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1、人民日报发表题为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的文章读后感近日，中央组织部部长陈希在人民日报发表了题为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的署名文章，文中指出全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，面对人民群众对美好生活的更高期待和社会利益格局的深刻调整,尤其需要各级干部自觉践行以人民为中心的发展思想，走好新时代党的群众路线。而在基层工作中，部分党员干部对于宗旨、初心倒背如流，但在如何为民上却支支吾吾、词不达意，更有甚者，把为民挂在嘴边，心头想的却是“摆烂”“躺平”任时光匆匆流去。党员干部的为民初心切莫含糊其辞、词不达意，而应当深学、足践、明文，多说一些群众听得懂的政策，多干一些群众看得到
2、的实事，多写一些群众读得懂的文章，让为民初心之“词”切中群众所需的“意”。“词”要达“意”要“学懂了”，说一些群众听得懂的政策。当前，学习贯彻落实党的二十大精神是各地党员干部的最大政治任务，倘若党员干部自身对党的二十大精神知之不深又如何将之带入群众中，又如何以学促行，让自己的本领更加符合时代和群众的需求。党员干部要紧跟热潮，通过集体学、个人学、讨论交流等方式让党的二十大精神在身边落地开花。学习应该入脑入心，而不是止于文字上空洞的记录，乏味的签到，切忌人到心不到，在会场中滥竽充数，做做表面文章。党员干部要把学习当做一项伟大事业，全身心投入。不仅仅止步于会上学，更要私下学，网上学，不仅要“学了”，
3、更要“学懂了”，把党的二十大精神吃深吃透。并进一步转化成群众喜闻乐见的形式，让群众听得懂，这才是学有所用、学有所成。让笔记本上的文字变成鲜活的“教尺”，以学促行，鞭策自身在干事创业过程中增强斗争本领，彰显更大作为。“词”要达“意”要“到位了”，干一些群众看得到的实事。要准确找到群众所需的“意”，就要同群众面对面、心交心。党员干部走访调研、进组入户是在基层开展工作过程中的“日常动作”。基层直面群众，工作做得好不好、实不实，群众心中自有标尺。倘若党员干部在为民办实事的过程中心里想的是怎么拍好照片、怎么应付了事，发一张摆拍放群里搏得同事的点赞，在工作上作风虚浮，不能真正想群众之所想、急群众之所急，便
4、会逐步失去群众的信任。同群众想在一起、干在一起应当是党群鱼水情的生动缩影，是党员干部深入一线汲取群众智慧砥砺成长的“练兵场”，而不是作秀摆拍的“主阵地”。青年干部要真用耳听民意，真用眼看民生，真用手行利民之事，不仅身到群众身边，更要心到群众心里，把事情做到位，同群众同频共振，在乡村振兴的道路上一拍即合，留下共同奋斗的幸福剪影。“词”要达“意”要“写实了”，写一些群众读得懂的文章。提笔能写，下地能干是新时代党员干部的基本要求，不能渴望“鹤立鸡群”，于是净挑好的说，净拿华丽的辞藻显摆，把群众的诉求和自身的问题短板收起来，只为能交个好差。撰稿要力求生动写实，应当投群众所好，把群众急难愁盼的问题写出来
5、，把做的增进民生福祉的实事说出来，写出一篇干货满满的材料。党员干部要抓住撰稿时磨炼笔力的最好机会，全面复盘自身工作中的得与失，秉持实事求是的精神，客观准确描述工作中的成果，拒绝夸大，拒绝含糊其辞，直面存在的问题或短板，如此撰稿才能走深走心走实。同时，尽量将年终工作总结、政府工作报告等大材料带到群众中去，让群众提问题、提想法，敢于听群众批评的声音，汲取群众的智慧练就成为腹有诗书气自华的“笔杆子”，真正担起以文辅政的重担写下一篇诚意满满的稿件。人民日报发表题为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的文章读后感“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，是党的二十大报告提出的重大任务，也是加强和改进新时
6、代干部工作的行动指南。近日，陈希部长发表建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍署名文章，从为什么要建设、建设什么样、怎样建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍三个方面进行了深入阐述，为认真学习贯彻党的二十大精神、进一步做好新时代组织工作明晰了前进方向。广大党员干部要切实肩负起时代之责，在全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的新征程中勇当先锋、锐意进取，争做可堪当民族复兴重任的生力军。坚定理想信念，做有辩证思维的高素质干部。马克思主义是共产党人的“真金”，从毛泽东思想，到邓小平理论、“三个代表”重要思想、“科学发展观”，党的十八大以后，不断与时俱进、不断时代化，产生了习近平新时代中国
7、特色社会主义思想，这是我们党开辟马克思主义中国化时代化新境界所取得的重大理论创新成果。新时代的党员干部，要牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，要坚持远大理想与共同理想的辩证统一，不断增强分析矛盾、抓住关键、找准重点、洞察事物发展规律的能力和水平。坚持为民情怀，做有战略思维的高素质干部。“江山就是人民，人民就是江山。中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。”习近平总书记在党的二十大报告中再一次提到这段“金句”，深刻阐明共产党人全心全意为人民服务的宗旨。我们在工作中要始终坚持人民至上，想问题、做决策、办事情要想一想，是不是站在人民的立场上，是不是有助于解决群众的难题，是不
8、是有利于增进人民群众的获得感、幸福感、安全感？我想，有了这样的思考，才能从全局角度、以长远眼光看问题，从整体上把握事物发展趋势和方向，确保沿着正确道路前进，我们的工作就不会偏离航向。坚持统筹兼顾，做有系统思维的高素质干部。我们深刻认识到，目前的干部队伍中，确实存在个别干部“丢西瓜捡芝麻”“抓工作抓不到重点”等现象，说到底是缺乏统筹兼顾能力，缺乏系统思维。二十大报告中指出，要把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论必须做到“六个坚持”，而“坚持系统观念”就是其一，可见培养和锻炼系统观念的重要性。在日常工作中，我们要全面系统地分析和处理问题，从工作相互联系的各个方面及其结构、功能等方
9、面进行思考，不断提高系统思维的能力。坚持守正创新，做有创新思维的高素质干部。在工作和生活中，有少部分干部仍然存在思想僵化、因循守旧、墨守成规，懒得动脑、动手、动脚的问题，导致工作效率低下，能力和水平不能适应现在形势的需要。因此，在选人用人中，迫切需要将那些守正创新、具有创新思维的高素质干部选拔任用起来。要求既能打破常规思维，又可在求新、求变中能够创造性地提出问题、解决问题，拥有善于因时制宜、知难而进、开拓创新的能力。坚持知古鉴今，做有历史思维的高素质干部。“以史为鉴，可知兴替。”中华民族的优秀传统文化源远流长，我们必须坚定历史自信、文化自信，坚持古为今用、推陈出新,“把马克思主义思想精髓同中华
10、优秀传统文化精华贯通起来、同人民群众日用而不觉的共同价值观念融通起来”，只有将我们中华民族的历史文化植根沃土，才能让马克思主义真理之树在中国“根深叶茂”，才能不断提高干部运用历史眼光认识发展规律、把握前进方向、指导现实工作的能力。人民日报发表题为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的文章读后感近日，人民日报刊发了陈希同志的署名文章建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。文章指出，“要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。”“为政之要，莫先乎人；成事之要；关键在人”。当今世界正经历百年未有之大变局，
11、加强和改进新时代干部工作,是适应新形势新任务的现实需要，目的是让干部茁壮成长、脱颖而出，在伟大的复兴之路上团结带领人民群众不断为美好生活而拼搏。要加强和改进新时代干部工作，就应在“选育管用”上全链条发力，紧扣新时代好干部标准，把忠诚干净担当的干部选出来，培育好、约束好，不断拉满干部从政从业的奋斗劲头，努力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍。在“选”上严把关，绘好干部选用“立体像”。要严把政治关，通过采取细化干部政治素质考评办法、认真走访调查等方式，筛去那些政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人那些违反党的政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的人，将坚定拥护“两个确立”、坚决做到
12、“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的“好苗子”选出来。要严把能力关，注重在重点工作领域考察识别干部，全面了解干部在矛盾挑战面前能否突破桎梏找准方向、能否创新方法谋事办事，面对突发事件处理方法是否得当等，同时将“金杯银杯不如老百姓的口碑”等理念贯穿干部选拔始终，充分尊重“群众公认”，在群众满意的口碑上把本领硬、能力强的“好把式”选出来。要严把担当关，将选用人的“放大镜”多对准脱贫攻坚、疫情防控、项目建设、信访维稳等岗位上耐得住苦干、经得起挫折、受得起打压，以及急难险重任务面前迎难而上的干部群体，让那些不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部没有市场。要
13、严把清廉关，建立健全个人主动报告、组织抽查核实的制度办法，在提任、申报等环节发力；要用好深入谈话、延伸考察等办法，用活巡察、审计等成果，发挥群众监督、舆论监督等作用，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。在“育”上下功夫，铺好干部成长“进步梯”。当前，国内外环境正在发生深刻复杂变化，干部政治素质如不过硬,就经不起风吹浪打，关键时刻就会私心杂念丛生，甚至临阵脱逃。要在加强干部思想政治教育上下功夫，教育引导广大干部在党内政治生活的大熔炉中锤炼党性、锻造己身，不断擦亮忠诚底色，提升把握方向、把握大势、把握全局的能力，练就一双辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的政治慧眼，履职中始终
14、做到政治立场不移、政治方向不偏。面对国内改革发展稳定任务更趋艰巨繁重的现状，干部的综合能力能否跟上新时代急步伐、高质量发展新要求，关系事业成败、关乎发展全局。要在提升干部综合素质能力上下功夫，瞄准建设一支视野开阔、业务精湛、能力突出、勇于创新的高素质干部队伍目标，不断探索干部专业能力培训新模式，精设培训内容、创新教学方式、拓展培训渠道，突出信息化手段运用，以“实用”为导向，规范化开展调研式、体验式、沉浸式教学，常态化实行走出去、请进来、学先进策略，把专家请进来传授经验，让干部走出去现场取经；要不断督促引导干部发挥学习的主观能动性，注重“无一时而不学，无一事而不学”的勤奋积累，多经“人在事上练，
15、刀在石上磨”的实践摔打，在知行合一中不断完善履职尽责必备的知识体系，增强敢于“揽瓷器活”的本事才干。在“管”上双用力，念好干部约束“紧箍咒”。好干部是选出来的，更是管出来的。把干部管好，就是让干部自觉恪守清正廉洁本色，工作生活中少犯错，将更多精力聚焦在干事上。要在引导干部清正廉洁方面用力，督促干部常学党章党规党纪，用好“第一种形态“抓早抓小治未病，使干部以敬畏之心对待权力，将遵规守纪作为修身之本、为政之道、成事之要，从点滴做起、从小事管起、从小节守起，正心明道、怀德自重，勤婵“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”；要推进廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化滋养身心、修为力行的作用，将廉洁基因融入
16、干部的思想和心灵；要严格监督干部的“八小时之外”，引导干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，崇尚简朴生活，守住守牢拒腐防变防线，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要在做实干部日常考核方面用力，把抓好日常考核作为加强干部管理的有效手段，将考核与干部工作职能紧密结合，科学设置加分项、减分项及奖惩事项，做到以“考”促干、以“考”促管，约束干部积极转变工作作风，以实干立身、拿实绩说话，主动想事、谋事、干事。在“用”上四注重，拉满干部从业“奋斗劲”。古语云：“人既尽其才，则百事俱举”。要注重教育引导干部把个人理想追求融入党和国家事业之中，增强时代使命感和责任感,激发“不待扬鞭自奋蹄”的内生动力，促进干部愿实干、敢担当、勇攻坚，成为敢啃“硬骨头”、敢于“跪激流”，敢于“涉险滩”的“闯将要注重实绩导向，在政治、生活、精神、经济等方面完派发“激励红包”，释放“激励效应”，敢于打破“隐形台阶”，让会干事的干部有机会，让干成事的干部有位置，为担当的干部担当，促其心无旁鹫谋
