岁内）的老师上班时间，每天给予2节课的机动时间，具体安排由其本人与办公室考勤人员商定，按时签到。孩子上学前需要入托而又确无家人
5、帮助的，先写出书面申请，经学校核实无误的，早晨给予30分钟的机动时间送孩子入托，但必须在8：00前到办公室签到上班，送孩子入园所挤占的上班时间，按事假累加计算。丧假7天（仅适应于本人直系亲属死亡）。以上假期天数的计算含正常的节假日在内。4、病假一周至一月以内的由学校批准，一个月及以上病假应持区级以上医疗机构的病情证明和个人书面申请，学校签署休假建议，报区教育局政工股批准。对弄虚作假休病假或不按规定履行请假手续的，视情节给予批评或纪律处分。5、病假期间的工资待遇：(1)病假在2个月以内的，基本工资(岗位工资、薪级工资、教护提高10%)及我省地方性补贴金额发放。(2)病假超过2个月不满6个月，从第
6、3个月起，工作年限不满10年的，基本工资和地方性补贴，按90%计发;工作满10年及其以上的，基本工资及我省地方性补贴金额发放。(3)病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资和地方补贴按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资和地方补贴按80%计发；工作年限满20年及以上的，基本工资和地方补贴按90%计发。(4)教职工获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资金额发放。三、出勤、请假的奖罚制度1、对一学年满勤的教职工，学校予以通报表扬。此外,学校把出满勤作为教职工评先树优的
7、参据之一。2、对当月不满勤者，按以下标准累计扣分：因私事而请事假，每月事假不超过两天，每天扣5分，每超一天，则超过的天数每天扣6分（国家规定的婚、丧、产假等除外）；临时工请假按标准扣发工资；请病假，每天扣2分，病假超过三天的，请假时应持县级以上医院证明；凡因病住院者，住院期间不扣分。旷班者每天扣30分；例会、业务活动、公益活动、教务会、升旗仪式和学习集会等每迟到或早退一次扣4分，因私事请假不参加活动每次扣2分，不请假缺勤者，每次扣10分；上班迟到或早退每次扣4分；上课迟到者，每次扣3分；误课空堂者按旷班一天论，扣30分。3、外出参加上级部门组织的集体活动（如：开会、听课、阅卷等）而未按时到会，
8、迟到、早退每次扣4分，缺席一天扣30分。以市区组织会议的领导或教研员老师反馈的信息为准。4、一学年请事假累计10天以上或请病假累计20天以上者，当年师德考核、年度考核不能评为优秀，实绩考核不能定为A级；一学年请假（含事假或病假）累计超过30天者，其当年实绩考核不能评为B级及以上；一学年请假累计超过60天者，当年教学实绩直接定为D级；一学年旷班一天者，当年教学实绩不得评为A级；一学年旷班两天或两天以上者，教学实绩直接定为D级；一学年无故旷班超过10天者，直接交上级部门按规定处理,教学实绩直接定为D级，其它考核直接定为不合格。该学期有旷班情况者，当年不能评优。5、教职工在工作时间私事外出，一月累计
9、达5节课时，不扣分；一月累计超过5节课而不足10节课的扣2分；达到10节课时扣4分；以10节课为基础依次累加，每超5节课扣4分。教职工公事外出，需经负责人签字同意，不予扣分。6、产假、婚假、丧假、节育手术均按国家规定安排假期，并履行学校规定的请假手续，在此期间不扣分。7、教职工请病假超过半年者，参照上级规定对待。长期请病假不能上班者，可申请输病退手续。8、考勤人员对工作不负责，造成考勤失真，被领导发现或教师举报查实，则每人次扣考勤员5分；每天汇总公布不及时或每月汇总并书面记录存档不及时、不准确，每次扣考勤人员10分。9、所有领导干部与教职工一样参与考勤，因公出差或外出开会，必须经校长批准报行政
10、办公室记录，并在大屏幕上及时饭。10各处室、各年级集体活动时的出勤情况，由处室和年级主任及时报给办公室，办公室负责饭和统计，或处室或年级主任不能及时向办公室饭相关情况，老师们举报查实后每人次扣相关主任5分。Ih凡经人事局办理的人事代理老师的请假、考勤规定与正式教职工相同。12、行政办公室全程负责教职工的考勤工作，一天一反馈，一周一小结，一月一汇总，学期末集中统计并归档留存。1、请假：(1)事假：7天内(含7天)每天扣2分，扣10元；7天以上每天扣2分，扣15元。(2)病假：请病假一律凭县级及以上医院诊断证明、药费单为依据。(3)婚假：准假1周。(4)丧假：父母、配偶、岳父、岳母去世准假1周；爷
11、爷、奶奶去世准假3天；其他情况酌情准假。(5)产假：产前休息、分娩、产后共准假6个月。(6)公差：外出开会、学习以书面通知规定的天数为准,前后各半天的准备时间和余时。(7)请假逾期按违纪处理。2、违纪：(1)请假逾期，补假每天扣4分，扣10元。不补假按空岗处理。(2)空岗：空岗1次扣10分，扣20元；经核实空课1节,扣10分,扣20元。(3)替签:替签者和被替签者1次各扣10分,扣20元。(4)缺签：缺签1次扣2分，扣5元。3、特殊情况的假期：(1)女教师产假期后(哺乳期)再照顾六个月(签到不签退)。(2)父母、配偶、子女看病护理的酌情照顾。以上两种情况：一、核实后须经领导批准；二、不享受考勤
12、奖；三、每月扣10分。4、保卫科人员由保卫科科长负责考勤并向行政办公室提供有等级区别的考勤结果。5、审批程序：(1)一线教师及教辅人员到教务处请假。(2)后勤人员到总务处请假。(3)保卫人员到保卫科请假。(4)行政人员到行政办公室请假。以上三日内的请假，请假条由科室负责人、分管校长签字批准。三日以上的请假由科室负责人、分管校长签字后，校长签字批准。请假条一式两份，一份交有关部门，一份交考勤处备查、存档。6、教职工工作时间外出离校，凭有关科室开据的出门证（公差或请假），交门卫登记注册方可外出；无出门证者外出，一经发现，扣本人量化分2分，扣值班门卫每人次5元。教职工迟到，必须在门卫处签字注册，按缺签一次处理。否则，一次扣本人量化分4分、10元，扣门卫10元。三、结果使用：1、考勤结果纳入个人综合量化，作为竞聘上岗、年度考核、师德考核、年终绩效、评先树优、职称评聘等的依据。2、凡在编教职工连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的，根据省委办公厅、省政府办公厅X厅字【20XX】43号文件规定解除聘用合同，并于解除聘合同的下月起停发工资，停止为其缴纳养老保险和医疗保险。3、每学年签到率（包含抽查）达不到90%者：师德考核不得评为优秀；不得参与本年度职称晋级；各种福利不再发放；绩效工资定为最低档。4、当年度事假、不住院病假累计超过一个月的各种福利不再发放（特殊病号除外）。
