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1、采矿部部长岗位规范岗位名称：部长岗位层次：管理高级所属部门：采矿作业部1工作职责1.1在公司的直接领导下，负责贯彻落实公司的战略决策和各项管理制度；全面负责采矿作业部的各项工作，是采矿作业部安全、生产、成本、质量、精神文明及环境的第一责任者。1.2 完成公司下达的生产任务；1.3 直接领导副部长、安全高级主管、值班高级主管、爆破高级主管，对采矿作业部所有工段、车间、班组、职能科室的工作进行检查、指导和鉴定；1.4 负责制定采矿作业部的机构设置、工作程序、管理制度、管理办法，并主持制定、完善采矿作业部安全管理制度及管理办法，督促安全高级主管和各级管理人员组织实施；1.5 负责对采矿作业部管理人员
2、的业务水平、工作能力考评，并根据其实际业绩提出晋升、降职、调换和奖惩建议；1.6 主持编制采矿作业部成本计划，经上级有关部门审定后，部署各级管理人员具体实施，并监督考核；1.7 狠反三违，并能够以身作则；1.9本着四不放过的原则，当发生重大事故时，亲临现场组织处理，并亲自组织召开事故调查分析会，查清原因，提出对责任者的处理意见，并把结果上报有关部门；1.10按照IS09001和IS014001标准对采矿作业部的质量与环境实施监督管理，并对相关方的环境监督管理；1.11全面负责部门工作的日常管理，做好组织管理；1.12强化安全责任制，分解安全目标，责任明确，齐抓共管；1.13本着四不放过的原则，
3、当发生重大事故时，亲临现场组织处理，并亲自组织召开事故调查分析会，查清原因，提出对责任者的处理意见。1. 14对采矿作业部管理人员的业务水平、工作能力考评，并根据其实际业绩提出晋升、降职、调换和奖惩建议；2工作权限2. 1有权对本部工作范围内的各项规章制度提出修订、废止的建议；2.2 有权根据考试、考核、考察、评议情况对员工提拔、晋级、奖励、岗位调整提出建议；2.3 有权对员工执行劳动纪律的情况进行检查，并对违纪员工提出处罚建议；2.4 有权对严重违反劳动合同的员工建议终止劳动合同。2. 5有权检查对员工违反操作规程的情况进行检查，并提出处罚意见。2.6有权制止管理人员的违章指挥；2. 7有权
4、检查本部门的文明生产情况，提出奖惩意见。2.8 有权检查本部门的培训情况。2.9 有权检查的各生产环节、各班组的成本、单耗统计数据的及时、真实、准确性。3上岗条件3. 1基本条件3.1.1具备露天开采专业本科及以上学历，具有工程师及以上专业技术职称。3. 3.1.25年以上现场管理、生产技术经验，中层副职2年以上。4. 1.3身体健康，能适应本岗位工作。3. 2专业知识3.2.1 掌握国家和上级主管单位的有关安全生产等方面的法律、法规、规定。3.2.2 掌握露天开采、经营管理相关方面的知识。3.2.3 熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成及工作流程。3.3实际技能3. 3.1能够正确理解
5、公司的有关规定，制定出相应的各项管理制度；4. 3.2具有一定的组织协调能力，能够组织有关部门和人员开展工作。5. 3.3具有一定的语言和文字表达能力，能够够撰写一般公文和专题分析。3. 3.4能够熟练应用计算机。4工作标准3.1 认真按安全生产法律法规和三大规程组织生产，实现安全生产，实现公司的安全目标；3.2 根据公司的生产经营计划，编制本部门的年、季度、月度生产计划，完成生产任务，控制生产成本；3.3 部门工作达到安全质量标准化要求；3.4 实现部门的培训目标和任务；3.5 实现部门的精神文明建设任务；3.6 建立生产、成本、质量等全方位制度体系并贯彻执行；3.7 健全、合理、高效的制定采矿作业部的机构设置、工作程序、管理制度、管理办法；
