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1、考勤管理制度一、目的：为适应XXX各项管理工作的需要，强化人员管理，强化组织纪律，提高工作效率，特制定本考勤制度。二、适用范围适用于XXX公司、各分校及加盟学校所有员工的考勤、调休、请假、外勤及出差的管理。三、职责1、前台值班人员负责每天督导员工考勤工作。2、人力资源部负责各种考勤手续的办理、每月考勤确认、公布等考勤管理工作。3、各部门负责人及分校领导负责本部门考勤手续的审核、审批。4、品控训练部人员对考勤的执行性，予以现场稽核。四、内容1、工作时间（每天8小时，每周40小时），具体工作及休息时间以各中心、部门及各分校的排班表时间为准。2、每日应提前10分钟上岗，做好班前课前的准备工作。3、员
2、工应严格执行上下班作息制度，不迟到、不早退、不缺勤、不旷工。4、员工上下班必须亲自到指定地点指纹打卡，员工无故不打卡，以迟到或早退论处。5、考勤公开，员工监督，每天的请假、调休、外勤、出差会有相关记录。6、前台值班人员负责每天督导员工考勤，部门负责考勤的人员要如实记录员工出勤情况，次月初由员工及员工所在部门负责人在考勤表上签字后，报人力资源部审核，核算考勤工资。五、考勤规定1、迟到：迟到1小时内(含1小时)罚款20元/次。(2)迟到1小时以上，3小时以内，罚款50元/次；3小时以上按旷工一天论处。(3)当月累计迟到达3次以上，加罚100元。当月累计迟到达4次以上，将不能获得年度的晋职、晋级资格
3、。2、早退：(同迟到)3、旷工：(1)未经请假或假期已满而未办理续假手续擅自不到岗者；(2)请假、调休事先未按规定办理手续而在上班当天又不及时补办手续者；(3)被公安机关扣留或因接受刑事处罚，造成误工脱岗者不予准假，按旷工论处。(4)旷工1天，扣除当天工资，并罚款100元/次，月累计旷工3日以上者，视为员工自动解除劳动合同，公司将保留追偿的权力。4、调休：员工在规定的休息日加班，将给与安排调休(或发放加班工资)。调休由部门负责人根据工作需要统一安排，报人力资源部统一备案，原则上调休在当月内安排完毕，超过2月将不予累计，视同放弃。部门负责人应根据工作需要合理进行排班，既要不影响正常工作，又要合理
4、安排员工休息。5、事假：员工因个人私事要处理，尽量在规定的休息日及经批准后的调休日办理，确因调整不开需请事假者，按照实际请假天数扣除当日工资。请假不足半天按半天计，不足一天按一天计。请事假3天(连续计算)以上者，本人事前写出书面申请，按批准权限审批，假期结束，本人须到人力资源部销假，否则，超假的天数按旷工处理。员工当月请病假一天不扣工资，病假超出一天以上三天以内，超出的请假日工资减半。请病假三天（含）以上，需附医院或门诊证明，且超出的天数视为事假。一个月病假累计五天（含五天）以上，由公司总经理审批，并报人力资源部备案。其他情况根据国家及XX市相关规定执行。7、婚假：员工试用期满，可以享受带薪婚
5、假，给予带薪婚假四天，前期如有调休的还可允许调休三天。响应国家晚婚号召的，视工作情况可适当给予增加假期，由本人写出申请，持结婚证按请假程序办理审批手续。8、产假：（1）女职工的基本产假为90天；（2）难产的，增加产假15天，即105天；（3）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（4）晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励产假30天，不休奖励假的，单位应当支付女职工一个月的基本工资予以奖励。（5）陪产假男职工的配偶晚育：顺产5天，难产10天。（6）职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。9、丧假：员工的亲属（
6、本人或配偶的父母，子女，祖父母、外祖父母）去世可以申请3天丧假。员工需赴外地休丧假，公司可酌情给予路程假，往返路程最多不超过3天。丧假期间工资照发。10、不按规定请假和办理请假审批手续，将给予请假人及具有审批权限的部门负责人通报处罚。请假及调休需提前一天填写请假申请单和调休申请单，因特殊原因没有办理手续的，在上班的第一时间补办。12、人力资源部必须清楚的记录员工应有的调休天数，办理调休申请时两个部门负责人共同核对、签字确认，并按照审批权限进行审批。13、请假、调休因特殊原因没有提前办理手续者，可按照请假审批权限采取电话形式请假，休假回来及时（半天之内）补上假条，公司不接受短信形式的请假。14、外勤及出差人员必须提前填写外勤及出差登记表。15、审批权限员工请假的审批：员工请假或调休三天（含三天）以内，需部门经理并报人力资源部备案。请假或调休三天以上需经理、校长级签署意见，报公司公司审批后实施。
