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1、关于促进我区中小企业发展情况的调研报告根据关于配合做好我省中小企业发展现状督查调研有关事项的通知要求，现将有关情况报告如下：一、工作举措（一）多项政策纾企解困，补贴“真金白银”加大政策支持力度，缓解企业流动资金压力，发放失业保险稳岗返还1102家企业145万元，一次性留工培训补助1420家企业482.4万元，失业保险技能提升补贴82人16.9万元；落实降、缓、减政策，26家参保企业缓缴养老保险89.43万元、人数1670人；缓缴工伤保险L02万元、人数1570人；减免工伤保险费228万元；失业保险降费率政策惠及企业1905家、人数14176人，减免金额641.77万元。（二）支持创办小微企业，
2、确保市场稳定持续培育创业孵化示范基地，发放创业孵化基地建设补助经费和运营补贴209.85万元，吸纳创业实体272个。XX基地被评选为“2022年度XX创业孵化基地示范点”和“XX创业孵化基地二（三）加强职业能力建设，降低入职成本积极开展以工代训、岗前培训、创业培训相关工作，鼓励大学生积极就业，自主择业，拨付1016名高校毕业生发放一次性求职补贴IOL6万元；支持大学毕业生就业，兑现人才政策“一网通办”，发放123人次青年人才生活补贴IOL4万元；落实社保补贴政策，发放928人次灵活就业困难人员、1个高校毕业生社保补贴，共计490.74万元。（四）持续优化服务保障，助力企业引才创新研发XX社招小
3、程序，精准服务求职者与用人单位。开展“百场校招”、“春风行动”等招聘活动180余场，累计实现签约人数9471人，其中目标高校签约3638人，辖区企业签约人数5833人。着力优化创业担保贷款流程和服务，解决创业者资金不足难题，发放创业担保贷款9432.5万元，累计扶持创业300人，带动就业1556人。深入推进“颐快办”服务进园区，打通惠企服务最后一公里。（五）创新调解工作模式，维护合法权益实行“劳仲委+法院+工会+律所”四方联动劳动争议仲裁调解模式，建立新就业形态劳动争议联合调解中心，调解劳动争议案件400余件，为劳动者挽回经济损失1535万元，调解成功率77o二、存在不足一是培训条件限制较多。
4、通过走访调研，当前培训文件对企业职工的参训身份限制较多、培训课时较长，致使企业组织各类培训意愿不大。目前，我区只有5家企业组织企业职工岗位技能培训。二是人才载体流失。从近期开展2023年“百场校招”、线上招聘会等就业服务活动开展岗位征集情况来看，存在缺少高质量、高薪酬岗位，岗位总体体量低，岗位吸引力不大，市场主体拿不出优质岗位吸纳劳动力等问题。三是信息共享难。现阶段，基于业务需要，相关部门需按业务使用不同的系统，系统之间分散割裂，业务信息互不共享，形成数据“烟囱”、信息“孤岛二特别是作为城区，区内不少职能部门自身也不掌握实时数据，人社部门就算主动对接也难以及时掌握数据。三、意见建议一是改善培训
5、条件。加强与省、市协调沟通，建议对企业参训人员身份条件进行拓宽，赋予企业自主制定课时的资格。同时，大力推进职业培训供给侧改革，准确了解掌握辖区居民、企业职工对职业技能培训的真正需求和企业岗位需求，切实提高职业技能培训的针对性和实用性。二是加大引才力度。结合我区产业发展和企业创业的特点,制定区级层面的引才留才政策，完善人才公寓、教育、医院等基础配套设施，满足高层次人才居住、健康和子女就学需求。三是加大扶持力度。积极推进孵化基地建设，做好创业孵化与辅导工作，引进、培育一批优质中小企业。从“企业找政策转为政策找企业”，通过落实一系列扶持政策，为短期经营困难、发展前景较好、潜力巨大的中小企业化解短期资金困境，让政策红利最大程度地转化为企业红利。
