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1、市法院司法警务工作安全工作交流材料近年来，法警队强化政治建警、科技强警、人才兴警、规范用警导向，坚持“三到位”、织密“三张网”，全力构建现代化警务安保体系，紧紧围绕护航高质量司法履职尽责,司法警务工作取得新成效。X年，市中院法警支队被最高法院授予“X”荣誉称号；X年，最高法院检查组在督导我市法院警务安全工作时，作出“领导重视、设施完善、警容严整、训练有素”的评价肯定。我们的主要做法是：一、提高站位强担当，坚持“三级压力”传导到位，织密警务安保”责任网”一是压实领导责任。全市法院认真践行习近平总书记重要训词精神，成立警务安全工作领导小组，形成“一把手”院长负总责、分管院领导重点抓、职能部门具体抓
2、、其他部门协力抓的警务安全工作大格局。X年，院党组听取警队工作专题汇报X次，在X等重要节点、敏感时期，对安保工作进行X次专项部署，实现警务安保工作与重点工作同谋划、同部署、同推进的良性态势。二是压实警队责任。全市法院警队充分发挥职能优势，坚持抓党建带队建促执法，全力打造工作品牌。强化“时时放心不下”的责任感，开展“警务安全大检查”“护航司法安全、献礼建党百年”“喜迎二十大、忠诚保平安”等系列活动，严格落实安全检查、安保巡逻、应急备勤等制度。严格责任，对责任不落实、工作不到位的坚决问责，确保安保责任落到实处。三是压实警员责任。扎实开展警务安全警示教育，针对上级法院通报的典型案件逐一进行剖析，从正
3、反两方面深刻吸取经验和教训，强化警员安全防范的思想自觉、行动自觉。建立警务安全责任清单，将安全责任细化分解到每个岗位、每个环节、每个警员，确保任务明、责任清晰。二、聚焦重点筑屏障，坚持“三条防线”配置到位，织密警务安保“安全网”一是抓住“人防”的关键。配强警队力量，五年来两级法院通过公务员招录、接收军转干部、聘用警务辅助人员等渠道，招录政法编司法警察X人、聘用警务辅助人员X人。强化“全时空安保”理念，落实领导带班、干警X小时值班和应急备勤制度，突出对法院周界、诉讼大厅、审判法庭、信访接待室等重点区域和重点时段实行点、线、面全方位立体式巡防巡查，有效提高内部公共区域安全巡防见警率。落实“逢进必检
4、”要求，市中院法警支队X年即安检X万人次，检查物品X万件，其中查出限制物品X件。二是夯实“物防”的基础。五年来，全市法院投入X元，加强司法安防基础设施建设，完善物理隔离措施，加装电子门禁，实现审判区和办公区相对独立、有条件的授权通行；投入X元，因地制宜加强改造提升，高标准完成“六专四室”建设。严格警务安全闭环管理，通过发放、识别、回收通行证牌，动态管理进出审判区的当事人，有效防止“一次安检、进出不管”等现象发生。三是拓展“技防”的效能。坚持“全覆盖、无盲区”原则，全面升级监控设施，增加监控密度，加强周界防护，全视角实时监看安保动态。市中院建成“一键防脱逃门禁锁闭系统”，在审判法庭、诉讼大厅、信
5、访接待等重点场所全覆盖安装“一键报警”设施，并接入指挥中心系统，确保遇有重大突发事件，能协同公安机关快速反应、联合处置。升级警用技术装备，增购催泪盾、足底检测仪、酒精检测仪等增强型装备，全市X个基层人民法庭全面配备X射线检测仪、金属探测门、智能访客机等设施和装备。三、长效常治严管理，坚持“三项机制”落实到位，织密警务安保“制度网”一是完善规范化“用警”机制。市中院投入X元建设法警指挥中心，实现警力调度、指挥、督察智能化、制度化运行。配强刑事案件用警，严格执行规则要求，凡未达到警力配备要求案件，一律不得开庭。加强押解、看管、值庭等环节警务保障，X年中院法警支队共押解被告X人次，出警X人次，实现事
6、故“零发生”。加强婚姻家庭纠纷等重点案件审判用警，建立健全重大敏感案件的风险评估、预警防范机制，以规范用警防范化解风险。二是完善常态化“督警”机制。以开展司法作风集中整治活动为抓手，市中院法警支队建立“两必查一抽查”督察工作机制，每日对基层法院的安检情况必查、押解值庭情况必查，对人民法庭进行抽查。X年，市中院从思想认识、工作机制、制度落实、业务技能、枪弹管理、纪律作风等六大方面开展警务安全大检查，下发督察整改建议书X份、书面通报X份，及时督促完成整改。三是完善实战化“练警”机制。紧扣司法警务实战需要，坚持“拉得出、冲得上、打得赢”这个战斗力标准，制定全年作训计划，开展大练兵、大培训、大比武X场
7、，覆盖全市法院司法警察X人；强化单警体能技能、警组协同战法、应急处突演练等课目训练，提升克敌制胜的硬核本领，全市X人入选省法院司法警察教官人才库。司法警务工作，责任重大、使命光荣。我们将深入贯彻此次会议和夏院长讲话精神，认真学习借鉴兄弟法院先进经验，对标找差、争先进位，不断提高履职水平，努力开创全市法院司法警务工作新局面！党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的
8、组织部门，更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。(一)强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力”。以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装，教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党
9、组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向。(一)突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色,锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错
10、免责制度。（三）构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优
11、生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力。(一)体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。(一)氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。
