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1、关于2023年医保工作交流发言材料各位领导，同志们：大家好！按照会议安排，现就市医保局“清廉机关”创建工作经验交流发言如下，不妥之处，敬请批评指正。一、聚焦“四个同向”，全面强化党建引领市医保局始终坚持党建引领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实意识形态工作责任制，持续强化政治建设，筑牢党员干部思想根基，为深化推进全市医保领域重点改革、提升人民群众医疗福祉，凝聚力量，把稳方向。一是目标同向确立。以“坚持党建引领，建设为民、利民、便民医保”为目标，力争将XX医保打造成党性锤炼熔炉、行业工作标杆。二是能力同向提升。理论学习与业务培训两手抓，理论研究和政策调研同开展，政治素质和业
2、务能力双提升。三是工作同向推进。充分发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用，创建清廉机关、模范机关，深化医保改革，完善政策体系，加强基金监管，提升服务效能。四是绩效同向考核。改进完善考核机制，将党建和业务考核共同部署、整体验收。坚持把定点机构医保服务质量考核作为重要抓手，聚焦“考得准、抓得实、用得好”，有力引导定点机构不断规范医药服务行为，提升医药服务管理质量，切实维护全市参保人权益。二、聚焦“四措并举”,全力强化业务水平市医保局始终坚持把党建工作贯穿到医保工作全过程，进一步增强医保服务便利化水平，全力为人民群众提供更暖心的医保服务。一是汇编知识手册，把政策依据用起来。精心整理汇编集政治理论、
3、医保政策，业务经办等为一体的知识手册，学懂弄通做实上级医保政策、文件精神，切实解决知识匮乏的问题，真正把政策依据用起来，更好地推动实际工作。二是举办能手讲坛，让工作本领强起来。突出“关键少数”引领作用，通过领导干部讲党课、业务能手讲政策等内容，在讲解过程中互促互进，解决学用脱节的问题，真正让工作本领强起来，并做到学以致用，知行合一。三是创建特色书屋，将平台阵地建起来。结合医保工作实际，创建具有医保特色的党建业务书屋。以干部职工需求为核心，广泛征集各业务科室所需专业书籍，将书屋打造成为全体干部职工的“充电站”，真正将平台阵地建起来，有效解决全体干部职工学习阵地短缺的现实问题。四是组织业务测试，促
4、学习成效实起来。把以考促学作为推动学习的重要抓手，按期考、持续抓。进一步提升干部职工的业务能力水平，真正让学习成效实起来，为人民群众提供规范、高效、优质的医疗保障服务。三、聚焦“三字发力”，全员强化清廉创建市医保局始终坚持“严”的主基调不动摇，紧扣“清廉机关”建设这一重大政治任务，在唯实、唯先中加强自身建设，不断筑牢廉洁防线，着力提升综合素质和工作水平，确保机关各项任务落实到位。一是在“学”字上下功夫。突出党建引领，年初制定了XX市医疗保障局党支部学习计划。党支部书记带头讲党课，局领导带头每季度至少讲一次党课,每周召开一次例会。开展了“医保廉洁韵清风沁心扉”主题党日活动；组织开展了第一季度专题
5、党课；集中观看医保违规违纪案例。通过领导垂范带动学、营造氛围激发学，着力把学习成果转化为解决实际问题、提高工作质量的重要能力。二是在“创”字上做文章。制定印发了文明单位、清廉机关创建方案，修订了党组议事规则等5项制度，开办了“道德讲堂”，开展了“道德模范”评选活动，共评选出局道德模范8名、向市委宣传部推荐4名。在机关设置了廉政建设墙、道德模范榜、党员风采栏、政务公开栏等。每月召开一次医保领域廉政警示教育会。三是在“做”字上见实效。局领导班子成员带头转变工作作风，每月至少到定点医药机构调研走访一次，每月至少1天到医保大厅坐班工作，带头宣传医保政策、下沉经办股室、参与监督检查，及时发现解决困难、问
6、题；业务经办实行月结制。对所有经办业务，坚持每周盘点，每月结转。以股室为单位，根据岗位职责，对经办的事项做到底数清、资料全、程序对、结果准，各股室每两周向局党组盘点汇报一次，每月最后一周进行梳理总结、整理归档，建立所办事项台账，各股室相互对账印证，做到经办事项完整准确，分管领导每季度监督检查1次，发现问题记录在案，督促整改。推进“一次办结”改革，共梳理公布17项医保业务经办流程。下一步，市医保局将按照新时代党的建设总要求，进一步提升党建工作水平，围绕“建设清廉机关、创建模范机关”,彰显本色、擦亮底色、提升成色，推动机关党的建设始终走在前、作表率。进一步引导广大党员亮身份、树形象、作表率，提升党
7、组织凝聚力向心力战斗力。通过持续加强党风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断筑牢思想防线，织密扎紧制度笼子，狠抓作风纪律建设，加强法治医保建设和干部队伍建设，恪尽职守、勤勉工作，努力以高质量医保工作服务XX经济社会高质量发展！党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门，更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的
8、重要部门，要准确把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。(一)强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装，教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向
9、。(一)突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色，锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。（三）构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患
10、意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、
11、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力。（一）体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。（二）氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。
