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1、以人才振兴助力乡村振兴党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。守好三农基本盘，加快农业农村现代化，全面推进乡村振兴，关键在乡村人才振兴。组织部门作为管人用人的重要职能部门，坚持将从严要求贯穿始终，为新时代引好、育好、用好、留好人才，搭建好人才梯队，以人才振兴全面推进乡村振兴。引进人才是搭建好人才梯队的新引擎。乡村振兴归根到底是人才振兴，只有做好人才引进工作，充分发挥人才资源的引领和支撑作用，才能更好服务乡村振兴。2023年中央一号文件指出，“加强乡村人才队伍建设实施乡村振兴人才支持计划。组织部门要牵头抓总，健全完善因地制宜、与时俱进、行之有效的政策体系，着
2、力补齐短板，设置好政府保驾护航机制，形成引进人才常态化创新机制，广开进贤之路，切实把人才聚集到发展第一线。同时，积极引进海内外高精尖人才，聘请专家教授进行分领域指导交流，广纳天下英才，为人才队伍注入新活力，切实为乡村振兴提供坚实人才保障和智力支撑。培育人才是搭建好人才梯队的驱动力。人才工作，基础在培养，难点也在培养。人才是根基，茂材需沃土。长远来看，劳动力和人才并非一引了之，组织部门要加大对人才培育工作的投入，为高效发挥人才作用架桥铺路。一方面要明确干部每个成长关键节点的成功因素和阻碍因素，根据共性和个性的知识和能力短板，构建体系化、针对性的培养方案，通过专题培训、考察活动、顶岗锻炼、人才交流
3、、跟班学习、基层锻炼等多元化形式促进人才加速成长；另一方面，要完善分层分类的干部科学评价机制，进一步提高干部评价工作的科学性、精准性、实用性，精准育好干部。用好人才是搭建好人才梯队的启动器。更好地推动乡村振兴，需要为乡村人才发展提供完善的政策支持软环境、良好的人才成长硬环境，更大程度激发人才活力。组织部门要在深刻理解对领导干部的考评要求的前提下，建立以政治表现、能力素质、工作业绩等为核心的全面评价体系。落实干部能上能下规定，激发干事创业激情。动态管理，坚持市场经济与行政手段相结合的原则，以用人单位实际需要为主,结合个人所学专业和个人特长,安排相应岗位,建立正向激励机制，全面激发干部干事创业的内生动力。留住人才是搭建好人才梯队的安全锁。落实各项决策部署，必须培养造就一批忠诚干净担当的干部队伍。如果不在留住人才方面下真功夫，就会造成人才流失和人才断层。当前，应打破阻碍青年人才成长进步的条条框框，给青年人才提供更多的机遇，建立健全选拔任用、合理流动、激励保障机制。高品质推进人才安居工程，为其提供住房、教育、医疗等公共保障服务，免除青年人的后顾之忧，激励青年人才大胆创新、干事创业。同时利用互联网搭建平台，聚集人才资源,实现人才共享。
