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1、领导班子主题教育暨以案促改专题组织生活会对照发言材料根据集团公司关于认真做好主题教育暨以案促改专题组织生活会工作的通知，XX库班子成员对照此次组织生活会主题，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，重点围绕对照检查内容，结合系列腐败案件剖析，深入查摆问题、深刻剖析根源，明确整改方向。现我代表领导班子将对照检查情况报告如下：一、整改工作情况2023年X月XX日我库召开以案促改专题组织生活会共查摆出问题12项，x月XX日召开XX年度专题组织生活会，共查摆出问题7项。此外今年来我库共接受省委巡视整改回头看、集团公司XXX经济责任审计、全省政策性XXX检查等七项，开展违规XXXXXXXX等自查XX项
2、。为扎实做好整改工作，领导班子第一时间建立整改落实台账，明确责任人和整改时限，由党支部书记亲自牵头，逐条落实，最后由支委会研究验收销号，闭环管理，当前各项问题已全部整改落实到位，且均已形成工作报告上报集团公司党委。二、主要存在问题（一）理论学习方面库支部委员会始终把加强党的创新理论武装作为首要任务，能够自觉做到先学一步、学深一层，带头运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。但通过对照检查，还存在以下问题：一是理论学习的深度广度还不够到位。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够深刻、把握不够系统，对新形势、新情况、新问题、新任务，有时还不能从理论高度去分析把握，在精研深
3、思上缺乏钻劲和恒心。同时发挥“头雁”的引领作用不到位，在推动党员干部经常学、深入学、细致学方面还有一定差距。二是学习形式单一，“填鸭”“恶补”的现象较为明显。支部学习大会和支委会”第一议题”虽常态化开展、长期坚持，但还存在“读读念念”的多，研讨交流的少的情况，对标集团公司“xxxxx工作法”“学习-研讨一部署-落实”的要求还有差距。三是学用结合还不够紧密。面对当前集团公司发展过程中遇到的风险挑战，将理论水平的提升转化为防范风险、破解难题、促进发展的强大动力和思路方法还不够有力，进一步适应集团公司制改革形势，加速推进XXX管理业务升级方面做得还不够到位。今年以来，库支委班子成员按照主题教育活动要
4、求，结合党建和业务工作开展了调研，但如何运用好这些调研成果，进一步挖掘潜力推动发展等方面思考得还不够深入，有机融合的成效还不够显著。（二）政治素质方面库支委班子成员能够带头旗帜鲜明讲政治，坚决拥护“两个确立“，自觉做到“两个维护”，对集团各项决策部署能够第一时间抓学习、抓贯彻、抓落实。但仍然存在一定差距：一是政治判断力有待提升，还不能做到时时刻刻将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量。例如在落实对员工自营“公众号”等新媒体的排查工作上，仅仅照搬执行，在对员工教育引导、说明厉害、强化认同等方面做的还不够。二是政治领悟力有待加强。虽然能够始终把政治学习摆在重
5、要位置，但在看问题、想举措时，没有做到事事从政治上领会党中央重大决策部署和习近平总书记系列指示批示精神的重大意义、政治内涵、政治要求。也在一定程度上造成了我库单位之前发生系列腐败案。三是政治执行力有待改善。只是在主观上和行动上注重对党员教育，但从教育效果方面来看还缺乏行之有效的检验手段。同时也未能把对“两个确立”的积极认识、主体自觉和责任担当的“势能”转化成促进XXXX高质量发展的实际“动能”。（三）能力本领方面领导班子成员都能够主动担责，在各自的职责范围内推进工作、狠抓落实，但仍然存在一些短板：一是抓工作落实的力度还不够。对标集团要求，我们一些工作的质量、标准都还还不够高，“精品”意识不足。
6、在贯彻落实中还存在依靠老经验、老办法的思维惯性，重部署、轻检查，跟踪问效不及时的问题依然存在。二是能力本领还需不断加强，部分支委成员习惯于老思想、老办法，能力水平更新不够及时，团结同志、推动工作的能力还需不断提升，在驾驭复杂局面方面还有所欠缺。三是队伍建设还有待加强。员工队伍干事创业的积极性和主动性还没有被充分调动和激发，与高质量发展需求还不够匹配，激励约束机制还需要进一步优化调整。（四）担当作为方面一是履职尽责不够到位，在个别工作中有当“二传手”的情况，说过就算干过，满足于安排布置，在细化落实方面还有很大进步空间。二是贯彻民主集中制还不够到位。在实际决策过程中，有“谁负责的工作谁发言”的现象
7、，严格把关、认真审查不够，责任心有待进一步加强。三是群众观念还不牢固，深入群众，联系群众，服务群众，依靠群众还做得远远不够。推动工作多，沟通交流少，对基层员工所思所想不够了解，团队凝聚力还需加强。（五）工作作风方面一是主体责任落实还不够到位，班子成员中仍然存在“老好人”思想，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，存在“点到为止”的现象。二是创新争优的意识不足，部分同志仍受系列腐败案影响，不敢争先，总有“等一等、看一看”的想法，“稳”字当头，工作热情和干劲有所减退。三是办实事的力度不足，针对外来务工人员和一线员工的诉求虽有回应，但支持的力度不够，距离群众和员工的期待还有差距。（六）廉洁自律方面系列腐败
8、案发生以来，库党支部委员会认真对照XX纪检组建议书有关要求，“当下改”和“长久立”相结合，狠抓整改落实，广泛开展警示教育，当前已不存在廉洁从业方面问题，各班子成员也能够做到引以为戒，时时刻刻把党的政治纪律和政治规矩摆在前面，时时刻刻以共产党员的标准严格要求自己。但是通过深入剖析，我们认为领导班子在推进集团关于纪检监察在XXX管理日常各项业务中落地生根的要求方面还有一定进步空间，在制度执行和程序规范方面下的力气多，在深层次和微腐败方面监督检查还不够到位，发现问题和查找线索的能力还比较欠缺，方法不多，“不能腐”的“牢笼”还需不断织密。（七）以案促改方面案件发生以来，现任班子成员均能做到引以为戒，同
9、时按照集团统一部署，深入开展了违规XXXXXXXX等自查自纠，经查，当前班子不存在利用职权为他人谋取利益，收受可能影响公正执行公务的礼品礼金等违反廉洁纪律的情况，不存在XXXXX等方面说情打招呼等问题，不存在XXXXX等问题；不存在与私营企业主不正当交往、利用职务便利或职务影响为私营企业主谋利等问题，不存在搞权钱交易和内外勾结等违纪违法行为。三、原因分析（一）理论学习不够。由于系列腐败案的发生，前一阶段支委把心思主要放在了抓整改、抓管理、抓稳定上，学习的侧重点也在于党内法律法规和集团各类制度准则方面，在党的政治理论知识方面学习的深度不够、思考的不多。尤其是在领悟习近平新时代中国特色社会主义思想
10、的核心要义，以及深化对马克思主义中国化既一脉相承又与时俱进的深刻认识方面做的还不够，在坚持用党的创新理论最新成果指导实践、推动工作方面还有很大的进步空间。（二）开拓精神有所欠缺。部分同志仍有按部就班的思维模式，对新业务、新知识、新技能的学习不够，知识体系和管理能力更新不及时，以至于在部分复杂问题面前思路僵化，创新求变和建功立业的劲头不足。（三）创新求变的力度不够。受案件影响，求“稳”心态明显，满足于一般化，工作标准还不高。缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，创新突破的锐气也还有待加强。个别同志甚至还没有从“挫败感”中走出来，滋生了随大流、不违规、不触线的思想，导致工作节奏紧不起来、快不起来。四、下一
11、步整改措施针对以上存在的问题，领导班子将从思想根源入手，立查立改，找准问题关键，出实招、重实效，对照新时期新标准，我们将努力从以下方面加以整改：（一）持续“以学铸魂”，锤炼政治品格。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持理论与实践相结合，严格落实“第一议题”制度，切实在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想下功夫，把学习成果转化为推动工作高质量发展的具体行动和方向路径，更加自觉运用党的创新理论指导实践、推动工作。（二）持续“以学促干”，狠抓整改落实。要把本次专题组织生活会整改落实作为一项重要政治任务扛在肩上，把自己查摆的问题、会前谈心谈话中提出的问题、会上相
12、互批评意见等结合起来，把抓好个人问题整改和主动认领领导班子整改任务结合起来，持续抓好整改，发扬斗争精神、自我革命精神，深入基层、深入一线，把情况摸清，把问题找准，敢抓敢管、真改实改，通过化解难题开创工作新局面。（三）持续“以学增智”，夯实主体责任。把党的政治建设摆在首位，增强政治引领，严肃政治生活，将日常工作同党建品牌建设工作深度融合，设立党员示范仓，充分发挥先锋模范作用，在重点工作中攻坚克难，形成党建品牌效应，不断推进党建与业务工作双提升、双促进。（四）持续“以学正风”，主动担当作为。强化担当作为的自觉,提高干事创业的能力，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神，着力破解制约高质量发展的瓶颈问题，高度警惕“四风”特别是形式主义、官僚主义顽疾反弹回潮，以零容忍态度惩治腐败，细化整改措施，注重建章立制，以严的作风、实的态度，善始善终，坚持思想不放松、标准不降低、力度不减弱，巩固拓展主题教育成果。
