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1、教育公司人事考勤休假制度1 .目的为了严肃公司的劳动纪律，以便形成良好的作息规律，特制定本规定。2 .职责以综合管理部为主，负责考核监督工作，其他各部门应积极主动配合。.具体规定内容1.适用范围及制订原则本规定适用于某某教育科技有限公司全体员工。制订原则：1.1考勤管理规定依据中华人民共和国劳动法及其相关法律、法规制订，如因法律、法规修订或调整，致使本规定的部分条款与其冲突的，以国家法律、法规为准；1.2公司实行每周40小时工作制；1.3员工需配合公司如实完整地登记及确认自己的考勤信息。本规定由综合管理部负责解释、修订。2相关规定及解释2.1工作时间为：上午8:30-12:00,下午13:00
2、-17:30。出勤以0.5天为最小考勤单位。运营部、加盟部以及直营会馆可根据业务的实际情况，在不违反考勤管理原则的前提下，制订弹性工作管理办法，在报主管副总裁批准、交综合管理部备案后，实行弹性工作制。日薪以每月21.75工作日为基础计算。新入职员工若工作时间不足一个月，则按实际工作天数计算月薪和日薪。2.2 员工需按公司规定打卡：(1)员工上下班、公出、病事假等需进出公司的情况均需本人亲自打卡，暂无打卡机的部门，须按日登记考勤；若员工上班期间擅自离岗，一旦查实，按旷工处理；(2)员工因工卡未带、丢失、损坏等情况未能及时打卡，须在第一时间报综合管理部备案；(3)员工漏打卡且未通报综合管理部，视为
3、旷工；(4)不管何种理由，由他人代打卡的，属严重违纪，一经发现将扣除代打卡人200元/次，被代打卡人200元/次。2.3 迟到、早退：无论何种原因，未经部门经理批准，于上班时间开始后30分钟内到岗者，按迟到处理；提前30分钟以内下班者按早退处理。(1) 一般员工迟到或早退每次扣款10元；部门经理级以上员工迟到或早退每次扣款20元；(2)全月累计迟到、早退3次(不含)以上者，自第4次始，每次扣除当月半天工资。全月累计迟到、早退5次(含)以上者，属于严重违纪行为，公司有权依法解除劳动合同。2.4 旷工：（1）旷工是指未事先办理请假手续或请假未获得批准、各种假期逾期未归、私自离岗，以及单次迟到或早退
4、1小时以上（包括1小时）的情况。旷工时间按以上所列情况发生时间计算，最小核算时间为0.5天。旷工属于严重违纪行为。（2）旷工半天扣罚1.5天日薪，旷工一天扣发3天日薪；（3）连续旷工（包括视同旷工的情况）时间超过三天（含三天）的，或者一年以内累计旷工时间超过三天的，属于严重违纪行为，公司有权依法解除劳动合同。2.5 5事假：（1）如员工确有私人事务需占用工作时间办理的，需事先向部门经理提出书面申请，填写请假申请单，经批准后方可休假；（2）单次事假期限不得超过10个工作日，全年累计事假期限不得超过20个工作日，超过以上标准的事假申请，公司将不予批准；（3）请假手续齐备且按时销假者，事假期间薪金计
5、算标准：事假扣薪总额二月岗位工资额/21.75X当月事假天数（以（1）员工患病或非因公负伤休假2天（不含）以上的，须向公司出示正规医院出具的诊断证明、缴费票据及病假条。（2）非突发性情况下需提前办理请假手续，遇突发性情况需及时通知公司，并在恢复工作后的两个工作日内补办请假手续。逾期未办理请假手续或未提交诊断证明、缴费票据及病假条的，按旷工处理。公司有权对上述医疗证明的真实性进行核实。提交虚假信息的将按旷工处理。（3）病假期间薪金计算标准：1连续病假2周以内的：病假扣薪总额=月岗位工资额/21.75X病假天数X50%（以0.5天为最小单位）；2连续病假2周以上的：员工医疗期间工资依法按用工所在地
6、最低工资标准80%发放。（4）病假期限：实际工作时间在司工作年限医疗期累计周期10年以下5年以下3个月6个月内5-10年6个月12个月内10年以上5年以下6个月12个月内5-10年9个月15个月内10-15年12个月18个月内15-20年18个月24个月内20年以上24个月30个月内逾期公司有权按劳动法相关规定解除劳动合同。2.7婚假（1）请婚假时须出示当事人结婚证明，假期为三天日历日。符合国家规定晚婚条件（男方满25周岁，女方满23周岁）的，假期为十五天日历日。婚假必须在办理结婚手续24个月之内一次性休完，如在此期间内未休，则视为放弃。（2）员工在入职前办理结婚手续，并在入职后申请婚假的，须
7、向公司出具在上家公司未享受婚假的书面证明；（3）请婚假需至少提前一周办理请假手续，报部门经理、综合管理部经理及总裁审批通过后方可按期限休假；（4）婚假期限包含公休、法定假日；（5）婚假期间员工工资正常支付。2.8产假（1）符合国家计划生育政策，并已办理准生证明的女员工，产假期限为90天，其中包含产前假15天，产后假75天，产假应自预产期前15天开始享受；（2）难产的（须出示医院证明），增加产期15天；（3）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（4）女员工符合晚育条件者（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育），可增加奖励假30天；（5）已婚女职工怀孕流产的，根据医院的证明，妊娠不满4个
8、月的，产假为15天；妊娠4个月以上的，产假为42天；（6）产假期限包含公休、法定假日；（7）超出上述产假期限的，在出具相关医疗证明（诊断证明、缴费单据、休假证明）的前提下，超出部分休假期间按病假处理，否则按旷工处理；（8）婴儿在一周岁以内的女员工，每天可享受一小时哺乳假。（9）女员工产假期间工资按“岗位工资”发放；享受生育津贴的女员工，公司不再支付产假期间工资。2.9丧假（1）员工直系亲属（父母、子女、配偶）身故的，凭有效证明，经部门经理批准可请丧假，假期为三天；（2）公司将视路程远近情况，酌情给予路程假；（3）丧假期限包含公休、法定假日；（4）丧假期间员工工资正常支付。2.10年假（1）在司
9、工作满1年的员工可享受带薪年假，年假期限为：本单位工作时间年假天数1-5年（含5年）5天6-10年（含10年）10天10-15年（含15年）15天15-20年（含20年）20天（2）年假需在自满足条件之日起12个月内休完，逾期不休视为放弃；（3）请年假需至少提前一周办理请假手续，审批通过后方可按期限休假；（4）年假期限包含公休、法定假日；（5）年假期间员工工资正常支付。2.11调休（1）调休是指员工在发生加班情况并按规定办理加班手续后，按实际加班天数累计的可调休时间；（2）员工申请调休3天以上的需提前一周办理请假手续，审批通过后方可按期限休假；调休以0.5天为最小单位；（3）调休假期累计有效，
10、公司将安排员工在离职前全部休完；调休假期也可冲抵病、事假；（4）调休期间员工工资正常支付。2.12 国家法定节假日（1）国家法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节，放假时间按照当地政府及公司颁布的具体放假办法执行。（2）国家法定节假日当天加班，公司依法支付3倍加班工资。2.13 加班（2种情况，认定：2个要素、加班申请/考勤记录）(1)加班是指：员工在办理加班手续的情况下，在工作日8小时工作时间之外，或在国家法定节假日、公休日工作的情况；(2)员工需事前填写加班申请单，并经部门经理审批通过后方可加班；(3)实际加班时间以申请加班期限内的实际考勤记录为准；(4)工作日延时工作及公休假日工作的，按实际加班时长记为调休；国家法定节假日加班依法支付3倍加班工资。2.14 请假审批权限(1)部门经理以上员工的各类请假，在3日(含3日)以下的需报主管副总裁审批后方可生效；(2)员工请假3日(含3日)以内的，由部门经理批准后报综合管理部备案；(3)所有员工和部门经理，请假3日以上的，部门经理批准后报主管副总裁审批，审批通过后报综合管理部备案；(4)未经批准擅自休假的，按旷工处理；(5)所有请假申请，必须以书面形式申报，提交综合管理部备案，否则按旷工处理。
