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1、施工项目工人实名制管理实施细则第一章总则第一条为了贯彻执行党和国家安全生产的方针、政策和法规，维护社会的安定团结,保障建筑工人的合法权益,规范合理用工,贯彻落实省、市领导及相关实行建设工程项目从业人员实名制管理和做好建筑工人工资支付的要求，结合公司实际情况制定本细则。第二条认真贯彻谁用人、谁管理的原则。项目负责人、劳资管理员、各专业班组长分别为各级劳资管理第一责任人。第三条各项目负责人本着加强劳资管理、规避劳资风险，促进项目顺利竣工为目的，认真遵守本规定。第四条各专业班组长本着加强自身管理,促进经济发展和社会稳定的目的，认真遵守本规定。第五条凡在公司下属各在建项目部都必须接受公司实名制管理小组
2、的检查监督管理，并依法接受上级有关部门的监督和检查。第二章考勤制度第六条为保障建筑工人的合法权益及确保项目部劳务工作的有效管理，特别制定如下考勤制度。第七条任何专业班组长应签订入场承诺书。班组长在招用建筑劳动力时，必须认真审查其证件，工人必须要持有有效身份证，无身份证需提交其他有效证件，不得使用证件不齐全的建筑劳动人员。第八条所有新进场的工人必须提供有效的合法身份证复印件及二寸彩照一张，工人必须保证证件的真实性。项目部劳资管理员根据工人提供的资料2个工作日内办好考勤。如果工人中途离职或变更，班组长应提前一天上报项目部办理劳务注销或登记手续。第九条临时工在临时工签到处签名考勤，固定工采用考勤。第
3、十条工人接到班组长通知后及时到项目部劳资管理员处签字并记录考勤信息。第十一条考勤形式根据各在建项目部实际可采取指纹考勤、磁卡考勤等方式实施。第十二条日常工作中，班组长自己也须对该班组各工人进行考勤，每月5日前班组长须向项目部提交考勤表彳寺项目部劳资管理员与打卡考勤表核对一致后，班组长在考勤表上签字。第十三条打卡的记录、出勤的证明将作为每个月工资发放的依据，各班组应认真遵守，考勤记录外的工资，一概不承认。如因班组自身造成的一切后果，由班组自行承担。第三章工资发放管理制度第十四条为了保证工人能及时足额领到工资，本公司特制定如下工资发放管理制度。第十五条工人进场时，班组长须向项目部提供该工人每日工资
4、数额,计件工资按项目施工员核对的实际工程量计算。第十六条班组长须根据核对一致后的考勤表计算工人工资（若按计件计算的工资，单独列支），签字确认后于每月X日前提交项目部，项目部劳资管理员核对一致后公告在维权告示牌。工人对工资如有异议，须在公示后三日内提出，若未提出，视为认同工资数额。工资单与考勤表上的人数、姓名必须一致，姓名与身份证上的姓名不一致，一律不发工资。工资单应按月填制，不得几个月工资合计填制一份工资单。第十七条项目部维权告示牌上公告各班组领取工资的时间、地点。第十八条工资发放时，工人必须持本人身份证领取工资，并在工资表上签名盖手印。第十九条个别未到规定发工资日须退场的工人，班组长须提前一
5、天告知项目部，三日后计发工资。第二十条工人退场时须签订工资结清确认书，专业班组退场时，班组长须签订退场承诺书。第四章劳动合同管理制度第二十一条工人签字领取考勤卡时，签订劳动合同，并签订知情反馈书。第二十二条劳动合同期满、劳动工资结清、工程任务完成后，劳动关系自动终止。第五章告示牌制度第二十三条维权信息告示牌应设置在施工现场场内的显著位置，并在工程开工前制作上墙,维权信息告示牌格式详见（某建筑20XXXX号文件）。第六章项目部须知第二十四条项目部应督促各班组长配合以下工作：1.提供工人的身份证正反面复印件。（A4纸可同时复印多人，并注名所属班组）2、提供工人考勤表。3、提供工资表。（班组长在制表
6、人一栏上签字）4、工人对工资有疑义等需班组长出面。5、工人退场应先行汇报；班组在退场前所有工人均应在工资结清单上签字、盖手印。6、发放工资时，班组长（或其助手）应在现场，以解决工人对工资的异议。7、班组长应在规定的时间内提交相关资料，因逾期造成后果项目部自行承担。第二十五条各在建项目部劳资管理中用到的硬件设施由项目部根据现场情况自行配备。第二十六条各项目部应配备相应的劳资管理员。第二十七条各项目由劳务部人员前往指导考勤管理制度的实务操作。第二十八条各项目部应认真执行此套制度，若不认真执行此套制度,将按照公司内部管理规定酌情进行处罚。第二十九条若出现恶意讨薪的班组，公司将列为黑名单进行通报，并上报有关行政主管部门，同时追究其法律责任。第三十条此细则自发布之日起执行。某某建筑工程有限公司二OXX年XX月XX日
