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1、2022年反馈问题整改生活会个人发言提纲按照相关要求，我深入学关于巡视工作的重要论述和省委工作要求，对照省委第七巡视组反馈意见，结合思想工作实际，进行了会前学习、相互谈话、征求意见等工作，认真查摆了思想上、工作中存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，明确下步整改方向和整改措施。一、查摆的问题和不足按照专题民主生活会要求，紧密结合省委巡视反馈的4方面问题，坚持逐条对照、深挖细找，查摆出主要问题有以下几项：（一）落实党的理论路线方针政策、党中央重大决策部署及省委要求有差距方面1、思想政治理论学习不够主动深入。学思想，存在跟着形势学、当成任务学，学习时间零散化、学习效率碎片化，没有在学深悟透上
2、下功夫，没有深刻理解精神实质内涵。理论学习没有做到知行合一，单纯就学习而学习，缺乏思考，缺乏领悟，未能联系实际，无法指导工作。比如，学习不深入，采取碎片化学习的方式多，系统化学习时间少。2、保密责任制意识传导压力不够。我作为分管同志，贯彻落实关于保密工作重要指示精神不到位，结合县情实际召开会议研究不够深入，推进基层提高保密意识力度不够。（二）落实全面从严治党战略部署不到位方面1、工作中还存在形式主义新表现。在工作上遇到难题时，等待上级批示多，主动深入谋划少，未能把工作抓细抓实，满足于过得去，缺少实地调研跟踪进展，工作成效不明显。比如，有的单位存在志愿活动清单照搬照抄、基层党建述职用书面述职代替
3、党建汇报会述职等情况，没有做到早发现、早纠正。2、落实全面从严治党的思想认识还不够、理解把握还不深。在落实“一岗双责”方面仍有欠缺，对分管领域、分管部门事务性工作调度多，对党风廉政、日常监督关注少，没有很好地将全面从严治党要求融入到分管业务工作之中。比如，对“两个责任”“一岗双责”的认识还不够深刻，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位党风廉政建设工作重视不够。再如，虽然能够锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决防止和反对形式主义、官僚主义，但是没有做到旗帜鲜明地批评和纠正负面言行。同时，对分管部门谈工作、布置任务较多，关心干部的思想、工作和生活较少，倾听干部的呼声不够。3、深入调研不够，
4、严实深细的工作作风欠缺。虽然也多次到乡镇和县直单位进行了调研，摸到了一些情况，也学到了不少方法。但总体看，调研还不够深入，还存在蜻蜓点水、浮在面上等问题，很多时候调研针对性不强，调研之后研究分析不够，降低了调研的质量。比如，到所包保村屯创业乡丰年村调研时，多以检查指导工作为主，深入田间地头与群众交流解决问题少。（三）落实新时代党的组织路线不扎实方面1、常委会议题把关不严。作为县委办公室的分管同志，执行*县委常委会工作规则不够严格，存在议题数量过多、酝酿不充分、范围不够明确等现象。比如，个别时候为了保障重点工作、重大项目进度，导致议题酝酿不充分，影响常委会议题的充分讨论。2、抓党建主体责任不实。
5、主动落实从严治党主体责任不到位，对下属党组织党建督导指导还停留在形式上，党建工作主动抓、深入抓、持续抓的力度不够，平时布置多、交办多、听汇报多，但对暴露出来的突出问题、共性问题深入研究少。比如，任职*以来，忙于事务性工作较多，对基层党建工作了解不够全面，问题情况研究不够具体。3、党建制度执行不严。对党建工作重视不够，存在“重在参与”的懈怠思想，重业务轻党建，落实党建责任制不到位，导致基层党建工作不够扎实。对下属党委理论学习制度执行督导检查不到位，对“三会一课”制度执行不到位，不能严格按要求参加基层支部组织生活。比如，按照要求定期到分管部门讲党课,多以工作部署代替思想政治教育，讲专题党课的次数不
6、多，深入基层带头宣讲不够。（四）落实省委巡视反馈、审计监督发现问题整改不彻底方面1、巡视整改力度还需加强。虽然高度重视巡视问题整改，定期调度、督导整改，但在解决一些“疑难杂症”上思路不够开阔，推进力度不够大，整改还不彻底。比如，在产业支撑作用不强、村级经济滞后等方面，整改措施更多停留在加强组织领导、加大调研力度、强化督促指导、用好产业资金等层面，缺乏行之有效的过硬举措抓整改。2、履行整改整治责任不到位。巡视后整改监管不足，对整改主体责任是否压实、整改措施是否有力、问题整改是否到位等跟踪检查和督查不到位。比如，在落实整改措施时有打折扣的现象，单纯的以完成整改任务为目的，常态化长效化机制没有完全形
7、成。再如，推动整改过程中，整改内容缺乏操作性、整改措施缺乏针对性、整改目标缺乏成效性。二、产生问题的原因分析（一）政治理论武装不实。对思想建党、理论强党的重要性认识还不够充分，在一定程度上存在应付思想，系统学、全面学、联系实际学还够，对思想，系列重要讲话精神，实质和内涵精髓的把握还不深入、不到位，导致学用脱节，学以致用不充分，解决问题、推动工作上还不到位，工作的质量不高、效果不理想。（二）作风建设韧性不强。一些工作没有落实到位，主要原因在与自己过于依赖制度的执行力和干部的自觉性，对重点工作和关键环节抓得还不够细、不够严，抓落实的问题导向、目标导向、结果导向，没有通过有效的措施和抓手体现出来，把
8、工作责任和压力层层传导下去尚需用劲用力。（三）党性修养锤炼不足。近年来，特别是随着分管工作的不断变化，在一定程度上放松了对党性的锤炼，将党性的锤炼让位于业务工作。工作中，对待下属基层单位一些干部身上的工作散漫、作风松懈等问题，存在“老好人”思想，担心言语过重出现矛盾，导致对基层党员干部的监督管理不严，相关制度执行不到位。（四）宗旨意识不够牢固。近年来随着职务的转变和工作内容的增加，自己的心态也出现了一些变化，认为作为县委副书记，需要将工作重心和主要精力放在服务县委中心工作、党建、对上沟通协调这样的“大事”上，关心群众、服务群众、帮助基层解决具体问题这样的“小事”，可以由分管部门或单位具体去解决
9、，自己安排布置就可以了，在谋划推动工作时存在急功近利思想，没有完全站在群众的角度考虑，致使距离群众的意愿诉求还有差距。三、努力方向和整改措施（一）加强理论学习，推动指导实践。不断创新、完善理论学习方式、明确理论学习重点，把学习领会思想作为主线，特别是对我省重要讲话和重要指示批示精神和党的*大精神学习。要加强时间管理，规划统筹，每天抽出12小时的完整时间加强理论学习，坚持用好“学习强国”“龙江干部教育”等网络学习平台及时跟进学习，努力在学习中提升思想认识水平和辩证思维能力，结合*实际、指导实践、推进工作。（二）强化作风建设，增强服务意识。结合新形势、新任务的要求，围绕群众反映强烈的热点、难点问题
10、，有针对性地开展调查研究，带着问题深入基层、深入群众，定期深入到乡镇、社区与群众面对面沟通交流，摸实情、听实话，了解群众所想所盼所急问题，针对问题制定切合实际举措，真正做到出实招、办实事。组织协调各部门解决群众办事不便、服务不优问题，县委督查室根据问题实际进一步完善监督机制、创新监管方式，加强事前预防、事中事后监管，切实解决干部工作作风问题。（三）履行“两个责任”，增强宗旨意识。认真履行“两个责任”，严格贯彻落实“一岗双责”，在党的建设、疫情防控、信访维稳、群团组织等工作中，把群众的安全感和满意度作为衡量标准，定期深入基层调研，多与全县各单位干部群众沟通交流，准确把握基层干部群众的期盼愿望，征求群众意见建议，科学分析研判，精准施策。严格贯彻落实中央“八项规定”和条例、准则等各项纪律规定，自觉担起抓党建、肃风纪、反腐败的政治责任，做到抓早抓小。（四）增强担当意识，落实整改任务。全力做好巡视整改工作任务，认真履行巡视整改主体责任，做好巡视“后半篇文章”。严格落实省巡反馈意见的问题承接，从实际出发，认真研究整改方案和具体整改措施，按不同领域、不同责任、不同部门的任务划分，体现出差异化要求，各责任部门要拿出“当下改”的举措,形成“长久立”的机制，主动整改，堵塞漏洞，完善制度，达到整改成效。
