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1、国企主题教育中心组学习暨读书班关于大兴调查研究之风交流发言稿同志们：今天我交流的主题是大兴调查研究之风，带领广大党员干部特别是领导干部带头深入调查研究，使调查研究工作同中心工作和决策需要紧密结合起来，更好为科学决策服务，为提高党的执政能力和领导水平服务，为完成新时代新征程的使命任务服务。在全党大兴调查研究，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、感悟这一重要思想的真理力量和实践伟力的必然要求，是深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”的具体实践，是应对新时代新征程前进路上的风浪考验、推进中国式现代化的有力举措，是时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定、回答“六个如何始终”的
2、现实需要，是转变工作作风、密切联系群众、提高履职本领、强化责任担当的有效途径。我们要认真学习领会习近平总书记重要讲话精神和工作方案要求，深刻认识到做好调查研究是学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求，切实用好调查研究这一党的传家宝，为公司改革发展打好坚实基础。调查研究不仅是一种工作方法，而且是关系党和人民事业得失成败的大问题。90多年前，毛泽东就在江西寻乌进行过深入系统的社会调查研究，写出了长达8万多字的寻乌调查，迄今仍是社会调查的经典之作。在寻乌期间，毛泽东还写下了调查工作一文，“没有调查，没有发言权”“调查就像十月怀胎，解决问题就像一朝分娩”等重要论断皆出自其中。习近平总书记曾
3、这样评价寻乌调查：“直接与各界群众开调查会，掌握了大量第一手材料，诸如该县各类物产的产量、价格，县城各业人员数量、比例，各商铺经营品种、收入，各地农民分了多少土地、收入怎样，各类人群的政治态度，等等，都弄得一清二楚。这种深入、唯实的作风值得我们学习。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，高度重视调查研究工作。习近平总书记在一系列讲话和文章中，深入阐释了调查研究的意义、内涵、要求、方法等，形成了系统的调查研究思想，并且身体力行、亲力亲为，为全党做出了表率。近年来开展的党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等专项教
4、育中，以及在全党开展的习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，都把调查研究作为重要手段予以重点强调。我们要把大兴调查研究作为讲政治的重要内容，坚持用新思想引领工作、用新理念指导工作、用新要求规范工作，围绕公司改革发展各领域各方面，以深入扎实有效的调查研究促进企业高质量发展。一、科学把握工作开展的指导思想调查研究是我们党的传家宝，中央八项规定第一条，就是要改进调查研究。习近平总书记多次论及调查研究，提出“没有调查，就没有发言权，更没有决策权”“调查研究是做好工作的基本功”等重要论断，对于我们练好调查研究基本功，做好各项工作具有重要指导意义。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，
5、深刻把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，学深悟透习近平总书记关于调查研究的重要论述，学会运用战略思维、历史思维、辩证思维，提高运用科学理论解决实际问题的能力。要自觉同党中央决策部署对标对表，观全局、谋大势，努力站高一步、谋深一层，做到立场坚定、方向笃定、行动坚决。要坚持“身在兵位，胸为帅谋”，紧密围绕党中央和国家战略安排、公司改革发展实际、各级企业和广大干部职工关心关注的问题深入开展调查研究，出真招、求实效，搞清主要问题所在，搞准发展症结所在，搞透难点痛点所在，把基层好的经验和做法特别是具有可推广可复制价值的制度性成果总结好、宣传好、推广好，扎实写好“奋进之书二、牢牢把握工作开展的基本原则当
6、前，我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境。世界百年未有之大变局加速演进，不确定、难预料因素增多，国内改革发展稳定面临不少深层次矛盾躲不开、绕不过，各种风险挑战、困难问题比以往更加严峻复杂，迫切需要通过调查研究把握事物的本质和规律，找到破解难题的办法和路径。我们要把“五个必须坚持”的总要求贯穿在调查研究工作全过程,贯彻落实总书记“搞好调查研究，一定要从群众中来、到群众中去，广泛听取群众意见”的讲话精神，深入基层一线，以一线职工为师，向基层党员干部多请教、多学习，既要“身入”，更要“心至”。贯彻落实总书记“调查研究必须坚持实事求是的原则，树立求真务实的作
7、风，具有追求真理、修正错误的勇气”的讲话精神，重点到困难较多、情况复杂、矛盾较多的企业去调研，把准“实事”，努力“求是”。贯彻落实总书记“调查研究，是对客观实际情况的调查了解和分析研究”的讲话精神，从客观实际出发，不做事先定调子、有结论的调研，多做不打招呼、不作安排的随机性调研，听到“实话”，察到“实情”。贯彻落实总书记“调查研究，包括调查与研究两个环节”的讲话精神，坚持“调”“研”并重，进行深入细致的研究分析，把问题的本质和规律把握准确，明确“思路”，提出“对策”，做深做细“后半篇文章”，总结提炼新经验、探索发现新规律，确保调研结果真正得到落实。三、深刻把握工作开展的方式方法要紧紧围绕全面贯
8、彻落实党的二十大精神、推动高质量发展，直奔问题去，实行问题大梳理、难题大排查，着力打通贯彻执行中的堵点淤点难点。我们要严格按照方案中提出的12个方面的主要内容和6个方面的步骤，从“最”字上找准发力点，聚焦最突出、最急迫，与先进之间差距最大、干部群众反映最强烈的问题等，从点上突破，一个山头接着一个山头攻，问题不彻底解决决不放过。要多采取“四不两直”方式开展调研，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场，严格按照中央八项规定及其实施细则各项要求，轻车简从，不搞层层陪同，少开会、开短会，拿出“一竿子插到底”的真劲头，以新的作风、实的干劲，一步一个脚印把各项决策部署付诸行动、落
9、到实处。要通过调查研究把情况摸清、把问题找准、把对策提实，对调研中反映和发现的问题，逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，逐一列出解决措施、责任单位、责任人和完成时限；建立调研成果转化运用清单，加强对调研课题完成情况、问题解决情况的督查督办和跟踪问效；统筹当前和长远，完善调查研究的长效机制，使调查研究成为党员干部的经常性工作，真正蔚然成风、产生实效。国企党委书记在全市组织工作会议上的汇报发言尊敬的*部长，各位领导，同志们：全市组织工作会议强调：“要突出强化现代化建设的人才支撑”，“以服务发展为导向引才育才，以用人单位为主体识才用才”。*建设投资集团正在努力建设“世界一流的建设投资企业”，必
10、须认真贯彻落实全市组织工作会议精神，以战略定力、宽广视野、务实举措，努力建设高素质人才队伍，为建设一流企业广聚英才。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：定好建才之规，让优秀的队伍支撑发展。业以才兴。要从“人才强企”的战略高度，系统谋划“十四五”期间人才建设盘子，全面实施“领军”人才对接工程、拔尖人才引进工程、中青英才支持工程、经管人才培养工程、专技人才充电工程、项目团队打造工程、产业工人队伍振兴工程、建投学子育才工程*大工程，重点建设经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、党群工作队伍、技能人才队伍*支队伍，重点打造重大项目人才造就平台、实习实训人才培养平台、人才远程培育平台、人才交流合作
11、成长平台*个平台，在总体目标的引领下，久久为功建设素质高、结构优、优势强的国企人才高地，为建设一流企业提供强劲的人才支撑。广开引才之门，让事业的战场万马奔腾。*建投是建设“三高四新”美好蓝图的火热战场，点多、线长、面广，必须拥有干事创业的千军万马。集团现有从业人员*人，其中博士研究生*人，硕士研究生*人，本科生*人；正高级职称*人，副高级职称*人；一级建造师、注册造价师、注册会计师等*人，虽然已有一定的人才规模，但与事业发展所需仍有较大差距。要坚定“高端引才、品质引才”这个基本理念，聚焦绿色建造、智能建造、建筑科技创新领域，依托市国资委“英培计划”和集团“英才计划”，加快引进一批高端人才。用好
12、“校园招聘、社会招聘”两个主渠道，校招坚持大学本科以上门槛，每年招聘*人左右；社招聚焦重点短缺岗位，以“十个五”工程和两年左右的时间，为工程、商务成控、市场经营、技术研发、财务、审计、投融资、法律合规、人力资源、信息技术等*个关键短缺岗位各补充*名以上的成熟性专业人才，全面改善集团人才结构。做强国家级博士后工作站、中湘智建、技术（设计）研究院三个人才阵地，打造市属国企人才高地。补齐海外人才这个短板，作为全市最大的外经企业和“ENR国际承包商*强”，集团目前在亚洲、非洲、大洋洲等*个国家和地区设有*家驻外机构，境外履约项目*个。随着“一带一路”倡议的纵深推进，要加快引进一批了解国际工程规章标准、
13、具有语言优势、国际商务谈判能力和国际化视野的复合型高层次人才，为集团加快“走出去”提供强力支撑。统筹育才之法，让不同的人才茁壮成长。人人皆可成才，关键在于培养。培养对象上，要坚持全面覆盖，把年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部等“四类干部”全部纳入组织视野，“一碗水端平，重视*名党外知识分子、*名民主党派人士、*名留学归国人员的培养和使用。培养通道上，要打通行政岗、技术岗双向成长通道，让各类人才都有良好的职业发展愿景。培养方法上，要统筹用好内训、外训、挂职、交流等各种手段，常态化办好针对集团高层的建投大讲堂、针对集团中层干部的干部轮训班、针对全体员工的建投大学堂、针对一线管理技术人员的专业
14、条线培训等培训班，持续推进与*大学、*大学、*林业科技大学、*理工大学人才联合培养方面的校企合作，继续建好*、*等名匠工作室”、“大师工作室”，让组织培育全员全覆盖，让集团员工人人得成长。秉持用才之公，让优秀的人才脱颖而出。用才唯公，公举才出。要继续坚持业绩突出并有基层工作经验的优先、高学历高职称的优先、年轻干部优先的“三个优先”原则，让选拔的干部得民意、能服众。精准打好“选优”组合拳，全面推行中层干部竞争性选拔，积极探索职业经理人制度，大胆启用一线优秀项目经理和管理人才，充分用好优秀年轻人才库、项目领军人才库、项目精英人才库，以大数据支撑精准选拔干部。统筹推进经理层成员任期制契约化管理、领导
15、干部绩效目标管理、末位调整及不胜任退出等机制，激发干部干事创业热情，解决干部“能下”问题。永葆识才之明，让鲜明的导向正确引领。人才评价标准是人才队伍建设的“风向标”。要以“三个坚持”为标准，正确识才辨才、评价人才，让广大干部对标对表、行有所向。坚持政治标准，把政治素质和政治考察摆在首位，确保培养选拔的干部树牢“四个意识”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”，有较强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉贯彻“两个一以贯之“、担好国企“三个责任“。坚持国企好干部标准，对标习近平总书记对国企领导“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的*字要求，大力弘扬新时代企业家精神。坚持实干导向，牢固树立“发展是硬道理”，“以业绩论英雄”的鲜明导向，崇尚实干实绩，把敢于闯、创、干的干部选拔出来。汇报完毕，不当之处，请*部长和各位领导批评指正，谢谢。
