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1、员工转正申请书日期：年月日部门姓名工号职位试用期间年月日至年月日试用期间考核具体项目分数评估参考得分备注原则性4坚守原则，开展工作；预算控制4能够根据个人工作计划，编制个人预算并严格执行；成本控制4有成本控制意识及行动额外努力8当Fl事、当日毕；全身心的工作，不计较个人得失；计划性8开展工作前能考虑到团队的工作计划及目标；处事有条理，有计划性；执行力8按工作计划执行到位：不明确及遇偏差时及时汇报；团队精神12倡导团队精神，明确表达自己对团队队员的认可与赞赏态度，对团队氛围产生积极影响；乐于与同事分享资讯，善于提醒同事的工作中的弊端并主动提出改善方案；能够妥善解决工作中与其他员工的冲突；学习及培
2、训16能够积极参加部门内的培训；能够根据培训内容，不断总结，提高自己工作技能；学习改进速度；对于未涉足的领域能够主动请教；纪律4能够遵守公司规则及相关工作纪律；服务理念20主动的服务；全方位的服务；提供超值服务；让客人感受到被关爱：不间断的提升个人的服务品质；沟通合作12能与其它同级部门开展积极的合作；虚心接受合理的建议，并作出实质性的工作改善；沟通准确无误；合计100评估者的补充评价及签章：1、按期转正3、口劝退4、口提前至年月日转正本人签章：转正事项试用期核给用人部门转正拟给建议职位薪资基本工资：考核工资;基本工资：考核工资：店长意见及签章人力资源部意见及签章用人部门权责主管意见及签章直属
3、主管意见及签章评分标准1、总分100分；70分以下，不得录用；2、各项目总分数即各项目的比重；每个考核点占4分（特殊说明除外）；3、优秀参考分为4分；指员工在此考核点上表现突出，超过公司或部门的工作标准要求，体现出强烈的团队精神，足为公司其他员工表率的；4、良好参考分为3分；指员工在此考核点上无过错，并无其他部门抱怨投诉，能够配合其他同事工作的，工作较认真仔细主动，合乎职位要求的员工；5、一般参考分为2分；指员工在此考核点，无明显过错，无主要部门的投诉报怨的；6、改进参考分为1分；指员工在此考核点上虽有明显过错或被投诉，但认识错误态度极佳，改进速度极快；备注1、此表为密件，应注意保密。此表应附上员工试用期工作总结；2、主管在定夺员工转正时，应与员工充分的沟通。使员工更清楚的认识、认同自己在试用期的表现；
