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1、关于2023年绩效考核系统试点工作推进会上的讲话同志们：今天，再次把大家召集起来，召开推进会议，目的就是要在总结前期工作的基础上，进一步统一思想认识，明确任务目标，压紧压实各级各有关部门责任，以更大的力度和决心，加快推进这套系统在所有试点机构上线运行。下面，我讲几点意见。一要进一步坚定推进工作的信心和决心。上次启动会后,我们专门建立了周报机制，我基本上每周都看，期间还多次听取有关负责同志的情况汇报，上个月又专门到这里实地查看大家的学习、食宿和工作进展情况。总的一个感受是，绝大多数机构都对这项工作高度重视，能够按照既定部署，稳扎稳打地加快推进，各家派来集中学习的人员也都很认真、很投入，认真负责，
2、据我了解，目前所有试点机构都已经完成了环境搭建、数据采集等基础工作，即将进入最后的现场试运行环节。在这个过程中，集团公司人力资源部、科技信息中心以及各试点机构都能够各司其职、密切配合，全力做好各方面的保障和服务工作。尤其是*机构为这次培训和试点投入了大量的时间和精力，各方面都考虑的很周全、很细致，日常管理很严格、很到位。在此，我对大家这段时间的辛苦付出，给予充分肯定，对所有参与和推动这项工作的同志们，表示衷心的感谢！希望大家进一步坚定信心，一鼓作气，把这项工作做成功。二要进一步增强推进系统上线的紧迫感。上次会议我就提到，明年要基本完成所有机构的改制工作，改完以后面临的一个最大问题是：怎么发展、
3、怎么管理，如何从根子上解决系统内问题较多、管理薄弱峻的被动局面。出于这样的考虑，我们经过多次调研和反复论证，确定了绩效考核这个突破口，并选定*家试点机构推广使用这套绩效考核系统，目前已经培训了一个多月，12月份即将开始试运行，明年1月份起所有试点机构要全部正式运行，时间上已经非常紧张。另外，现在各项工作即将进入年终冲刺阶段，也不能牵扯过多的时间和精力。综合这些考虑，集团公司决定有必要加快工作进度。再过十来天就要开始试运行，无论是进度快的机构，还是进度一般的机构，都要进一步增强推动这项工作的紧迫感，形成“你追我赶”的浓厚氛围，对照今天签订的目标责任书，尽最大努力把各项工作往前赶。三要真正当成“一
4、把手”工程来抓。从一开始我就讲过，推进绩效考核工作是“一把手”工程，各机构主要负责人是第一责任人，必须拿出足够的时间和精力来思考推动这项工作。但目前的情况是，经过这一个多月，各家机构的差距已经显现出来，并且差距还比较明显。大家基本上都是同一天开始的培训，学习的内容、提供指导的人员等等也完全一样,但为什么会出现进展不一的情况？最关键的一条还是“一把手”重视程度够不够。重视程度高的机构，很早就开始行动，在这次试点工作启动后也非常积极。相反，那些落下步子的机构，很大程度上都是因为“一把手”没有引起足够重视,有的可能简单地认为这是上线一个常规系统，有的可能存在“完任务”的心态，甚至存在抵触情绪，没有真
5、正当成一件大事、急事、重要的事情来做。我在这里提个醒，以前因为重点工作推进不力被免职的高管，在系统内不是没有先例，如果这次兑现不了签订的目标责任书，我肯定要考虑向集团公司党委提出建议，对那些不担当、不作为的干部尤其是“一把手”作出严肃处理，让那些愿意干事、能干成事的干部来接手这项工作。四要继续做好思想动员和解释工作。这次系统试点工作启动后，我通过各种渠道听到一些不同声音，有的认为现在他们使用的外包公司的考核系统挺好，有的说是现有系统一下子停用会造成浪费，还有的同志质问是谁给集团公司出的主意。这些说法有一定的代表性，充分说明，大家对集团安排的这项工作还没有完全形成共识，尤其是这套系统直接影响到所
6、有员工的工资发放，如果不提前解决思想上的问题,很难实现预期效果。回去后，各家机构要继续进行比较充分的思想动员。一要讲清政策。这项工作是经过集团公司党委同意的，涉及全系统所有机构，集团公司这次的决心很大，信心也很足，一定要上线这套系统，检验成功后停用以前的绩效系统，并且只许成功，不许失败，更不能半途而废。二要讲清道理。这次不仅仅是常规性的上一个系统那么简单，而是要通过这个系统实施更加精细、更加公平的绩效考核，推动经营理念、管理模式等一系列的根本变化，引导所有机构往强做、往精做，而不是一味往大做。三要讲清利害。要让干部员工充分认识到，这套系统上线后，不仅是单位的一件大事，对员工个人来讲，也是一件实
7、实在在的好事，可以打破“大锅饭”，让工作分配、工资发放更加公平、公正、公开，让多数想干事、会干事的职工长期受益。希望各家机构务必把这些精神都传达到位，并且将思想动员和解释工作贯穿始终，最大程度争取广大干部职工的认可和支持。五要尽快开始年底前的试运行工作。为确保系统上线质量，从明天开始进入验收阶段，由人力资源部、科技信息中心共同组织，组建验收队伍，拿出验收标准，以5到8家为一组分批验收。各试点机构要加班加点高质量推进现场培训、系统测试等各项工作，争取一次通过验收，验收是否通过的一条最基本标准是，10月份开始发放的工资是不是按照这套系统发的，一次不行的要再次验收，直到最终达标。进入12月后，所有试
8、点机构全部开始试运行，在此期间，一方面，各试点机构要抓好系统实施，陆续增加功能模块，不断完善系统设置，把这套系统和理念真正转化成自己的东西，确保在今年年底前实现新旧考核体系的平稳过渡；另一方面，各机构、各有关部门也要全程跟进、督促和指导，有关机构继续做好技术指导和问题解答。到时，我也要抽时间到试点机构去实地检验一下，看看是不是真正使用的这套系统，能不能达到预想效果。最后，希望各级各有关部门进一步统一思想，坚定信心,倒排工期，压实责任，快马加鞭推进系统上线，推动集团公司经营管理水平迈上一个新的台阶！微党课：坚持系统观念谋划和推动国有企业纪检监察工作高质量发展同志们：党的二十大报告指出，要切实把握
9、好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，必须坚持人民至上、坚持自信自立、坚持守正创新、坚持问题导向、坚持系统观念、坚持胸怀天下。做好新时代纪检监察工作，要求我们必须把“六个必须坚持”作为认识、分析、解决问题的根本立场和基本方法。习近平总书记强调，只有用普遍联系的、全面系统的、发展变化的观点观察事物，才能把握事物发展规律。要善于通过历史看现实、透过现象看本质，把握好全局和局部、当前和长远、宏观和微观、主要矛盾和次要矛盾、特殊和一般的关系，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，为前瞻性思考、全局性谋划、整
10、体性推进党和国家各项事业提供科学思想方法。纪检监察工作本身就是系统工程，必须坚持系统观念统筹推进。习近平总书记关于系统观念的这些重要论述，为我们坚持系统观念开展纪检监察工作，推进高质量发展，提供了方向指引和根本遵循。坚持系统观念，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为根本政治责任，这是纪检监察工作的首要任务。新时代十年，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我们党不断推进马克思主义中国化时代化，不断在治国理政伟大实践中探索和加强党中央集中统一领导的路径，形成“两个确立”“两个维护”，使得全党对党中央集中统一领导的认识更加深刻、态度更加鲜明。“两个确立”是“两个维护”的政治前提和思想
11、基础，“两个维护”是“两个确立”的政治责任和实践要求，两者精神同源、内核同质、目标同向。纪检监察机关要切实把握这一首要任务，督促推动各级党组织和党员坚持学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，坚持“第一议题”制度，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，严肃查处违反政治纪律和政治规矩的问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保目标一致、团结一致、步调一致。坚持系统观念，聚焦“国之大者”做深做实政治监督，这是纪检监察工作中的关键所在。深化对国有企业政治属性的认识，坚持从政治高度谋划和推进各项监督，准确把握党的二十大提出的重
12、大判断、重大战略、重大任务、重大决策，聚焦新时代新征程党的使命任务，重点加强对贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展等目标任务的监督检查，推进政治监督具体化、精准化、常态化。在具体化上,着力监督检查贯彻党中央重大决策部署和省委重点任务重点举措的落实情况，及时发现问题，纠正偏差。在精准化上，深化拓展“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制，聚焦习近平总书记关于山东工作重要指示批示精神和关于国有企业改革发展、弘扬中华优秀传统文化、增强中华文明传播力等重要指示要求，结合企业实际，找准工作切入点开展政治监督。坚持系统观念，推动完善全面从严治党体系，这是纪检监察工作中的基础布局。构建全面从严治
13、党体系是一项具有全局性、开创性的工作。要按照党统一领导、全面覆盖、权威高效的要求，推动完善纪检监察专责监督体系。要积极推动压实各级党组织全面从严治党政治责任，开展落实全面从严治党责任情况的监督检查，强化党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任以及班子成员“一岗双责”四责协同，形成党委主抓、纪委保障、协同发力的局面，推动完善党内监督体系。要把纪律建设摆在更加突出的位置，切实发挥纪律建设标本兼治作用，加强对党组织贯彻中央决策部署及“三重一大”决策制度执行情况的监督，加强对“一把手”和领导班子以及年轻干部的监督，加强对权力运行的监督制约，常态化开展约谈和廉政谈话，做实做细经常性纪律教育。要
14、强化正风肃纪，坚持严的基调，深化整治权力集中、资金密集、资源富集领域和投资决策、招标投标、工程建设、资金使用等环节的腐败，把日常监督做细做实。要统筹廉洁风险防控工作，发挥风险防控体系的固本强基作用，坚决惩治新型腐败和隐性腐败，既让铁纪“长牙”、发威，又让干部警醒、知止。坚持系统观念，持续深化纠治“四风”，这是纪检监察工作中的切入点和突破口。要密切关注和深入研究“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题，坚决纠治形式主义、官僚主义，坚决整治享乐主义、奢靡之风，坚决查处推诿扯皮、玩忽职守、不思进取的不作为问题，防反弹回潮、防隐形变异。要严把关键节点，在五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节等重要节点加强廉洁过
15、节提醒，制定察访工作规程，组织开展节日期间察访工作，下沉一线监督检查，推进作风建设常态化长效化。要准确把握从严管理监督和鼓励担当作为的内在统一关系，深入落实“三个区分开来”，加大容错纠错工作力度，积极开展澄清正名工作，为担当者担当，让有为者敢为，常态化开展关爱回访，为企业发展营造良好环境。坚持系统观念，以自我革命精神加强队伍建设，这是纪检监察工作中的组织保障。作为党的自我革命的重要力量,纪检监察干部必须发扬彻底的自我革命精神，切实加强自身建设。要永葆绝对忠诚的政治品格，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于纪检监察事业，淬炼对党绝对忠诚的政治品格。要发扬斗
16、争精神，增强斗争本领，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前迎难而上，切实践行高素质、专业化目标，强化实战锻炼、专业培养，提升敢于斗争善于斗争的能力本领和工作作风。要完善纪检监察机关内控制度体系，加强制度的系统集成，督促监督执纪执法工作严格按照有关程序、权限开展。我就讲这么多，谢谢大家。微党课：坚持系统观念谋划和推动国有企业纪检监察工作高质量发展同志们：党的二十大报告指出，要切实把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，必须坚持人民至上、坚持自信自立、坚持守正创新、坚持问题导向、坚持系统观念、坚持胸怀天下。做好新时代纪检监察工作，要求我们必须把“六个必须坚持”作为认识、分析、解决问题的根本立场和基本方法。习近平总书记强调，只有用普遍联系的、全面系统的、发展变化的观点观察事物，才能把握事物发展规律。要善于通过历史看现实、透过现象看本质，把握好全局和局部、当前和长远、宏观和微观、主要矛盾和次要矛盾、特殊和一般的关系，不断提高战略思维、历史思维、辩证思
