《国企党委2023年落实全面从严治党主体责任情况自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国企党委2023年落实全面从严治党主体责任情况自查报告.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、国企党委2023年落实全面从严治党主体责任情况自查报告一、上半年主要工作推进情况和成效（一）持续夯实党建根基。坚持把政治建设摆在首位，通过*次 中心组学习、*次班子成员带头讲党课，把稳政治方向；结合主题教 育要求，开展*次专题读书班，*次专题研讨，提升政治意识；认真落 实党委会三重一大制度、月度重点工作推动部署会制度，夯实政治 根基；开展廉政党课，强化“第一种形态运用，涵养良好政治生态。 不断加强党员干部*伍建设，压实两个责任，力破“中梗阻，设立 四个机关理论学习小组，以两提一保为目标定期组织学习，打造高效 化机关科室；新提拔和向外推荐年轻干部*人次，打造年轻化干部* 伍；召开机关转变作风专题
2、会议，提升机关科室服务型、参谋型、保 障型作用；深入开展中层干部测评工作，摸底基层支部情况，探明下 步党建工作发力方向。具体工作中，通过层层签订“两清单、意识形 态责任书量化工作要求，有效转变全*工作作风，有力压实党建责任。 抓好战斗堡垒，持续加强对基层党支部的监督检查指导，深化基层 党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥。抓实规定动作，定 期检查支部三会一课记录情况，要求支部每次活动至少解决一个实 际问题，确保活动实效；畅通神经末梢，制作发放“党员应知应会 口袋书、组织红色教育参观、运用“学习强国APP等新媒体，确保党 中央决策部署及时传递至基层一线；组织党务干部培训班，对标上级 检查反馈
3、意见，对工作短板针对性补强。（二）持续强化作风建设。按照”作风建设专项治理文件要求, 围绕不作为不担当问题等*方面突出问题进行了自查自纠，形成了专 项问题清单，制定了整改措施。突出抓好廉政党课，清明节、端午节 等关键时间节点开展廉政教育活动。对新提拔的干部进行任前廉政谈 话，与各支部书记、纪检委员围绕落实全面从严治党主体责任进行集 体廉政提醒谈话。落实了领导干部配偶、子女利用职权经商办企业、 在金融机构任职和名贵特产送礼等专项调查承诺。抓好舆论引导，夯 实舆论阵地，传递廉政好声音，通过二十大*网站、公众号，及时发 布廉政教育类信息*多条。注重典型引路，对干事创业中涌现出的先 进典型进行广泛宣传
4、，提高广大职工的政治认同、理论认同、情感认 同。（三）持续推动工作发展。强化问题检视。坚持问题导向，定期 梳理上级文件和工作部署要求，做到学习贯彻无遗漏。统筹不作为不 担当专项治理工作，利用主题教育、贯彻党的二十大精神契机，班子 成员列出清单逐项排查，走访部门和分管领域*个，基层支部*个，与 党员干部谈心谈话*余人次，集中访谈*余人，座谈交流*场次，形成 调研报告*份，累计查摆问题*条，对标对表完成整改*条，持续整改* 项。以推动重点工作和整改整治问题落实为重点，牵头成立*小组、* 小组、*小组及*领导小组，解决科技创新、人才结构、业务结构、市 场布局等制约发展的问题。二、工作中主要存在问题一
5、是全面从严的力度把控有宽松软现象。对具体工作的指导还不 到位，班子总体合力还没有充分发挥出来，特别是在落实领导责任与 监督责任方面存在短板与弱项。二是对标对表上级标准有差距。表现 在主题教育、落实党委和书记主体责任清单和问题清单上有差距、有 漏项，工作程度和工作力度还明显不够，问题整改还浮在面上未能落 到底，贯彻执行还不彻底不坚决。三是干部*伍管理仍待加强。主要 表现在*干部年龄偏大，年轻干部的培养考察工作有欠缺，新老交替、 工作衔接上仍存在急需弥补的短板。三、2023年下半年工作努力方向一是进一步强化思想建设。认真学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记视察*
6、重要讲话精神, 用新思想武装头脑，推动全面从严治党要求在*生动实践。引导党员 干部在工作中应用新思想、新方法，坚持把学习教育与生产经营深度 融合，教育党员增强四个意识，坚定”四个自信，做到两个维护。二是树立大抓基层工作导向。坚持以基层党支部分类定级为抓 手，制订标准化、规范化工作内容和工作程序，使基层党建工作更加 规范化、便利化、可操作。以纪律约束行为，在落实主体责任上下功 夫，在督促检查上下功夫，在专门整改上下功夫，以盯盯子精神推进 各项任务见底到位。充分利用互联网手段，助力工作质量与工作效率 的提升，做到传达学习贯彻上级党委指示精神全覆盖无死角，畅通工 作部署、工作落实、工作检查、情况反馈信息渠道，沟通与基层职工 民意直通车，打通最后一公里。三是坚持党建赋能工作发展。坚持用新思想、新理念指导*工作, 深入贯彻落实*工作会精神，深化*发展思路，加强科研项目立项，加 快*科研成果转化。坚持外弓I内育，建设好科创人才*伍。坚持小 机关大基层，精简合并相关职能科。加强年轻干部选拔、培养、任 用，推动*干部年轻化、高效化。持续转变机关科室工作作风，推动* 高质量发展。
