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1、党委书记在“整顿工作作风，推进巡视整改”工作会议上的讲话同志们：今天，我们召开*作风整顿专题会议，主要任务是聚焦作风顽疾，查找问题、分析原因，统一思想、明确任务，振奋精神、顽强拼搏，以作风提升带动工作质效提升，为落实中央巡视整改、推动公司高质量发展提供坚强保障。下面，我讲三点意见。一、提高政治站位，深刻认识加强作风建设的极端重要性习近平总书记指出，作风问题根本上是党性问题。反思我们作风方面存在的突出问题，党性不强是最根本的原因。中央巡视组反馈意见指出，*作风建设成效不明显，形式主义、官僚主义问题仍较严重，超过*%的巡视谈话对象反映党委只重形式、不求实效。中央巡视组的反馈意见，一针见血指出了公司
2、作风积弊，*党委和我个人深受警醒和触动。系统上下必须深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，把作风建设摆在更加突出的位置，以实际行动坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护工（一）加强作风建设是事关党和国家事业兴衰成败的关键所在。党的百年奋斗历史，就是一个不断推进自我革命的历史，就是一个不断加强作风建设的历史。我们党历来高度重视作风建设,以集中教育的形式不断追寻初心使命、净化党内风气、凝聚全党意志，进而团结带领人民战胜了一个又一个前进道路上的困难挑战。从1941年延安整风运动开始，我们党迄今已开展了18次集中教育，贯穿了1941年以来中国共产党81年的历史，贯穿了新中国的整个历史。特别是党的十八大以
3、来，以习近平同志为核心的党中央直面党内存在的种种问题和弊端，从制定和执行中央八项规定破题，先后于2013-2014年开展了党的群众路线教育实践活动，主要内容是“为民、务实、清廉”，主要任务是解决“四风”问题；于2015年开展了“三严三实”专题教育，要求全体党员干部“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”；于2016年开展了“两学一做”学习教育，主题是“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”；于2019年开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，总要求是“守初心、担使命，找差距、抓落实”；于2021年开展了党史学习教育，总要求是“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”。这一系列
4、集中教育活动的开展，解决了新形势下作风建设抓什么、怎么抓的问题，推动了全面从严治党，推动了党风、政风、社风好转。纵观我们党的历史，从中我们可以深刻地体会到，加强作风建设事关党和国家事业兴衰成败，是我们做好一切工作的前提。（二）加强作风建设是落实巡视整改任务的重要保证。整顿作风、改进作风既是本次巡视整改的一项重要任务，也是巡视整改取得实效的关键。中央要求这项任务必须在集中整改阶段完成,时间紧、任务重，拖不得、慢不得，直接关系到巡视整改以及公司高质量发展的全局。目前，*巡视整改工作初步梳理共计*个问题*项举措，涉及各成员单位和*各职能部门，需要上下联动、横向协同，逐项开展“地毯式”整改，一环扣一环
5、去抓，一个问题一个问题解决。如果作风不实、责任心不强，办事拖沓、心猿意马、相互推诿、错漏频出，我们就不可能交出一份让党中央放心、让广大人民群众满意、让*全体干部员工认可的答卷。各单位各部门必须扛起政治责任，拿出决战决胜的精气神，以刮骨疗毒、自我革命的勇气，以坚决纠正沉病积弊的态度和决心，以问题整改促作风提升，以作风提升促工作落实，确保巡视整改取得扎实成效。(S)加强作风建设是*谋求发展主动权的重要前提。自*经营以来，一代又一代*人接续奋斗、付出艰辛努力，取得了辉煌成就，成为*位居前列的*公司，在某些板块我们还取得了不小的进步。但是，我们也要清醒看到，对标市场和主要竞争对手，*主业的市场主导地位
6、尚需进一步巩固，发展方式粗放、商业模式陈旧、增长新动能尚未形成。我想，出现这些问题的根本原因还在于过往成功带来的懈怠，在于丧失了应对时代变革和市场变化的敏锐性，在于行业转型的关键时刻欠缺了自我创新的勇气。中央巡视警示我们，*作风问题已经到了非改不可的地步！各级领导干部必须拿出“背水一战、破釜沉舟”的果敢，走出自己的舒适区，勇于突破自我、敢闯敢试，以坚定的政治信念、坚定的战略定力、坚定的实干担当，全力推动各项工作不断前进，牢牢把握面向未来的主动权。(四)加强作风建设是深化改革创新的重要举措。目前我们所处的发展阶段，和20年前、10年前相比已发生巨大变化，我们决不能身子进入新时代脑袋还留在过去。从
7、外部来看，世界格局、经济形势、金融发展、市场结构、客群结构、消费行为等都在发生深刻变化，复杂性、不确定性陡然增加；从内部来看，改革进入“深水区”，剩下的都是难啃的“硬骨头，都是一些涉及体制机制的深层次问题，需要的是系统性集成、整体性联动，需要打破一道道有形和无形壁垒，考验的是我们各级领导干部的格局、智慧、勇气和担当。复杂局面下的“中流击水”，没有现成的经验可以借鉴，很难再靠简单的跟随复制策略取得成功，新时代深化改革，不能只会做加法，更要学会做乘法，必要时还要敢于做减法；既要产生物理反应、加快横向联合，更要寻求化学反应、促进深度融合。只有直面问题，坚持目标引领，破除一切制约发展的思想障碍和利益藩
8、篱，发挥改革创新的突破和先导作用,才能突破旧格局、走出旧模式、开创新局面，才能走出一条*特色的高质量发展之路。二、深刻反思查摆，敢于直面作风建设存在的突出问题习近平总书记强调，形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。对于*来讲，形式主义、官僚主义同样也是公司高质量发展的大敌、全体*人根本利益的大敌。通过对中央巡视反馈意见的再学习再领会，联系公司作风现状，*党委更感到*之所以病得不轻，作风问题既是问题本身，也是各类问题产生的一个重要根源。深刻反思查摆，当前作风问题突出表现在四个方面:（一）痼疾问题仍存，工作浮在表面。对于这次中央巡视反馈党委只重形式、不
9、求实效的问题，集团党委带头进行了深刻检讨，也清醒看到了存在的差距不足。突出表现在：一是谋划工作比较浮。这次中央巡视指出*公司党的领导与公司治理融合不够,*的职责定位不清晰，对*单位管控能力弱，对一些重大改革发展事项论证不充分，或大而化之，或脱离实际，导致后续落地困难、执行困难，甚至带来较大风险隐患。二是落实制度比较虚。有令不行有禁不止，“五虚”问题、合规问题屡改屡犯，公司形象严重受损；有的单位党委班子党内政治生活走形式，民主集中制和“三重一大”决策机制执行不严格、民主生活会“辣味”不够,决策随意、工作随心、落实随便，党风形象大打折扣。三是调查研究比较空。缺乏统筹、随意性大，对落实党中央决策部署
10、的大事、事关公司高质量发展的要事、影响*竞争优势全局的难事，有的领导干部习惯于坐而论道、夸夸其谈，缺乏一抓到底的决心韧劲，拿不出解决问题的实招硬招。有的对真实情况不关心，对意见诉求不上心，对调研成果转化不走心，身到心不到。四是指导基层比较差。对基层急难愁盼问题和合理诉求应对不积极，一些重要工作严重滞后。此类问题在集团*单位*机构都不同程度的存在。（二）工作质效不高，表率作用不强。习近平总书记强调，要加快建设一批世界一流企业。作为中管*企业，*要责无旁贷扛起建设世界一流*企业的重任，这就需要做一系列开创性工作，需要建设一个昂扬向上、雷厉风行、一丝不苟、业务精通的*。我深刻感受到这方面差距很大：一
11、是精神状态疲沓。缺少干事创业的精气神，暮气沉沉、得过且过，主动化解矛盾、解决问题的意识不强、责任心不够。二是工作质量较差。降格以求、糊弄应付，缺乏精益求精、追求卓越的精神，把说了当成做了，把做了当做成了。“差”还突出表现在公文质量上，行文不分“请示”和“报告”，不分内外上下，甚至出现对上行文简单换个标题，措辞、语气完全一样的情况。三是办事效率低下。缺乏紧抓快干、只争朝夕的紧迫感，办事拖沓、延时误事。有的人认为*企业效率低是决策流程太长造成的，但从我们发现的问题来看，没有一件是由于流程太长造成的，而是责任心不强造成的，只要各个环节能够高效运转、顺畅衔接，现有流程一样可以实现高效率。四是业务能力不
12、足。一些干部专业能力不适应*竞争需要，不适应*化发展需要，对标行业领先水平有差距，一些重大改革创新举措，通常都是*发个文，*单位自行探索，干多干少自行其是，很多时候都是遇到问题绕着走，日积月累、贻误战机、造成被动。(S)责任担当缺失，攻坚克难不够。干部就要有担当，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。这方面，我们还有很多短板弱项。一是在落实主体责任上有差距。表率作用发挥不够，自我要求不严，在对班子成员和下级“一把手”监督方面不愿担当作为，不敢较真碰硬，这样的问题不是个别现象。二是重点领域改革推进不坚决。墨守成规、畏手畏脚,缺少突破格局、敢闯敢试的魄力。三是防范化解重大风险还
13、不到位。*端合规风险依然较大，投资端存在*风险，重大风险隐患依然存在。四是履职尽责不到位。有的部门大小事情都要提请上会决策，看似讲规矩，实则不担当；有的部门只想出彩不想担责，把牵头变成分解任务，把主责变成逃避责任；有的部门负责人习惯画圈圈，讲不清楚签报具体内容，甚至都想不起来自己还签过字。五是干部监督管理宽松软。有的单位监督失责、管理失控、防线失守，认为“没有发生问题，就是没有问题”；有的单位好人主义盛行，搞无原则的一团和气，甚至对发生的问题也视而不见。（四）本位主义严重，合力没有聚集。中央巡视“一对一反馈”指出，我们存在打破利益藩篱、推动重点领域改革的态度不坚决、举措不得力等问题。重点工作和
14、全局性工作长期原地打转、停滞不前，究其根源在于本位主义作祟。当前，系统内部本位主义突出表现为：一叶障目者有之。有的单位看不清市场变化和行业竞争趋势，守在舒适区不愿主动变革，对于基层的探索创新兴趣不大甚至排斥。爱惜羽毛者有之。重点工作往往也是难点工作。局部利益冲突、不同观点碰撞是正常现象，有的牵头部门一遇到矛盾就绕着走，不敢较真碰硬，不愿意得罪人，经常是搭个台子让当事各方自行协商，致使工作推进避实就虚甚至徘徊停滞。上推下卸者有之。有的单位和部门遇事推诿、能躲就躲，实在躲不掉的就敷衍塞责、应付了事。院墙高筑者有之。*竞争力的关键在于兄弟齐心其利断金，我们有些单位总是习惯伸手要资源却又付出很少，*在
15、业务协同方面形不成合力。三、全面整顿提高，以优良的作风推动*高质量发展作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和扩大成果。我们要抓住作风整顿这个关键，树新风、开新局，切实把巡视整改作为推动公司高质量发展的拐点。（一）坚持学习强心，自觉狠抓作风建设。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治“四风”，破除“*特殊论”，着力解决形式主义、官僚主义问题，强化严的氛围，严肃追责问责、严惩典型违规违纪违法行为，以踏石留印、抓铁有痕的劲头强力整顿作风，把严的标准贯穿作风建设全过程。坚持领导带头。领导干部特别是“一把手”必须率先垂范
16、、以身作则，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己首先要不做,绝不能当“甩手掌柜”。分管领导对重点工作要带头攻坚、当断则断，做到谋划周全、主张明确，绝不能当“二传手”。部门领导要把抓落实、带队伍作为关键任务，各单位“一把手”要把自己摆进去、把责任担起来，切实提高工作质量和工作效率。坚持总部改起。成员单位要做到公开透明，提高工作标准、优化工作流程、明确办文时限。要提高公文效率，综合部门要守好第一关，上级来文要准确高效分派，系统内不合格公文要及时退回、定期通报。要严格落实责任，牵头部门认真履职、主动担责、深入论证，协办部门要提出明确专业意见。对于牵头部门协调难度较大的工作，分管领导要主动担当作为，及时召集相关人员研究推进解决。坚持人人有责。全体干部员工必须时刻做到严以修身、严以用权、严以律己，做到谋事要实、创业要实、做人要实，提升能力素质，做实做优工作第一步，不断练就解决实际问题的本领;要严格自我要求，勇于挑重担、解难题，争做作风建设的先锋模范，共同营造良好政治生态。（二）聚焦整顿作风，全
