保安员招聘、录用制度.docx

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保安员招聘、录用制度1.目的:为了更好的服务客户,达到规范统一的管理,保证招聘录用人员的素质,加强团队建设,组建一支高素质保安队伍,特制定本规定;2 .适用范围:公司管理服务范围的保安员招聘、录用与管理;3 .保安员基本要求:年满18周岁,身体健康,品行良好,具有初中以上学历的中国公民;有下列情形之一的,不得担任保安员:(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的;(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的;(三)被吊销保安员证未满3年的;(四)曾两次被吊销保安员证的;4 .录用原则:4.1 统一标准原则:录用程序、手续都要统一标准。4.2 公开招聘原则:通过公开、公平竞争,考核的情况下进行招聘。4.3 择优录用原则:对应聘人员各方面的素质进行综合考评,进而进行录取。4.4 量才使用,根据个人特点、才能、专业,最大限度发挥个人价值。4.5 唯贤使用,根据个人才能,安排相应岗位,严禁形成一种嫉贤妒能的风气。5 .录用程序:5 .1根据公司服务项目的要求确定招聘人数和招聘条件;6 .2通过网络、报纸、政府人才中心等平台发布招聘公告或启事;1.1 3进行面试、目测、体检;1.2 4进行文化和智力测验;5.5 政审、录取;5.6 签订聘用合同;5.7 进行上岗前的培训;5.8 试用期的考察;

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