人才培养实施方案篇6.docx

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1、人才培养实施方案篇6财经学院卓越人才培养计划实施方案(讨论稿)为切实提升财经学院专业建设内涵,提高财经学院人才培养质量,经学院教职员工充分讨论,特制定财经学院卓越人才培养计划实施方案。一、卓越人才培养计划的*管理在学院*政*下,根据归口管理的基本原则,以办公室、实验室、教学系为实施单元,制定相应实施细则。学院*政*负责总体计划研究、任务分解、过程*与总结。二、卓越人才培养计划总体目标以“特立交通,经济天下”为办学特色,以“深化教学*,推动学科发展,建设教学研究型学院”为主题,以培养具有“深厚的人文底蕴、强烈的创新意识、宽广的国际视野、扎实的专业知识”的复合型人才为目标。三、卓越人才培养计划实施

2、方案(一)专业提升计划1.专业提升计划目标“专业提升计划”以促进财经学院所有本科专业内涵提升为根本目标,各专业通过5年建设,建成在市内有较强竞争力、在校内拥有比较优势与特色的专业,使我院人才培养质量再上一个新台阶。(1)会计学专业进一步强化专业优势与特色,人才培养质量、专业综合实力和社会知名度达到市内同类院校先进水*,校内专业评估达到“优秀”,并争取通过国家专业评估与认证。(2)市场营销专业进一步完善人才培养体系,明确专业特色与优势,加强实习基地建设,加强校企合作,人才培养质量、专业综合实力和社会知名度达到市内同类院校前列,校内专业评估达到“良好”,并积极争取成为市级特色专业建设点。(3)经济

3、学专业进一步完善人才培养体系,培育专业特色与优势,人才培养质量、专业综合实力和社会知名度达到校内先进水*,校内专业评估达到“合格”,并积极争取成为校级特色专业。(4)国际经济与贸易专业健全人才培养体系,培育专业特色与优势,人才培养质量、专业综合实力达到校内中上水*,校内专业评估达到“合格”,并积极争取成为校级特色专业。2、专业提升计划基本思路(1)研究专业发展战略、人才培养定位,明确专业建设目标与建设思路,确定专业特色和优势建设方向。各专业成立专业建设委员会,委员会由外校专家、行业专业、校内专业专家构成,负责专业的建设和发展。各专业在研究专业发展定位、优化人才培养方案时,必须邀请专业建设委员会

4、专家讨论、诊断2次以上,由学院相关*牵头,各系负责(2)完善与优化人才培养方案,创新人才培养模式,形成科学合理的课程体系和实践教学体系。在新修订的人才培养方案中,要进一步突出实验实践教学,各专业在把握总学分不变的前提下,适当增加实验实践学分。形成理论课程、课内实验课程、*实验课程、实训课程、课外实践课程相互融合相互补充的有机体系。理论课程的设置,要符合应用型人才培养的基本方向,突出学生动手实践能力的培养,要与学分制密切结合,逐步实现学生选课、选师、选时的*。(3)加强课程建设,更新教学内容,完善教学大纲,建设*课程。逐步推行课程负责人制,完善课程授课质量规范,建立院-校-市三级*课程体系。(4

5、)加强教材建设,完善实验教材。加强学院教材规划与建设,特别是加强实验课程大纲与教材的编写与出版。(5)加强教学团队建设,提升专业师资队伍素质。各专业根据课程性质努力打造优质教学团队,完善团队考评机制,加强团队建设与学习,不断提升专业教师队伍素质。(6)加强教学*与研究,围绕专业建设与人才培养开展针对性的*实践。以培养学生综合能力为基本目标,不断进行教学*与研究,加强理论课程、实验课程、实践课程的教学形式、教学内容及考核方式等方面的*,并形成一系列*成果。(二)学生实践能力提升计划(1)更新教育理念,实现从重视学生知识传授向重视学生综合能力培养的转变。用3-5年时间将各个专业打造为实践特色鲜明的

6、应用型专业。(2)成立学生实践工作部,专职管理学生校内外实践活动。学生实践工作部由专业教师、学生工作教师、学生*组成,每年年初制定实践计划,年末提交实践总结。(3)创造学生校内实践*舞台,提升学生校内实践能力。由学生实践工作部与*、学工部、后勤总公司密切合作,建立校内学生实践教学基地。(4)创造并拓展学生校外实践*舞台,提升学生校外实践能力。以学生实践工作部为主导,以学生社团为依托,*学生开展校外实践活动,创新实践活动形式和内容。(5)积极*学生参与*外各种专业竞赛,不断提高学生综合运用知识的能力和*能力,培养学生的团队合作精神。(三)学生人文礼仪素质提升计划(1)制定财经学院学生礼仪规范标准

7、,加强学生传统文化教育。(2)加强学生文体素质培养,举办形式多样的学生文体比赛。(3)加强学生职业道德、社会公德培养,构建学生道德档案,建立学生道德信息跟踪系统。(四)学生就业提升计划(1)完善财经学院学生就业工作*规范,明确学院、教学系、教辅人员和专业教师的职责。(2)广泛联系社会行业单位,建设学生就业实习基地,拓宽学生就业渠道。(3)加强学生就业指导,更新就业观念,创新就业形式。(4)通过35年时间的建设,会计系签约率达到校内前十位,一次性就业率超过96%;市场营销系签约率达到校内前二十位,一次性就业率超过93%;经济学系签约率达到校内前三十位,考研率达到20%,一次性就业率超过90%;国

8、际经济与贸易系签约率达到校内前*位,考研率达到20%,一次性就业率超过88%。四、卓越人才培养计划实施的*保障(一)专业建设委员会各专业成立专业建设委员会,委员会由外校专家、行业专业、校内相关专业专家构成,负责专业的建设和发展,确定专业发展定位,探索专业发展特色,诊断专业发展问题,提出专业发展实施方案。(二)教学团队以学科专业为基础,以相似相近课程群为单元,整合学院教学资源,组建优质教学团队。教学团队实行负责人制,设负责人1人,每个教学团队由若干相关课程负责人组成。(二)科研团队以学科专业为基础,以教师研究兴趣为导向,以教师研究方向为核心,整合学院科研资源,组建优质科研团队。科研团队实行负责人

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