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1、培训专员岗位说明书岗位名称：培训专员部门名称：行政人事部岗位编号：汇报关系：人事主管学历要求程度：大学本科以上薪酬水平：工作地点：人力资源部培训中心制定日期：2020年12月22日基本目的/责任（工作概述）：负责员工教育培训工作、专业技术人员职称管理、技术工人岗位等级职业资格的管理主要包括：1.技术需求分析、培训资金预算、编制公司培训管理规定及员工教育培训计划；2.组织员工培训；3.相关课程的授课；4.跟踪评价培训结果；5.师资队伍的协调管理；6.员工培训档案的管理；7.员工职称的管理；8.技术工人岗位等级职业资格的管理及主管交办的工作；9.住房公积金管理。主要职能/责任：主要职能：1 .培训
2、需求分析与培训项目及计划的编制：1.1 根据企业经营目标和岗位说明书及各部门培训需求情况,通过发放培训需求表等方式广泛征求意见；1. 2协助主管进行确定所需培训项目；1 .3协助主管编制年度总体培训计戈J;2 .各项培训计划编制：2.1 根据培训需求分析所编制的年度总体培训计划，按时编制各项教育培训计划;2. 2确定培训形式，选择或编写相关培训材料；2. 3预测所需的培训费用；3.各项培训的组织实施及培训档案管理：3.1 根据各职位的岗位说明书任职要求，按计划组织实施各类员工培训，包括：员工入职培训、在职培训、技能培训等；3. 2制定适宜的培训效果评估方案，通过员工岗位技能、工作胜任能力、工作
3、效率等方面的改善或提高来确定培训效果；3. 3建立和完善员工培训档案，登记培训基本情况、培训效果考核情况以及人员职业发展过程；4.职称管理:4.1 负责专业人员职称评定、报考、报审和聘任工作；4. 2专业技术人员年度考核和任职期满考核工作；4. 3专业技术人员的继续教育工作；4. 4负责技术工人的等级职业资格的评定、报审、聘任和继续教育工作；5.住房公积金管理：5.1 每月办理储汇、减员增员等手续；5. 2不定期办理公积金的支取和转移手续；5. 3每年6月重新调整汇率基数；5. 4管理住房公积金专用支票。主要责任（领导权限/责任）：1 .根据各岗位的职位说明书及各部门的培训需求，对所需项目进行培训，对其制定适合的培训计划，并组织各部门实施及对档案进行管理；2 .负责各人员的职称考核及继续教育工作；3 .定时办理住房公积金手续及管理；4 .认真履行工作职责，发现问题及时报告部门主管；5 .完成主管交办的其他工作任务。备注：
