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1、企业工厂管理人员薪酬管理规定第1章总则第1条目的为实现以下目的，特制定本规定。1 .规范公司管理人员的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用。2 .鼓励公司管理人员长期为公司服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展，同时共享公司发展所带来的成果。第2条管理原则1 .竞争原则：公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。2.公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位管理人员的薪酬相对公平合理。3.激励原则。公司根据管理人员贡献，决定员工的薪酬。第3条适用范围本规定适用于本公司所有的管理人员。第2章管理人员工资构成第4条公司管理人员工资构成按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位(或职位
2、)价值和个人贡献。第5条高层管理人员工资构成1 .基本年薪(1)基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的60%左右。(2)其薪酬水平由薪酬委员会来确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。2 .绩效年薪绩效年薪基数一般为基本年薪的50%,绩效年薪根据年度经营业绩考核结果核定发放。3 .年终效益奖年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高管全部薪酬的10%左右。第6条一般管理人员的工资构成1 .基本工资通过对管理人员能力、知识、经验、绩效等进行评
3、估确定职能等级，以此来设计基本工资表，随着管理人员职能等级的晋升，其基本工资也不断上升，职能等级的晋升须遵循一定的标准和相应的考核手段。2 .绩效工资绩效工资是对一般管理人员日常绩效控制的重要组成部分，绩效工资一般占基本工资的50%左右，结合绩效考核结果核定发放，具体核算办法见公司绩效管理规定。3 .奖金和红利奖金和红利是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。4 .加班工资(1)凡法定工作时间以外的工作均为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。(2)加班时间必须经主管领导认可，加点、加班时间不足半小时不予计算。其加班工资计算标准如下。加班工资核算标加班时
4、间加班工资工作日加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资X150%支休息日加班每小时加班工资=正常工作时间每小时(日)工资X200%支付法定节假口加班每小时加班工资正常工作时间每小时日)工资X300%支付第3章福利管理第7条福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决所有管理人员后顾之忧所提供的一定保障。第8条社会保险公司按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳各项社会保险。第9条法定节假日公司按照劳动法和其他相关法律规定为员工提供的相关假期，具体标准参照国家规定执行。第10条带薪年假管理人员在公司工作满1年可享受5个工作日的带薪休假，以后在公司工作每增加一年可增加1个工作日的带薪休假，但最多不超过1
5、5天。第11条其他带薪休假管理人员根据国家规定可享有婚假、丧假、产假、哺乳假等有薪假。第12条津贴或补贴1.学历津贴与职称津贴为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下。学历津贴、职务津贴支付标准津贴类型支付标准学历津贴本科TU硕士yc博士及以上元职称津贴初级/C中级ys高级元2.住房补贴公司为员工提供宿舍，因公司原因而未能享受公司宿舍的员工，公司每月为其提供元的住房补贴。3.午餐补助公司为每位正式员工提供X元/天的午餐补助。第4章薪酬调整与发放第13条薪酬调整分为整体调整和个别调整两种。第14条整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业
6、发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由人力资源部根据公司经营状况，拟定调整方案报总经理审批后执行。第15条个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。1 .工资级别定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对管理人员岗位工资级别进行的调整。薪级调整标准考核结果职务工资升（降）级年度累4次及以上达到S级+3年度累计3次及以上达到A级+2年度累计没有一次为C级及以下0年度累计2次及以上达到D级-1年度累计3次及以上达到D级-22 .不定期调整，指公司在年中由于管理人员职务变动等原因对员工工资级别进行的调整。第16条发放时间实施年薪制的高层
7、管理人员基本工资发放时间与一般管理人员发放时间一致，绩效年薪结合年底考核结果于次年1月15口发放应发额度的80%,其余部分于年之后一并审计发放。一般管理人员的基本工资实行月薪制，每月10日支付上月基本工资，绩效工资于次月20日前结合考核结果核算发放，工资均以货币形式支付，若遇支付口期为休假口时，则调整至休假口前一天发放。第17条工资中代扣的项目1 .员工个人所得税及应由员工个人缴纳的社会保险。2 .与公司签订的协议中应从个人工资中扣除的款项。3,法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项。第5章附则第18条本制度由人力资源部负责制定和解释，并报总经理审核批准。第19条本制度自年月日开始实施。
