【学习《推进领导干部能上能下规定》体会文章】学好用好 绘一幅“月明风清”的干部队伍建设图.docx
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1、绘一幅“月明风清”的干部队伍建设图近日,中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规定(以下简称规定),这是推进全面从严治党进程向纵深发展、推动党的自我革命的重要制度成果。各级党委(党组)及其组织(人事)部门要切实扛起全面从严治党治吏的政治责任,深入学习理解此次修订的内容,以“明月”照亮领导干部能上能下之路,营造“风清”气正的政治生态。以用人导向鲜“明”为“指挥棒”,引领政治生态正气清“风”。“善用人者,必使有材者竭其力,有识者竭其谋。”正确的用人导向是对干部最大的激励,“上”好一个能激励一大片,“下”准一个能鞭策一大片。推进领导干部能上能下,是全面从严治党的内在要求,对推动健全能者上、优者奖、庸
2、者下、劣者汰的用人导向和从政环境具有重大意义。要聚焦“国之大者”,充分总结运用干部队伍建设的经验,将“要么提拔进步、要么原地踏步”的单向激励机制,转变为“干得好进步、干得不好退步”的双向激励机制。惩前是为了患后,治病是为了救人,要畅通“能上能下”的渠道,大胆启用符合重新任职条件的干部,推动形成能上能下的良性循环,确保“下”的干部既受惩戒、又受鞭策、更受激励。要发挥好选人用人导向“风向标”“方向盘”的作用,破解少数干部不担当、不作为、乱作为的问题,改善庸懒散躺、推拖绕躲的腐朽风气。以干部管理严“明”为“金标尺”,激励担当尽责蔚然成“风”。推进领导干部能上能下的重点是解决“庸者下”的问题,难点是对
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