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1、在党校中青年干部专题培训班上的研讨发言材料敬重的*校长，各位老师，同学们：7月1日，在*市委党校（*行政学院）春季学期开班典礼上，市委常委、市委组织部部长、市委党校（*行政学院）校长（院长）*从培育高素养干部队伍、全面推动*高质量进展的高度，就激励干部担当作为、为干部担当作为制造良好环境提出了明确要求，令人深受启发。新时代召唤新担当，新征程应有新作为。然而，现实中有不少干部缺乏担当作为的本事和底气，思想熟悉模糊，存在焦虑心态；有的瞻前顾后畏首畏尾，担忧做多错多被问责，怕丢面子，怕掉帽子；有的热衷于躺平摆烂，不求有功但求无过，当一天和尚撞一天钟，到处表现出佛系做派，等等。究其缘由，主要表现为不会
2、不敢不想。因此，为解决这些问题，我们应实行有效措施，坚持多管齐下。一、让谋事者强起来，打通不会的瓶颈面对当前百年未有之大变局，过硬的政治素养和业务力量成为干部队伍顺应时代变化、应对风险挑战、推动高质量进展的迫切要求。要让不会干的干部消退本事恐慌、提升综合素养，就得从培育培训入手，强思想，强本事，强作风，关心他们善学善思善谋、想干能干会干。一是突出政治锤炼。坚持第一议题抓学习、第一遵循抓贯彻、第一政治要件抓落实，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首课、必修课，引导干部旗帜鲜亮讲政治，深刻领悟两个确立的打算性意义，做到学思用贯穿、知信行统一，不断提高干部政治推断力、政治
3、领悟力、政治执行力。把学习党章作为党员干部教育培训的必修课，促使干部严守政治纪律政治法规，始终牢记初心使命，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当和思想自觉、行动自觉，永葆共产党人的政治本色。二是狠抓专业训练。突出问题导向、目标导向，聚焦干部自身特性和专业优势，科学设置培训内容并实行传、帮、带方式，关心干部更快进入角色，丰富专业学问，提升专业力量。坚持系统谋划、一体推动，增加干部推动高质量进展本事、服务群众本事、防范化解风险本事，做到三个务必，以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。着眼干部素养力量提升，深化开展领导班子专业化建设集中分析研判，摸清各级领导班子专业化建设的
4、需求，以有效措施补足干部的学问缺陷、力量短板、阅历弱项。注意实践熬炼、专业训练，坚持理论联系实际并在干中学、在学中干，让干部真正成为本行业本事域的行家里手。三是加强岗位历练。人在事上练，刀在石上磨。越是基层一线和艰苦地区，越能让人经风雨见世面；越是简单局面和急难险重任务，越能给人以重担压身的熬炼。年轻干部只有多在这样的岗位历练，才能增加解决问题的本事、激发知重负重的担当、厚植心系群众的感情，也才能更好地肩负起新时代的职责使命，在新的赶考路上奋勇争先，作出新的更大贡献。要注意科学制定方案。通盘考虑干部的培育和使用问题，让两者相互连接并形成良性循环，使短板突出的干部得到准时补课，让经过培育锻造的干
5、部用当其时。深化开展专题调研，注意从党政机关、事业单位、国有企业和高校等各领域、各行业发觉优秀干部。突出基层和实践导向，有方案地把优秀年轻干部放到重大任务最前沿、基层一线，通过递进式培育使他们经受更丰富、力量更突出、成长更全面。比如，*市深化实施优秀年轻干部培育五项行动和千名优秀年轻干部三年培育方案，开展优秀年轻干部摸底和推举工作，分领域、分专业、分层次建立优秀年轻干部队伍库，已入库*人。要注意关键岗位磨练。关键岗位任务重、风险高、状况特别，正是干部成长熬炼的重要阶梯。对那些经受单一、阅历不足的年轻干部，组织上要加强培育性沟通，同时为他们撑腰鼓劲。对那些优点较多但也有缺点的干部要用其所长，把在
6、一般岗位上表现突出的年轻干部适时调整到关键岗位进一步熬炼，使其力量素养与岗位职责相适应。要注意多岗位沟通。围绕提高干部各方面的实践力量，加大对年轻干部的交叉任职、沟通任职力度，坚持把基层一线、经济主阵地作为培育优秀人才的练兵场，促使年轻干部增才能、长见识、壮筋骨。有方案地组织年轻干部在乡村振兴、高质量进展、项目建设、民生服务等领域轮岗熬炼。选派工作经受单一、进展潜力较大的年轻干部沟通任职，以丰富其工作阅历。二、让干事者火起来，打消不敢的顾虑为什么不敢？究其缘由，主要是一些机制不够顺畅、问责泛化、干事创业环境有待净化，等等。因此，要有针对性地加以解决，给干部吃下定心丸、开启加速器，让新时代真正成
7、为奋斗者的时代。一是坚持正确用人导向。坚持事业为上、以事择人，把想干事、能干事、干成事的干部选用到最需要的岗位上来。首先，要靠好机制识别好干部。坚持正面与负面、定性与定量、察人与察事相结合，考准考实领导班子和干部政治素养，准时把勇于担当作为的好干部找出来用起来，同时不能让那些嘴上干事心里躺平、当面干事背后躺平、自己干事却怂恿别人躺平的两面人老油条有市场、受追捧，只有这样，才能让躺平式干部站起来干起来。其次，要靠好导向树立好风气。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，大力选拔忠诚洁净担当的干部，持续培育重用开拓创新型干部，真正把最优秀的干部用在最关键的岗位，使风清气正的良好政治生态得到持续巩固。二是完
8、善容错纠错机制。严格落实三个区分开来要求，最大限度地激发各级干部放手干事创业的才智和士气。客观看待并正确处理干部干事创业中消失的问题，支持和鼓舞干部履职尽责、敢闯敢试，对工作和改革创新中的失败失误不能动辄扣帽子、抓辫子、打棍子，但同时也要防止宽容变纵容、爱护变庇护，以实现政治效果、社会效果和法纪效果有机统一。动态看待容错与问责的关系，综合考虑容错与问责之间的有效连接，该问责就问责，该免责就免责。三是健全考核评价体系。考核评价体系对干部担当作为、干事创业具有指挥棒风向标作用，是推动各项决策部署贯彻落实的重要举措。在任务安排上，要精确定岗位、定职责、定目标、定人员，统筹支配，严格落实，防止眉毛胡子
9、一把抓和谁建议谁干谁狡猾谁干谁能干谁干等怪象，从源头上破除二八定律，避开推诿者甩锅和担当者躺枪。在指标设置上，要合理设置定量指标和定性指标，降低文字表册等资料比重，削减繁文褥节，突出重点并简便易行，让干什么怎么干更清楚、更精准。在考核方式上，要创新推动分类别、多维度、差异化考核，综合运用日常考核、年度考核、专项考核等结果，借助大数据平台实行动态监测、系统分析和全过程管理。在结果运用上，要将考核结果与年度考核、绩效安排、干部任用、教育培育、管理监督、评先选优挂钩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的格局，避开干与不干一个样干多干少一个样干好干坏一个样等现象。三、让成事者香起来，打破不想的壁垒习近
10、平总书记强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广阔干部干事创业的乐观性，让干部把心思花在干事上、力气下到落实上、本领用在创业上。只有这样，吃苦不叫苦、干事不避事、担责不塞责的干部才会多起来。一是把激励措施落实到位。近年来，一些地方和单位相继出台了激励干部担当作为的制度措施，但在落实上还有较大差距。比如，在干部任用、嘉奖方面存在论资排辈、搞平衡照看等现象，无形中让熬资格占了上风；在关怀关爱和强化保障方面还做得不够，伤了干部的心，泄了干部的气；在纠治干部躺平摆烂等方面方法不多、措施不力等，这些都肯定程度上影响和制约了干部的乐观性、制造性。为此，我们可从以下方面着手：强化政策集成。修订
11、完善激励干部担当作为的方法措施，从思想、政治、工作、生活上关怀他们，给他们供应必要的保障和基本待遇，不能只让马儿跑，不让马儿吃饱。对落实状况开展监督检查和回头看，没有落实和落实不好的要仔细分析研判，并准时补短板、堵漏洞，不断增加政策措施的系统性、整体性、实效性。推动能上能下。仔细落实推动领导干部能上能下规定，抓典型带全面，抓规范求长效，突出震慑效果和激励作用，不断释放出能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的剧烈信号。对被问责的干部,要加强教育引导和跟踪管理，激励他们放下包袱连续干、重整旗鼓再动身。二是把干事环境营造到位。深化贯彻落实全面从严治党、全面从严治吏的新要求和新时代党的组织路线，织密监督体系
12、，持续纠治四风问题尤其是形式主义、官僚主义，为激励广阔干部干事创业营造良好氛围。坚持把政治素养考察、个人有关事项报告作为重要抓手，扎实开展领导班子和干部政治素养问题收集、分析研判、任职考察、年度考察，并加强选人用人的事前、事中、事后监督，以实现监督检查、民主评议全掩盖。严格落实谈心谈话、提示函询诫勉等制度，做到苗头性、倾向性问题早发觉、早订正，坚持把从严管理、监督干部贯穿于选育管用干部的全过程，让干部在常常性的政治体检中健康成长。三是把先进典型宣扬到位。注意发挥榜样的力气，大力选树和宣扬表彰各层面、各领域、各行业的先进典型，深化挖掘感人事迹，着力塑造其精神品质，在全社会乐观营造崇尚实干、鼓舞担当的深厚氛围，以榜样的无穷力气鼓舞广阔干部造福人民群众、为党的事业建功立业。突出政治标准、力量标准、实绩标准，使学习榜样事迹、感悟榜样力气蔚然成风，激励干部保持昂扬斗志，立足岗位学先进、勇立潮头当先锋，制造一流业绩，争做时代楷模。发言完毕，感谢大家！
