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1、2023年领导干部党校学习个人党性分析材料根据2023年全市乡科级领导干部培训党性分析活动方案要求，我立足参加市委党校培训期间理论学习和党性锻炼成效，联系个人思想工作实际，依据党章、党规和党员标准，重点围绕理想信念、宗旨意识、纪律规矩、作风建设、廉政勤政、责任担当等六个方面进行对照检查，通过就自身存在的问题进行认真反思，现将相关情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在理想信念方面，主要是没有做到深学细悟实干。没有把学习A新时代中国特色社会主义思想同学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来，没有同新时代进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的丰富实践融通起来，对这一
2、思想的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑认识不全面、系统、深刻。没有站在为人民谋幸福、为中华民族谋复兴的高度上来思考人生、开展工作。(一)在宗旨意识方面，主要是深入基层不够经常、处理问题缺乏长远考虑。疲于应付各种检查、具体事务的借口，真正到基层专题研究的时间少，对一些问题发现不够深入,有的问题停留在表面，有时解决群众“疑难杂症”存在“治标不治本”的情况，没有长远考虑是否会有后遗症，是否会“解决一个问题，留下十个遗憾”，在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面，还有一些瓶颈亟待突破，在统筹谋划推进民生服务建设上有差距。（三）在纪律规矩方面，工作和生活中我始终严格遵守各项纪律规定，从未做过违法违纪违规的事，
3、但实事求是讲,在上下班纪律上执行得不够严格，存在未及时签到、值班记录未规范填写等情况。在抓党建工作时要求支部书记落实好全面从严治党责任不够到位，宣传、教育、督促不够经常,认为镇纪委已经安排的很好了，自己不用过多强调。在工作中传达文件精神、集中学习警示教育案例较多，私下约谈监督较少，党员教育工作还不到位。（四）在作风建设方面，主要是自我要求不够严格和对干部监督管理不到位。随着生活环境的变化，自己在购物、饮食等方面也有追求享受的潜意识，认为只要是自己的合法收入，不贪图别人的便宜，适当穿好点、吃好些没什么大问题，对世界观、人生观、价值观的修养有所放松。在安排布置工作时对有些工作多注重于留存资料，形式
4、和内容缺乏时效性和针对性，工作作风要求不够严格，对个别干部中存在的工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作要求不高、对群众态度生冷方式简单等现象，加强监督管理方面不到位。（五）在廉政勤政方面，主要是知行合一有差距。没给自己定下高目标，缺乏争先创优的动力和勇气，工作亮点还不够多。有时错误的认为工作上过得去就行，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错就问心无愧了，缺乏“冲劲”和闯劲二（六）在责任担当方面，主要是斗争精神不足、防范风险意识不足。对于新形势下一些分管党员干部功利化和世俗化的思想倾向，以及斗争的锐气涵养不足的问题，没有及时因地制宜地进行分析研判，不够敏感、不够主动、招
5、法不多。工作中存在“问题出现再处理”的情况，没有完全做到将防风险摆在突出位置，对风险的排查、监督、处理还不至I位,没有做到提前谋划、有效处理。二、产生问题的原因分析一是深入学习提高的主动性不够强。放松了政策理论学习，特别是对一些新理念、新战略、新知识、新方法的学习掌握，学习领会还不够系统深入，自己的政策理论水平还不够高，一定程度上影响了自己的工作质量。二是践行宗旨使命的坚决性不够强。平常待在机关、待在办公室的时间多，深入基层、深入一线、深入群众开展调查研究、访民情听民意的时间少，对村情、民情了解掌握不够。三是勇于担当作为的积极性不够强。自己有时候安于现状，锐意进取、精益求精的劲头还不够足，对棘
6、手的问题存在畏难情绪，存在“不求过得硬只求过得去”的心态，导致自己工作中的创新思维、创新方法、创新能力不足。四是加强纪律约束的自觉性不够强。对自己要求不够严格，有些具体细节自己落实的不够到位，表率作用差。抓党员教育力度还不够大，在工作纪律要求上认为大家只要把工作完成了就好，对身边的一些迟到、早退现象缺乏实质性管理措施。三、今后努力方向和改进措施(一)强化理论武装，坚持不懈用A新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想，采取“线上+线下”“集中+自学”等多种方式，利用好碎片化时间进行学习，不断提升政治理论水平、补齐自身知识短板。高度重视分管领域思想政治教育工作，
7、分层分类组织培训，并用好学习强国APP等学习平台，线上线下同步发力强化理论武装、筑牢思想根基。(一)压实政治责任，进一步增强基层党组织政治功能和组织功能。切实履行主体责任，凝聚党建统领的强大合力，提升基层党建工作水平，推动基层党建与乡村振兴战略深度融合，全面贯彻新时代党的建设总要求，推进全面从严治党向纵深发展，奋力开创党建工作新局面。实施党建任务、工作督查、问题整改3张清单的责任落实机制，每月开展资料集中检查、每季开展X次随机抽查，确保党务工作责任“不留白工(三)强化素质培养，在服务中心大局中展现忠诚干净担当作为。积极认真参加上级组织的党务干部培训及线上、线下各类培训，认真学习业务知识，不断提
8、升自身开口会讲、提笔能写、出手能干的能力。继续组织实施富新镇“新青年”干部培养工程，通过年轻干部成长计划、干部讲堂提素质，全面推行师徒帮带制，举办好年轻干部讲堂、落实好顶岗锻炼等干部培养工作，切实提升年轻干部攻坚克难、为民服务的能力，为推动富新镇高质量发展贡献力量。（四）严守纪律规矩，坚定不移把全面从严治党向纵深推进。紧紧围绕社会事业发展，对标中央、省、市关于作风建设任务和要求，自己做到严守工作纪律和生活纪律，不断净化“社交圈”“生活圈”“休闲圈，认真接受群众、同事、领导在走基层、经验交流、工作汇报中的批评教育，及时整改自身存在问题，自觉向书本求知、向实践求真、向人民群众学习，不断加强政治历练和实践淬炼。坚持用本地案、身边案、典型案当“活教材”，通过召开警示教育主题会、播放警示教育片等方式，打出一套警示教育“组合拳”，时刻筑牢分管领域党员干部拒腐防变的思想堤坝。
