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1、工商行政管理局领导干部谈话制度一、制度背景针对当前工商行政管理局领导干部管理存在的问题，为了更好地防范和化解领导干部违反廉洁纪律和规定的风险，更好地落实领导干部能上能下、能进能出的管理原则，结合实际，特制定本制度。二、部门职责工商行政管理局纪检监察部门承担本制度实施主体职责，对该制度的制定、落实、监督、考核等进行统筹协调。三、适用范围本制度适用于工商行政管理局局领导干部。四、谈话制度内容1 .谈话主题谈话主题包括但不限于以下几类：1. 班子会议确定的工作任务落实情况，及时调整工作方向和方法；2. 在担任职务期间出现的涉及纪律规定问题的线索处置和个人行为规范；3.对工作中出现的争议或矛盾进行处理
2、，协调工作关系;4. 员工队伍建设和团结协作；5. 个人职业生涯规划和发展建议。2 .谈话方式采用约见方式谈话，可以以个人或班子的形式进行。由纪检监察部门负责约见时间和地点，并通过书面传达方式通知被约见人员。3 .谈话记录对每次谈话进行详细记录，并按照规定程序进行反馈和归档。4 .谈话时间每年至少进行一次谈话，具体时间由纪检监察部门根据工作实际情况和需要进行安排。五、落实方式纪检监察部门实行网格化管理，工作人员对分管的领导干部进行常态化管理，及时了解干部工作和生活情况，并在发现问题时及时采取措施。六、督促检查对各级纪检监察部门在本制度落实过程中的工作情况进行督促检查。工商局行政领导班子每年至少进行一次考核，对落实本制度的领导干部进行倾向性考核。七、责任追究对落实不到位或怠于履行职责的人员进行纪律处分或行政记过、记大过等处理。八、总结制定工商行政管理局领导干部谈话制度，对于强化干部廉洁自律和业务能力提升具有好处。最终目的是确保领导干部能适应工作需要,全心全意为群众服务，进一步加强工商行政管理局队伍建设，提高工作效率，为经济社会发展保驾护航。
