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1、为什么要劝基层公务员不轻易放弃遴选之路一、越往上工作越能宏观抓，没那么累。在基层，干久了，大多数人会忍不住思考，当初费那么费老劲考进来是为了什么，拿着卖白菜钱，操着卖白粉的心，可怜的娃儿！乡镇的科员接近于没有权力，普通干部是真正的工具人，承担的责任倒是不小。领导分配下来的任务，就算是跑断了腿、写断了笔，功劳的大头也没份，但出了事，就得一起“同辣共苦”。而遴选上岸后，再去乡镇就是检查、督办工作了，再也没有了基层工作的那种煎熬感，实现了精神上自由，一个从内而外散发出自信的全新自己。二、越往上晋升空间就越大，仕途更远。基层公务员的天花板非常之低，以至于一般公务员在退休时候，还是一位三级主任科员，情况
2、好一点的地方可能是二级主任科员。在晋升空间上，通过遴选后，三级调研员是没有任何障碍,时间一到就提，不像在基层，解决一个四主都要排队等候，因为基层职数太不够用。讲个大实话，只要不犯大的错误，工作认真负责，走正常成长程序，退休前混个一级调研员没有任何问题，而一调相当于县处级干部。三、越往上走，经济方面将有大的飞跃。在县城甚至是乡镇，每天干着繁重的工作，走村入户，每月拿着微薄的薪水，现在物价那么高，大多数县干部过得抠抠搜搜，日子小康怕是真的不够。但是，遴选上来以后，拮据的日子会有所缓解。说公务员薪资待遇薪水达到当地平均水平，其实是被市一级公务员给平均了，因为遴选后每个月比原来高了2000左右，算上各
3、种奖金、补贴等，一年比原来多4万元左右。要是你再灵泛些，搞些业务类的培训讲学，即使最贫困的县也不会在这方面开罪了省市干部，而且一般是当场结算，还有在讲课次数方面比基层公务员要多，这样下来，公务员间的差距瞬间飙升。四、逃离基层，为家里营造更好的条件。这个不用多说，小县城呀小县城呀，物价一点不低，而收入低的可怜，好多能逃的都走了，留下来的以离不开的为主，人的文化素质会有所降低。还有，加上各种资源都往城市里汇聚，科教文卫的制高点统统在市区，这都是无形的福利。美好的生活环境，对家里人更为友好，尤其是孩子的教育、父母的健康，市区更有保障。五、生活和工作能划清界限，你才是你。在小县城，工作与生活纠缠不清，
4、没了自我，除了经常加班外，更是县城里面的人际关系、生活空间的导致的。每次逛个超市有好几个人是认识的，还有有一些人是叫不出名字的“熟人”，在外面和亲朋朋友吃个饭，都有遇见领导的不方便。县城实在太小了，有些小的都不配叫城区了，关系叠关系,人情加人情，想要在县城里过得舒坦，就必须学会适应，否则走到哪都会显得格格不入。但遴选成功后，生活和工作基本泾渭分明，工作与生活之间的距离感能显著提升生活舒适度，原来生活和工作有距离才能产生美！六、能高质量积累人脉资源，遇见大佬。人脉积累上，在县城里面你只能解决县里的事情，而在市区遇见的都是大佬，以前的县领导在眼里竟然变得有种瞧不上的错觉了。眼界变宽了，格局打开了，站的高度不一样了，看得到的风景也不同，能从这个世界获得的反馈，自然也就不一样。毫不夸张地说，你若有事，“低调”地发个朋友圈，平时不显山不露水的同事，总有有几个专业对口的，帮忙“出谋划策”，能省下不少力气。总的来说，遴选带给我们的是一次全面蜕变，比高考、考研、考公带给我们的影响都要大的多，这远比基层一次又一次的提拔要重要得多多得多多得多！所以我想说的是，考试就能解决的问题，那种久违的获得感和存在感，它真的不香吗？作者：歌辞宗来源：编中人
