《躺平式干部调研报告：浅谈“躺平式”干部的由来和消除.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《躺平式干部调研报告：浅谈“躺平式”干部的由来和消除.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、躺平式同志研究分析报告：浅谈躺平式同志的由来和消除今年央视春晚，演员沈腾在小品坑中刻画了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式”同志郝主任，成为了今年央视春晚的最大看点。“躺平”二字入选2023年网络热词，也引起了各级党员同志口的深思。广大网民表示，“躺平式”同志口,不但会耽误自己的大好前程，还会滋生不良风气，从而影响同志口队伍的创造力、凝聚力、战斗力，贻误党和国家事业的发展，损害广大人民群众的利益。一、“躺平式”同志口的由来仔细观察，我们生活和工作中确有少数同志口,因为这样那样的原因和想法，放弃干事创业选择“一躺到底”，工作任务来了找借口，碰到困难问题绕道走，车到山
2、前必有路、船到桥头自然直，既影响本职岗位的工作效率，又拖延了单位的目标达成，甚至关于一个地方带来重大损失。个人认为，“躺平”心态的出现有着诸多因素。其一、错误思潮是推手。随着工作阅历增加，受惰性心理影响，难免会滋生“不求有功但求无过”的思想，把“多干多错，少干少错，不干不错”的消极观念当作是明哲保身的法则，错误认为许多问题扛过一阵、拖上一阵，或许能避过风口浪尖，甚至幸免于难。殊不知，这样的观念会有破窗效应、扩散效应、辐射效应，会带坏一个单位、一个集体、一级组织、乃至让一个社会走向低迷和衰退。其二、职能不清是诱因。受体制机制影响，确有一些单位和部门存在职能交叉情况，部分工作内容重叠，一些业务指导
3、、行政复议的条块分隔口造成职权交织，落实中会存在“多一事不如少一事”，监管推诿，还有些地方权限尚未下放到基层，相关责任已经提前“安排”到位，谁也不愿当“接锅侠”，不如“躺平”，反而太平。久而久之，工作中形成了“牵头单位不牵头，责任单位不履职”“谁组织最负责，谁发文谁落实”的怪圈，导致了一些工作主要责任人遥控指挥，直接责任人安排了事，具体责任人云里雾里，监管责任人装聋作哑，时间到了工作回到原点，没落实也没交代。其三、能力不足是根本。“躺平”思想的出现，更多的是同志个人能力不足所致。“躺平式”同志口面关于新形势，思想茫然，思路不清，谋划不足；面关于新任务，知识跟不上，观念不适应，办法口老旧软；习惯
4、于下命令、被安排，缺乏工作主动性、创造性，不能适应新环境、新挑战，守着自己的一亩三分地，可谓是能力不够，套路来凑。其四、前途无望是心结。一些同志口随着工作年限的增加，职务提升空间越来越小，觉得个人事业到了“天花板”，特别是经历过一些失误或失败口后，个人的目标没有实现，自我理想没有达成，看淡了人情世故和世态炎凉，关于组织不感恩，关于事业不敬畏，关于岗位不珍惜，关于群众不热情，“躺平”等退休，提前进入“休闲模式”。二、“躺平式”同志口的消除历史的前进、社会的发展、时代的重任，迫切需要广大同志口冲锋陷阵、能征善战。推动实现党和国家的洪大口伟业，应选任一大批“干将”“闯将”，让“躺平式同志口躺不住，让
5、混日子没市场。其一、以思想破冰提振精气神。从“躺平”中“起身”，须捧一颗滚烫初心奔赴信仰高地，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，关于待群众要有真情实意，以心换心，把群众的事当自个事，设身处地、换位思考。牢固确立“事经我手无错误口、岗有我在请放心”的担当意识，把单位的事当作头等大事，不等不靠，雷厉风行，只争朝夕、奋勇争先。真正做到任务一部署，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈。其二、以正向鼓励口消除慵懒散。坚持一线识别同志口,导致口和鼓励人民群众参与同志评判口,让真正有担当有作为的基层同志口能够脱颖而出。完备绩效考核机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层
6、同志口,让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。立足不同领域、层级、年龄、专业、岗位的同志口,实行差异性鼓励口,坚持同志口选拔任用、职务晋升、津补贴发放等在不越规、不逾矩的前提下，向忠诚、干净、担当的激情干事者倾斜，充足发挥政策的正向效应，带动同志口敢干事、能干事、会干事。其三、以机制完备护航敢干闯。完备容错纠错，为敢担当者“撑起腰”。容错纠错机制是锐意进取同志口的“定心丸”，也是改革创新者的“保护伞”。一方面，要进一步细化责任判别和认定的标准，明确界定容错范围，要保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。另一方面，完备澄清保护机制，关于被诬告的同志口,要予以有效保护，并且口采用口有效方式即时口消除负面影响，还其清白。新时代、新使命、新征程，党和国家的事业由不得同志口“躺平”，地方经济社会的发展不能交给“躺平”同志口来完成，人民群众关于美好生活的期待容不下“躺平”同志,中国式现代化需要同志口革除“躺平”思想，以非常之力决战艰巨任务。
