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1、领导在某单位机关作风整顿会议上的讲话提纲同志们：单位的学习氛围好不好，作风建设好不好，工作开展好不好，机关的带头作用至关重要。根据领导的观察了解和一些干部员工的反映，当前机关的工作仍有不足，需要继续加强。今天下午，结合机关现状，我代表领导班子向大家强调以下几个问题。一、机关学习需要加强一是学习的紧迫性不足。工作中的新思想、新系统、新业务层出不穷，我单位为解决当前面临的问题，也出台了很多新的办法、制度、举措，但机关部分员工没有认识到转变观念的紧迫性，不主动去学习新知识，导致一些好的制度举措没有落到实处。二是学习流于形式。虽然我们也组织了各种集中学习，但部分员工参加集中学习也只是做个样子，“左耳进
2、，右耳出”，甚至有的员工无故不参加学习或者在学习的时候玩手机、聊天，什么都没有学到。下一步，一是制定学习方案。机关每周五的集中学习，内容要接地气、有实效，让大家学了就有用，学了就能用，重点是把我们的新制度、新措施传达学习到位。二是通过考试检查学习成效。要在每次学习结束后，通过考试的形式检查学习效果，对在考试中达不到相应标准的，要通过单独补考等方式督促继续学习到位。二、要在机关树正气当前我单位经营发展面临了一些问题，就开始有一小部分人，散播一些不利于发展，有损形象的言论。在这里，我要提醒一下：单位盈利了、经营快速发展了，我们才能感到光荣，待遇才会提高，因此大家要把心思和精力聚焦到工作上来，对那些
3、不良言论，既不要去听，更不要去传。只要我们上下一心，通过一段时间的调整，各项工作就一定能实现良性发展。三、要强化专项推进。作风整顿重在实打实，切忌空对空，务必在活动上明确导向、抓住重点，精准施策、专题牵动，突出作风整顿的针对性。编办要负起流程再造责任，重新评估工作流程，找准症结所在，大胆创新，大胆改造，重新构建配套协调、优质高效的工作流程体系。纪委要把督查问责嵌入作风整顿活动每个阶段、每个环节，切实解决出勤率在岗率专注率低下、庸懒散拖等突出问题，强力整肃机关工作秩序和工作纪律。要以“零”承诺为载体，着力机关服务窗口存在的突出问题,改进服务方式、统一服务标准、提升服务质量，让群众和市场主体更加满
4、意。同时，要突出作风评议的客观性、科学性和激励性，创新评议方法，严密评议程序，丰富评议内容,解决好过去评议对象整齐划一、过程流于形式、结果失真失准的问题，确保评议客观真实反映作风整顿成果。四、要坚持统筹兼顾。开展作风整顿，最终目的是要促进工作，更好地服务经济社会发展大局。要把作风整顿工作与推进学习教育常态化制度化结合起来，融入日常、抓在经常，解决好新常态下不能为不想为不敢为问题，引导广大党员干部始终保持积极向上的精神风貌和苦干实干的竞进态势，形成攻坚克难、奋发进取、敢闯新路的新风正气；要把作风整顿与经济社会发展相结合，始终把干事创业谋发展作为最大政治责任，进一步优化经济发展环境，全力转方式、调结构，推动经济社会平稳健康发展，做到两手抓、两不误、两促进；要把作风整顿与完成本单位本部门重点工作结合起来，对年初确定的各项目标任务，逐项推进、狠抓落实，切实做到作风整顿育和日常工作有机融合、相互促进，以工作成效检验作风整顿成果。
