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1、“躺平”式干部专题整治学习心得体会3篇年轻干部要拒绝“躺平”诱惑1立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部前赴后继、冲锋在前，而不是懒政庸政、推诿塞责的“躺平式”干部。一、增强信念，让理想不躺平“躺平”意味着面对困难缺乏斗争精神，面对事业不再热血沸腾、渴求成功，是一种对现实妥协的消极态度。周星驰在功夫足球中说到“做人如果没有梦想，和咸鱼有什么区别呢？”理想信念是共产党人精神上的“钙”，共产党人如果没有理想信念，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。年轻干部如果让“理想”躺平，抛弃艰苦奋斗、实干苦干的工作作风，不能继承和发
2、扬革命先辈谦虚谨慎、不骄不躁的优良作风，既阻碍党的事业发展，又恶化干部成长风气。年轻干部作为党的事业的“闯将”“干将”“先锋”，要始终牢记空谈误国、实干兴邦的道理，树立不负人民的家国情怀、追求崇高的思想境界、增强过硬的本领才干，自觉担当起新时代的伟大使命。党的历史充分证明，一个政党有了远大的理想追求和笃定的初心使命，就能不断强大，做到无坚不摧、无往不胜；一名党员干部只有牢记理想信念和初心使命，才能坚持正确政治方向，做到“风雨不动安如山二、强身健体，让身体不躺平体不坚实，见兵畏之，何以担责致远。身体是革命的本钱，面对经济发展、社会改革、乡村振兴等攻坚任务，有些年轻干部难以兼顾“工作”和“锻炼”的
3、平衡，最终导致革命战斗精神高昂之时，身体却已经“躺平”O年轻干部的成长是一个积累、沉淀、历练的过程，需要经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，要加强对自己的身体健康的关注，工作之余积极运动，摆脱不良熬夜习惯，学会舒缓工作压力，放下精神包袱轻装上阵，这既是对事业的负责,也是对家庭的负责，更是对自己人生的负责。切莫在工作业绩还不突出时，腰椎和颈椎已经突出；在革命事业还需接续奋斗时，自己已经“身宽体胖”、步履蹒跚。年轻干部有一个“勤有余劳，心无偶闲”的通病，就是一直忙于工作，忽视了身体和精神上的休息，殊不知休息是为身心健康“加油”和“充电”的重要方式，只有把握好“劳”与“逸”的关系，才能使工作效率大幅提升
4、。谁不会休息，谁就不会工作。建议大家可以向毛泽东同志学习，他有一个很好的习惯，就是很少久坐不动，总是喜欢四处走走，求学期间走遍了湖南的山山水水，热爱游泳，花甲之年仍能“中流击水，浪遏飞舟”，正是得益于强健的体魄和良好的运动习惯，才能更有效地工作。三、主动履责，让事业不躺平对那些服下了“躺平”这碗“毒鸡汤”的年轻干部，他们沾染了在岗不尽责、浮皮潦草的不良作风，习惯于把说了当做了，把做了当做成了；对工作任务挑三拣四，有利可图的抢着干、无利可取的往外推；工作上遇到难题不是想办法攻坚克难，而是选择“躺平”避责，花心思推卸；对工作降格以求，不讲进步、不求完美，甚至得过且过、自甘平庸堕落，沉溺于当“差不多
5、先生”。习近平总书记曾指出：“人生不满百年，做的也就是那么些事。做一件事情，干一项工作，应该创造一流，力争优秀。”年轻干部中的这些苗头性倾向性问题必须高度重视,对这样的干部，不换思想就要坚决换人。新时代中国特色社会主义伟大实践的新征程上，还有更多的“雪山”“草地，需要跨越，更多的“娄山关”“腊子口”需要征服，年轻干部作为攻坚战场的“新兵”、事业发展的后备力量，更应该志存高远、自强不息，坚定理想信念，主动履职尽责，争做新时代中国特色社会主义事业的“主力党的二十大报告中明确要求：建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。作为新时代的党员干部，我
6、们要拒绝“躺平”，鼓足干劲、砥砺韧劲、拼出闯劲，为安阳市全力“拼经济”打赢“十大攻坚战”，建设现代化区域中心强市作出更大贡献。淬炼理想信念，鼓足“搀起袖子”的干劲。功崇惟志,业广惟勤。百年来，正是因为胸怀坚定理想信念，不忘初心、砥砺前行，我们党才能经受一次次挫折又一次次奋起。拒绝躺平，应摒弃消极懒惰不想为。思想的高度决定干事的态度,党员干部当重视理想信念引领，增强事业心和责任感，把担当尽责的劲头鼓起来、把干事创业的精神立起来。牢记宗旨意识，加强党性修养。要始终以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的使命感，做知重负重的担当者、起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者。锻炼本领技能，砥砺“善作善成”
7、的韧劲。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。新时代十年，正是发扬钉钉子精神，一件事情接着一件事情办、一年接着一年干，党和国家事业才取得历史性成就、发生历史性变革。拒绝躺平，应克服能力欠缺不善为。新时代下的新问题新情况层出不穷，党员干部当重视本领技能学习，通过学习不断弥补自身的知识弱项、能力短板、经验盲区。强化本领能力，在机遇面前主动出击，不犹豫、不观望；在困难面前迎难而上，不推诿、不逃避；在风险面前积极应对，不畏缩、不躲闪，勇挑重担，敢为善为。磨炼斗争精神，拼出“爬坡过坎”的闯劲。惊涛骇浪从容渡，风雨无阻向前行。回望疫情这三年，中国经济在战胜挑战中发展，在风雨洗礼中成长，在历经考验中壮大。我们
8、弘扬斗争精神，沿着高质量发展航道破浪向前，今日中国发展基础更牢、发展质量更优、发展动力更充沛。拒绝躺平，应杜绝唯恐担责不想为。前进道路上，必然会遇到各种可以预料和难以预料的风险挑战、艰难险阻甚至惊涛骇浪，必须敢于斗争、善于斗争，通过顽强斗争打开事业发展新天地。越是形势多变、环境复杂，越要迎难而上，奋勇搏击。保持战略清醒，对各种风险挑战做到胸中有数；保持战略自信，增强斗争的底气；保持战略主动，增强斗争本领。有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径，唯有实干、唯有担当。在新的赶考之路上，只有经受过严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，才能在复杂严峻的斗争中经风
9、雨、见世面、壮筋骨、长才干、强担当，才能将宏伟蓝图一步步变为美好现实。工作拨一下动一下就像“算盘珠子”、安排点啥就干点啥就像“机器人”，不主动思考谋划，不实干不担当，缺乏信心与斗志，面对任务左闪右避，甚至直接“躺平”，这种干部被群众俗称为“躺平式”干部。“躺平式”干部往往以虚字当头、空字挂帅，有损干部队伍形象。杜绝“躺平式”干部，要坚持治标治本，对症下药，解决干部不愿干、不能干、不会干的问题。夯实思想之基，解决“根”上的问题，让“躺平式”干部“不想躺”。思想上有所放松，行动上就会有所懈怠。工作得过且过，把做了当成做好了，把干了当成完成了，始终沉浸在“舒适区”，归根结底在于思想上出了问题。解决思
10、想上存在的问题，就是要清除干部头脑中的各种错误观念，使之牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，增强立党为公、执政为民的宗旨观念。事实表明，正确的思想观念不会凭空产生，而是要靠学习和教育。必须加强教育培训I,通过“日常自学+教育培训+谈心谈话+考核”等形式，引导“躺平式”干部主动学习党的最新理论成果和党纪党规，进一步坚定理想信念，让“躺平式”干部“不想躺”。铸培本领之要，补足“茎”上的养分，让“躺平式”干部“不能躺”O工欲善其事，必先利其器。“躺平式”干部的不负责、不担当，必将导致相关工作事项推进缓慢，带坏工作风气。一些干部选择“躺平”的另一个原因是能力不足、本领恐慌，导致开展工作畏手畏脚
11、，瞻前顾后。对待“躺平式”干部，要经常性“拍拍肩膀”鼓鼓劲、“攥攥拳头”加加油，通过在工作、生活和思想的关心关怀、鼓舞鼓励，激发其对事业的情感认同和价值认同。结合日常了解、专题调研、干部考察考核、信访件核查等工作加强对干部履职、担当作为等情况了解掌握，作为干部奖惩、提拔、职级晋升等重要参考。树立正确选人用人导向，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好环境,为想干事、能干事、会干事的干部提供施展平台，让“躺平式”干部“不能躺”。绷紧纪律之弦，祛除“叶”上的顽疾，让“躺平式”干部“不敢躺”。“干多了就容易出问题，不干就不会出大问题”，这也是当前干部“躺平”的一个重要原因
12、。惩治“躺平式”干部，一方面是要及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题；另一方面要持续加大容错纠错和澄清保护力度，进一步明确容错内容、澄清标准，把握容错界限，严格进行监督，对符合容错情形的应及时启动容错程序，及时澄清正名，并形成长效机制，真正解决干部担当作为的后顾之忧，让干部充分认识到“干多干少不一样”，放心大胆开展工作。对习惯性“躺平”的干部一经发现，严格依规依纪进行严肃问责，达到“问责一个，警示一片”的效果。强化日常监督，多拧拧“螺丝”，多上上“发条”，让“躺平式”干部“不敢躺”。关于躺平式干部调研报告当前，我省“能力作风建设年”活动正深入推进，广大党员干部也正锻
13、造作风，提升能力，积极进取，担当作为。但极个别党员干部却不担当、不作为，不思进取，庸碌无为。这种“躺平式干部”虽是少数，却极大损害了党员干部在群众心中的良好形象，严重破坏了党群干群关系，与我们党的优良传统格格不入，亟须进行治理。一、“躺平式干部”的表现形式“躺平”本来是网络词汇，现在用来表示部分人看淡竞争、主动追求低欲望的生活。这种消极心态看似是享受无压力的理想生活，实则是不担当、不作为，不思进取，缺乏干事创业的勇气和动力。归纳起来，“躺平式”干部主要有以下几种表现。1、混日子的“躺平式干部”。这类人多是部门副职或是老前辈，年龄大了，临近退休。他们凭借着昔日的地位、资历和关系等，抱着得过且过的
14、心态混日子，不思进取，不求上进，消极怠工，提前进入退休状态，对工作是能应付就应付，对个人成就、荣誉等看得很淡，不丢掉工作、工资照发是其底线。与其他年龄段相比，5059岁的党员干部最容易出现混日子的“躺平”现象。2、投机取巧、偷奸耍滑的“躺平式干部”。这类人干工作挑挑拣拣，拈轻怕重，有利的抢着干，不利的绕着走，干工作不积极，有功劳却不放过。正如一位乡干部讲的：这类人的心思不在工作上，主观上不愿意做事，服务群众靠“表演”，“只喊号子不拉纤，橹起袖子一边看”，落实工作时，虚字当头、空字挂帅，把说了当做了，把做了当成了，只求过得去、不求过得硬。3、有关系有背景的“躺平式干部这类人，是单位或部门少数“有
15、背景”的关系户，自恃背后有“人”，有恃无恐，不愿做事，不想干活儿，单位或部门领导也不敢给他们派活儿。这类人不需要干多少事，晋升晋级却不受影响，工资福利也一点不少，“躺平还能赢”！4、不会做事的“躺平式干部”。这类人，办事效率低下，遇事不会做，碰到问题解决不了，其主观上也愿意做事，但工作能力相对不足。这类人多数年龄较大，文化程度较低，不易接受新事物，也不愿学习新知识新技能，因此政策理解力差，执行力弱，工作效率低，大小事都请示报告，却始终不得工作要领，不能有效胜任工作。对待这类人，单位或部门领导不敢也不愿交办其重要任务，使其逐渐沦为“躺平”人。5、不敢做事、不愿做事的“躺平式干部”。这类人原本是有
16、干劲、愿干事、能干事的人，但有的是在某次工作中出现了比较严重的过失或错误，受到了处分，有的是在提拔晋升时遭遇失败，受到挫折和打击，使其干事创业的积极性主动性严重受挫。这些人经受“打击”或“挫折”之后，工作时要么是思前恐后，畏首畏尾，要么是灰心丧气，积极性受挫，觉得“啥都不干难找缺陷，不做事情不担风险”，逐渐成为不敢做事、不愿做事的“躺平”人。6、事事以领导态度为“风向标”的选择性“躺平式干部这类人并非没有能力，但作风拖沓、不重时效，无视群众诉求，事事以领导态度为“风向标”，守着条条框框办事。对领导重视的工作，就快马加鞭抓落实；对领导不怎么重视的工作，则选择性忽视；对领导没有要求、没有细化实施办法的工作，就“不会干不愿干不敢干”；对职责范围内的工作上推下卸，能拖一阵是一阵，无视群众诉求，选择性“躺平”，使得一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到解决，致使群众叫苦连天。二、“躺平式干部”的形成原因“躺平式干部”的形成，既有主观方面的因
