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1、岗位名称.直接上级下级的岗位岗位任职资格要求高枝人事科科长商丘锡明考批注11：方正小标宋简体，小二人事科科长岗位定员批注：“人”字不可删除副处长所在部门人事科批注I2J:黑体小四人事科副科长I学历(学位)要求：硕士研究生及以上学历学位，人力资源管理、行政管理、企业管理类等专业毕业;职称要求:经验要求:知识要求:一般知识,初级及以上职称；2年及以上管理工作经验或者是相关工作经验；熟悉人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的熟悉学校各岗位管理相关知识，理解职业院校管理忙作职责占用时间(%)I考核标准1.负责编制学校师资队伍建设规划，结合招生规模拟定学校教师各项结构的培养引进数量和比例，如学历、职称
2、、双师水平、年龄、性别等所占规划比例，做好每个年度阶段的教师培养工作及招聘引进工作。当年师资结构现状值达到规划值.的90%以上2.负责制订招聘计划、招聘方案、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门之间的协调工作。(1)负责根据部门人员需求情况，实时更新学校教师的招聘启事。(2)做好应聘者试课、笔试、技能、面试等环节的指导工作，包含制定每周面试计划表、联系应聘者话术、面试领导小组安排协调、试课教师安排等。I人才招聘引进计划完成率达到90%以上现状和发展趋势、具有计算机等办公软件的应用知识；能力要求：具有较强的领导能力和宏观分析调控能力，同时具备良好的人际沟通和协调能力，较强的筹划制定和执行能
3、力；其它：具有上传下达意识，原则性强，能够察言观色。批注:仿宋.小四批注：仿宋小四，加粗批注7:黑体，小四，单元格居中对齐、批注6:(%)自占行批注18:对应这一列的数字只需阿拉伯数字，无需添加“”一批注110)：全部的百分数相加等于100%.同时需要按照百分数从高到低的顺序进行排序内容批注9:每一项大工作前面加上序号1.2.分小点的用(1)、(2)表示，行间距为固定值20磅，字体字号为仿宋小四3.协助师资与培训科指导做好各系列职称评审工作。(1)高校系列职称包含制作高校系列职称评审培训会议课件PPT、制定评审标准流程、组织评审专家、审核职称申报材料、组织评审会议、监督评审结果等工作。(2)工
4、程系列职称、工艺美术系列职称、社科系列职称的也要安排人员与统券部门做好指导跟进工作。IO工作及时，梳理数据要细致，完成和通过率达到96%4.协助师资与培训科指导做好本校区级“双师型”教师认定工作，建设成一支高水平的“双师型”教师队伍建设。(1)制作区级“双师型”教师认定培训会议课件PPT、制定认定实施方案。(2)组织认定专家、审核“双师型”教师申报材料、组织认定会议、监督认定结果、上报认定结果至教育厅工作处等工作。10工作及时，梳理数据要细致，完成和通过率100%5.协助师资与培训科安排各项与师资有关的评估工作，如职业本科合格评估常态化建设、年检、依法治校等。包含材料分工安排、材料要求审核、材
5、料质量把控、组织部门交叉审核检查等工作。10工作及时，所需提供评估材料准备齐全，数据具有准确性6.负责指导本校各岗位的工作分析工作，学校各岗位说明书的编制工作，并修订完稿，最终完成各岗位职责的汇编存档。8在工作布置下去的两周内完成，工作完成率100%7.负责指导中基表、高基表数据、人才培养状态数据采集平台等涉及师资数据的填报工作，包含同质量管理办公室领导采集数据、审核系统填报数据。8要客观准确，数据准确性达到100%,不得漏报、错报。8.负责制定并落实人事调配方面的规章制度和工作流程，做好人事调配工作。(1)包含办理教职员工入职、离职、转正、校内岗位调动手续。8工作及时细致，合同续签正确，续签
6、合同材料齐全且按时签订减少服（2）负责指导做好全体教职工劳动合同的签订和管理工作。务意识投诉和劳动关系纠纷9.负责指导人事档案日常管理工作；包含教职工档案的借调、教职工人离职档案的更新、教师人事信息证书的更新，实时更新全校教职工信息大表等工作。4工作及时，数据具有准确性更新率100%10.负责指导完成全国高校教师信息管理系统、智慧教育平台人事系统、OA系统三大系统的操作，编制系统使用操作流程、注意事项、办公指南等工作，例如：面对全校教师开展系统操作培训、新入职教师的信息录入、新施工号、全校教职工的信息实时更新、教职工各项数据的更新上报。4工作及时，信息更新率100%11.指导完成校内、校外文的
7、处理工作，比如教师评优评先工作开展、学历提升、教师各项培训、师德师风建设、师资队伍建设等校内、校外文的处理，包含做好收发文件的查阅和处理、做好整理和归档、做好文件的发放和报送等工作。4工作及时，保证文件的准确无误，保证文件及时到达12.注重科室教师的培养和发展，及时了解科室教师的思想动态，做好稳定科室教师，减小教师流失率的工作。4科室教师流失率低于5囚13.负责人事科人员的选拨、配备，并指引人事副科长、科员制定阶段性工作筹划，监督执行。2工作及时14.负责安排银龄教师管理工作，包含制定银龄教师管理实施工作方案、银龄教师协议、对接支援高校各项事宜、对接教育部经费的开支等工作，同时每2个月需深入二
8、级学院了解银龄教师的工作开展情况，例如培养指导青年教师取得何成果，为二级学院的教学科研工作有何贡献帮助。2工作完成率100%,工作及时批注11）：关T“注重部门老师的培养和发展”的工作职费内容，应该是科级以上的岗位都应该放到岗位职责里面。15.指导副科长组织教职工各类评优评先的申报工作和教师表彰工作，包含教师节评优评先的方案、表彰大会的设计流程、证书的制作准备等工作。工作完成率100%16.根据上级领导要求及部署制定突发工作2事件的计划安排并组织落实。工作及时，能够应对各紧急工作17.同国际学院部门做好协调工作，指导全校教师出国留学相关工作，包含组织外出留学教2师学习出国相关制度、审核出国留学材料的完整性和真实性、做好教师返校后的备案工作。工作及时并且要细致
