人社履职情况调研报告.docx

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1、人社履职情况调研报告根据人大常委会年度工作安排,第一调研组于*月*日对*局长任职以来的履职情况进行调研。调研组深入县人社局召开全局干部动员会,组Z履职情况测评,对中层以上干部进行调研谈话。期间,调研组到部分二级机构和服务单位进行调查了解。现将调研情况报告如下。一、履职情况*年*月*任人社局局长。任职以来,在县委、县政府的正确领导下,在县人大常委会的监督和指导下,团结带领全局干部职工,围绕全县经济社会发展大局,努力实现就业更加充分、社会保障体系更加健全、人才保证更加有力、人事制度更加完善、收入分配关系更加合理、劳动关系更加和谐、公共服务更加便捷的目标,认真履职,较好的完成各项目标任务。(一)主动

2、学习党的路线、方针、政策及法律、法规。一是学重要论述和党的*大精神,组Z观看党史纪录片、开展主题党日活动等;二是带头学习劳动保障法律、法规及政策,坚持把学法用法作为一项重要任务,引导干部职工依法办事、依法行政,切实保障广大劳动者和用人单位依法维护自己的合法权益。(二)认真贯彻执行人大及其常委会决议、决定。一是坚决执行人大及其常委会的各项决议、决定,认真听取、办理人大代表提出的建议和意见,及时落实人大交办的事项,自觉接受人大及其常委会的监督。二是完善领导班子成员联系人大代表制度,切实增强广大人社干部主动接受人大监督的自觉性。(三)积极履行岗位职责,完成各项目标任务。一是坚持“就业是最大的民生”。

3、积极推进就业创业工作,通过加强就业宣传、走访摸底掌握需求,提供精准服务,对*县数据库内离岗人员、离校未就业高校毕业生等进行帮扶,切实做好就业困难群体就业工作,同时积极推动职业培训,加强创业扶持力度,为企业招录人员创造条件。二是坚持为民服务理念。加强完善社会保障体系工作,做好社会保险各项待遇发放工作,同时在扩面征缴上寻突破,通过优化经办流程提升便民度。三是坚定不移稳定劳动关系。大力宣传劳动保障法律、法规和政策,突出抓好各项专项检查工作,畅通举报投诉渠道,做好农民工工资清欠工作来稳定劳动关系。四是多措并举建设人才队伍。着力提升人事管理工作效率,加大高技能人才培养力度,大力支持企业申报省级博士后科研

4、工作站和市级博士创新工作站,为经济社会发展提供源源不断的人才支撑。*年度我县境内:安徽东阳矿业科技有限公司等*家企业,成功设立了*市第六批市级博士创新工作站。(四)强化作风、效能和党风廉政建设。持之以恒加强作风建设,优化经办流程,提升便民度,提高工作效率和服务质量;认真履行“一岗双责”,抓好全面从严治党主体责任的落实和整改,廉洁从政,带头遵守廉洁自律准则和八项规定,主动接受组Z和人民群众的监督。(五)议案建议办理情况。*年承办县人大议案*件,内容主要涉及基层医疗专业技术人员队伍建设、农民工工资拖欠、本地青年创业、非在编人员工资待遇、职称工资等,切实做到组Z、人员、时间三落实,确保议案办理的质量

5、和效率。所有人大代表议案建议已在规定时限内全部办结,办复率、面商率、满意率均达*%。二、测评情况在本次调研中,调研组针对*局长履职情况,组Z人社局机关干部进行了民主测评,共发出测评表*份,收回*份,均为满意票。同时对单位班子成员、中层干部进行调研谈话并走访了服务对象,征求了大家对*局长履职情况的意见和建议,大家对*局长的表现比较满意。三、个人奖惩及接受调查函询情况无四、存在的不足*局长在履职方面存在的不足有三个方面:一是政治理论学习不够系统深入。学习比较单一,满足于听听课,写写笔记,对所学的法律、法规、政策及业务知识进一步的思考和研究不足,多停留在理论层面,没能很好地与实际工作结合,特别是用理

6、论指导人社系统实际工作上有差距。二是深入一线调查研究不够。虽然有时深入基层一线检查工作、进行调研,但与服务对象沟通交流偏少,对基层的诉求了解掌握不多,问题剖析不到位,在“亲知、真知、深知”上还有差距,致使有些工作挂了“空档”,成效不明显。三是创造性开展工作能力不够强。自觉运用新思想、新理论解决突出矛盾和问题的方法不多。如:劳动仲裁中出现的新情况、新问题的研究存在滞后性,对劳动仲裁后不认可仲裁结果,甚至无理取闹等情况解决办法不多。五、几点建议(一)切实加强政治理论和业务知识学习。人社工作政策性、法律性、程序性强,只有把政治理论和业务知识学习结合起来,才能切实提升政治理论水平和履职能力,才能切实做

7、到学理论强思想学业务增本领,才能切实打造“政治过硬、业务精湛”的人社干部队伍,从而更好地服务于人社事业高质量发展。(二)进一步加大调查研究力度。调查研究是一项基本工作方法,是实现决策科学化、民主化的前提和基础,是推动各项工作落实的根本保证,当前和今后一个时期,是人力资源社会保障事业发展的关键时期,要实现各项工作目标,关键在于科学决策,关键在于狠抓落实,为此必须通过加强调查研究,访民问意、访贤问计,切实提高决策的科学性、针对性、实效性,才能积极推动工作落实,才能确保各项目标任务顺利完成。(三)增强创新意识完善各项制度。新时期要不断加强干部职工思想教育,增强创新意识,破解发展难题,对一些条件不具备或一时难以解决的问题,在政策允许的情况下,积极创造条件,探索解决路径,让问题的解决既保护群众利益,又利于发展,以有解思维推动工作落实。同时完善定期轮岗、谈心谈话、考核评价等制度,用制度管人、管事,推进干部思想作风建设,实现人岗匹配,激发工作热情,为人社事业的发展做出更大贡献。六、调研组意见结合以上调研情况,第一点评调研组认为,*局长政治意识强,工作积极主动,敢管善抓,作风扎实,清正廉洁,公道正派,任职期间,团结和带领班子成员,认真办理人大代表议案建议,积极完善长效管理机制,努力完成各项工作任务,较好的履行了职责。

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