研讨交流材料:让“躺平式”干部不想躺不能躺不敢躺.docx

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1、研讨交流材料:让“躺平式”干部不想躺不能躺不敢躺工作拨一下动一下就像算盘珠子、安排点啥就干点啥就像机器人,不主动思考谋划,不实干不担当,缺乏信心与斗志,面对任务左闪右避,甚至直接躺平,这种干部被群众俗称为躺平式干部。躺平式干部往往以虚字当头、空字挂帅,有损干部队伍形象。杜绝躺平式干部,要坚持治标治本,对症下药,解决干部不愿干、不能干、不会干的问题。夯实思想之基,解决根上的问题,让躺平式干部不想躺思想上有所放松,行动上就会有所懈怠。工作得过且过,把做了当成做好了,把干了当成完成了,始终沉浸在舒适区,归根结底在于思想上出了问题。解决思想上存在的问题,就是要清除干部头脑中的各种错误观念,使之牢固树立

2、马克思主义的世界观、人生观、价值观,增强立党为公、执政为民的宗旨观念。事实表明,正确的思想观念不会凭空产生,而是要靠学习和教育。必须加强教育培训,通过日常自学+教育培训1+谈心谈话+考核等形式,引导躺平式干部主动学习党的最新理论成果和党纪党规,进一步坚定理想信念,让躺平式干部不想躺二铸培本领之要,补足茎上的养分,让躺平式干部不能躺。工欲善其事,必先利其器。躺平式干部的不负责、不担当,必将导致相关工作事项推进缓慢,带坏工作风气。一些干部选择躺平的另一个原因是能力不足、本领恐慌,导致开展工作畏手畏脚,瞻前顾后。对待躺平式干部,要经常性拍拍肩膀鼓鼓劲、攥攥拳头加加油,通过在工作、生活和思想的关心关怀

3、、鼓舞鼓励,激发其对事业的情感认同和价值认同。结合日常了解、专题调研、干部考察考核、信访件核查等工作加强对干部履职、担当作为等情况了解掌握,作为干部奖惩、提拔、职级晋升等重要参考。树立正确选人用人导向,旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲,营造鼓励创新、宽容失败的良好环境,为想干事、能干事、会干事的干部提供施展平台,让躺平式干部不能躺。绷紧纪律之弦,祛除叶”上的顽疾,让躺平式干部不敢躺”。干多了就容易出问题,不干就不会出大问题,这也是当前干部躺平的一个重要原因。惩治躺平式干部,一方面是要及时咬耳扯袖,做到早发现、早提醒、早纠正,防止小毛病演变成大问题;另一方面要持续加大容错纠错和澄清保护力度,进一步明确容错内容、澄清标准,把握容错界限,严格进行监督,对符合容错情形的应及时启动容错程序,及时澄清正名,并形成长效机制,真正解决干部担当作为的后顾之忧,让干部充分认识到干多干少不一样,放心大胆开展工作。对习惯性躺平的干部一经发现,严格依规依纪进行严肃问责,达到问责一个,警示一片的效果。强化日常监督,多拧拧螺丝,多上上发条,让躺平式干部不敢躺。

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