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1、开展“五项活动”提升两新党建工作质效今年以来，*市*县聚焦两新党建工作，开展专项摸底、逐个排查、常态学习、打造品牌、健全机制等五项活动，以新社会业态、新就业群体党建工作为重点，探索提升两新组织党建工作质量新路径,补齐两新党建短板，促推县域基层党建全面进步。专项摸底消除空白点。通过开展两新企业摸底行动，推进“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，动态建立非公企业和社会组织党组织台账，符合条件的应纳尽纳，引导、规范、调整两新党组织32个涉及党员175人，抓好园区、物业、行业协会商会等领域党建工作，消除两新组织党建工作覆盖“盲点”、空白点。逐个排查补上薄弱点。通过“电话查+实地查+资料查”等抽查方式不定期检
2、查两新党组织“家底”，累计开展抽查97次；定期检查党支部工作手册，精细解剖，形成清单，整改共性问题6类、个性问题93个。引导出资人（负责人）、高管、律师、网络代表人士、社会知名人士等重点人群听党话、感党恩、跟党走，不断补齐党建工作中的薄弱环节。常态学习找准发力点。依托远程教育、“学习强国”学习平台、党员微信群等，创新党课内容“云端”推，党员线上“隔空学的方式，实现两新党员学习全覆盖。组建“党的二十大精神宣讲队”进企业、进驿站、进班组、进网点发放红色书籍，讲党课，帮助新业态新就业群体全面学习、准确理解党的二十大精神。打造品牌创建新亮点。深入挖掘“党建+X”,打造*县个私协党总支、*县西城社区卫生服务中心联合党支部、湖北大卫投资有限公司党支部、湖北凯泽鑫电子有限公司党支部等党建示范点，形成特色鲜明、串珠成链的两新党建矩阵。健全机制抓住关键点。完善县委两新工委运行机制，理顺县级社会组织行业党建管理体制。实行年度述职评议考核，建立“单月提示提醒、双月调度通报、季度观摩比查、半年考试练兵、年度述职评议”工作机制。制定社会组织功能型党组织建设规范，推进非公有制企业党支部规范化建设，创建一批两新组织党建实训基地。
